出国留学网专题频道人力资源管理师题库栏目，提供与人力资源管理师题库相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
02-05
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年高级人力资源管理师强化试题及答案九”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!
2018年高级人力资源管理师强化试题及答案九
1[单选题]顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。
A.顾客购买动机分析
B.市场商品消费结构分析
C.顾客消费承受能力分析
D.企业产品消费群体分析
参考答案：D
2[单选题]劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
参考答案：A
参考解析：摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。
3[单选题]PDCA循环法的四个阶段包括：①检查;②执行;③计划;④处理。其正确排列顺序为( )。
A.①②③④
B.③②①④
C.③①④②
D.④①③②
参考答案：B
参考解析：PDCA循环法就是按照计划(plan)、执行(do)、检查(check)和处理(action)四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。
4[单选题]( )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。
A.企业营销机会
B.企业竞争机会
C.企业优势机会
D.企业实践机会
参考答案：A
参考解析：企业营销机会是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。营销人员对已发现的市场机会必须进行分析评估，从中选出对本企业最适合的营销机会。同时还要注意发现环境威胁，并做好有效应对准备，减少不利的营销因素可能带来的损失。
5[单选题]劳动法律关系的构成要素不包括( )。
A.主体
B.内容
C.客体
D.原则
参考答案：D
参考解析：劳动法律关系的构成要素包括：①主体，指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员;②内容，指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务;③客体，指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
7[单选题]( )与缺勤率和流动率呈负相关。
A.组织效率
B.组织承诺
C.工作绩效
D.工作分析
参考答案：B
参考解析：员工的组织承诺作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组...
02-05
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年四级人力资源管理师精选试题及答案十”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!
2018年四级人力资源管理师精选试题及答案十
1[单选题] 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
A.劳动法规
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
参考答案：D
参考解析：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。
2[多选题] 关于节俭，正确的说法是( )。
A.节俭纯属于个人之事，不适宜作为普遍性要求
B.节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节俭
C.节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭
D.节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提
参考答案：CD
参考解析：一般说来，职业活动中的节俭，是指从业人员爱惜和节制、节省使用企业财物及社会资源的行为。节俭具有社会规定性，节约不是个人喜好，是节约还是不节约要受社会制度和道德的约束，它是一种社会行为，A项错误。节俭具有时代表征性，时代越是发展，节约越是重要。节约对经济的可持续发展，对能源消耗和环境保护，有着非同寻常的意义，B项错误。
3[单选题] 以下不属于外部招募主要方法的是( )。
A.广告法
B.中介法
C.熟人推荐法
D.布告法
参考答案：D
参考解析：外部招聘主要包括广告法、中介法、校园招聘、网络招聘以及熟人推荐;内部招聘包括推荐法、档案法和布告法。
4[单选题] 关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是( )。
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
参考答案：D
参考解析：现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。
5[单选题] 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( )。
A.是一种补偿性的劳动报酬
B.具有单一性
C.具有多样性
D.具有较大的灵活性
参考答案：C
参考解析：津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，主要有以下特点：①它是一种补偿性的劳动报酬;②具有单一性;③具有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的变化而变化。
6[单选题] 下列不属于法人机关的是( )。
A.意思机关
B.履行机关
...
12-13
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年高级人力资源管理师基础试题及答案二”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年高级人力资源管理师基础试题及答案二
一、单项选择题
1.人才选拔实际上是一个不断选择和(
A.优选
B.鉴定
C.淘汰
D.落选
参考答案：C
2.推荐信的真实性的确定方法不包括( )。
A.推荐人的日常表现
B.推荐人的资格审定
C.书写格式的规范化
D.求职者联系方式的自由度
参考答案：A
3.外部招聘环境的变化不包括( )。
A.技术条件的变化
B.劳动力市场供给
C.劳动力市场的变化
D.法律法规的变化
参考答案：B
4.组织内部员工招聘不应考虑的是( )。
A.人员流入预测
B.人员流失预测
C.内部员工流动预测
D.内部员工供给预测
参考答案：D
5.产品、服务市场状况分析不含有( )。
A.市场状况对用工要求的影响
B.市场状况对用工量的影响
D.市场状况对工资的影响
C.市场预期对劳动力供给的影响
参考答案：A
6.t检验分析与( )相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。
A.专家评分法
B.频次选拔法
C.编码字典法
D.德尔菲法
参考答案：B
7. ( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。
A.聚类分析法
B.相关分析法
C.检验分析法
D.因子分析法
参考答案：B
8.制订招聘规划的原则不包括( )。
A.充分考虑内外部环境的变化
B.确保企业员工的合理安排
C.确保企业员工的合理使用
D.组织和员工共同长期受益
参考答案：B
9.下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是( )。
A.指挥组织的变化
B.组织战略的变化
C.人力资源管理政策的变化
D.内部员工流动状况的变化
参考答案：A
10.晋升策略的选择不包括( )。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工综合实力为依据的晋升策略
参考答案：B
11.人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和( )。
A.水平流动
B.垂直流动
C.社会流动
...12-11
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年高级人力资源管理师章节试题及答案四”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年高级人力资源管理师章节试题及答案四
一、单项选择题
1.战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是( )。
A.价值链分析
B. CSF分析
C.SWOT分析
D.PEST分析
参考答案：B
2.对战略目标进行分析，就能找出影晌成功的( )。
A. CSF
B. SWOT
C. PEST
D. KPI
参考答案：A
3.绩效管理系统可分为三个子系统，其中不包括( )。
A.绩效管理指标体系
B.绩效指标体系
C.考评运作体系
D.结果反馈体系
参考答案：A
4. ( )是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
A.纵向分解
B.横向分解
C.纵向分工
D.横向分工
参考答案：A
5.以下在战略地图中学习与成长层面的概念，提法错误的是( )。
A.人力资本
B.人力资产
C.信息资本
D.组织资本
参考答案：A
6.岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为( )范围。
A. PRI
B. WAI
C. KPI
D. PCI
参考答案：C
7. ( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。
A.工作表现
B.工作能力
C.工作业绩
D.工作态度
参考答案：D
8.绩效管理系统设计方法体系不包括( )。
A.目标管理
B.综合管理
C.关键绩效指标
D.平衡计分卡
参考答案：B
9.以下与目标管理的基本思想有抵触的是( )。
A.以目标为中心
B.以管理实现目标
C.重视人的因素
D.强调系统管理
参考答案：B
10.企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括( )。
A.精神
B.愿景
C.战术
D.战略
参考答案：A
11.通常绩效管理系统不含( )方面的关系。
A.要素与要素
B.要素与结构
C.要素与系统
D.系统与环境
参考答案：B
12.绩效管理系统的结构方式是...
12-11
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年高级人力资源管理师章节试题及答案三”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年高级人力资源管理师章节试题及答案三
一、单项选择题
1.虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括( )。
A.员工对学习负一般责任
B.在工作中而不是在课堂上进行有效的学习
C.员工对学习负主要责任
D.经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用
参考答案：A
2.所谓( )就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。
A.管理
B.开发
C.系统
D.组织
参考答案：C
3.培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和( )信
息的过程。
A.选择性
B.判断性
C.评判性
D.开发性
参考答案：C
4.培训开发反馈子系统中要注意的是( )。
A.成功的经验与失败的教训
B.成功的经验与教学不匹配
C.发扬成绩与改进不足
D.提出对策与采取有效措施
参考答案：A
5. ( )是制订企业培训规划的前提与依据。
A.企业外部因素
B.企业内部环境
C.企业内部因素
D.企业外部环境
参考答案：C
6.侧重于新的市场和产晶的开发、革新与联合的经营战略称( )。
A.外部成长战略
B.内部成长战略
C.市场需求战略
D.紧缩战略
参考答案：B
7. ( )强调经营的财务清算和业务剥离。
A.市场需求战略
B.内部成长战略
C.紧缩投资战略
D.外部成长战略
参考答案：C
8.集中战略的侧重点不包括( )。
A.提高市场份额
B.提高市场信誉
C.减少运营成本
D.保持市场定位
参考答案：B
9.外部成长兼并战略的重点不包括( )。
A.横向联合
B.纵向联合
C.国家指导联合
D.发散组合
参考答案：C
10.( )开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。
A.员工技能
B.员工培训
C.员工管理
D.员工心理
参考答案：B
11.下列不属于外部培训资源的是( )。
A.企业人力资源部门
B.大学教师
C.研究生
D.专业培训机...
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年人力资源管理员考试试题及答案”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年人力资源管理员考试试题及答案二
一、单项选择题
1、《游戏王国技术》是( D )的代表作
A、威尔斯
B、戴维·麦克利兰
C、多拉·卡尔夫
D、玛格丽特·洛温菲尔德
2、沙盘的正式创立者是( C )的代表作，在1962年的国际分析心理学会议上正式提出了沙盘游戏的思想
A、威尔斯
B、戴维·麦克利兰
C、多拉·卡尔夫
D、玛格丽特·洛温菲尔德
3、早期的沙盘游戏是用于( A )的治疗
A、儿童心理疾病
B、中年人心理疾病
C、老年人心理疾病
D、军人心理疾病
4、沙盘模拟培训特别是针对( C )人员的中具有独特魅力
A、基层管理
B、中层管理
C、高层管理
D、操作层
5、沙盘推演测评法适用于( C )人员的测评与选拔
A、基层管理
B、中层管理
C、高级管理
D、操作层
6、沙盘推演测评法在实战模拟环节中，时间不超过( C )小时
A、3
B、4
C、5
D、6
7、沙盘推演测评法被试热身环节，时间应控制在( A )小时左右
A、1
B、2
C、3
D、4
8、沙盘推演测评法在实战模拟环节中，应选择( D )个经营年度进行模拟练习
A、3-5
B、4-6
C、5-7
D、6-8
9、在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化得刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价测试称为( B )
A、智力测试
B、心理测试
C、公语文筐测试
D、沙盘推演测试
10、开启了有关“沙盘游戏”的书籍是( B )
A、《时间机器》
B、《地板游戏》
C、《游戏王国技术》
D、《测量胜任力而非智力》
11、在研究胜任特征指标的重叠性问题时能起到一定作用的胜任特征模型构建方法是( C )
A、t检验分析
B、因子分析
C、简单相关分析
D、相关分析
12、将各个点放在坐标体系内，根据各个点彼此距离的远近，对点进行划分的胜任特征模型构建方法是(C)
A、检验分析
B、因子分析
C、聚类分析
D、相关分析
13、因子分析与聚类分析的区别是( C )
...11-21
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年高级人力资源管理师考试试题”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年高级人力资源管理师考试试题二
一、单项选择题
1、( C )开启了沙盘游戏的历史
(A)集体无意识和原型理论
(B)时间机器
(C)地板游戏
(D)游戏王国技术
2、( D )是玛格丽特•洛温菲尔德的代表作
(A)集体无意识和原型理论
(B)时间机器
(C)地板游戏
(D)游戏王国技术
3、( D )是沙盘的正式创立者
(A)威尔斯
(B)洛温菲尔德
(C)荣格
(D)多拉•卡尔夫
4、( A )标志着沙盘游戏治疗体系的形成
(A)国际沙盘游戏治疗学会
(B)时间机器
(C)地板游戏
(D)游戏王国技术
5、早盘的沙盘游戏用于( B )
(A)军事活动
(B)儿童心理疾病
(C)企业培训
(D)人事测评
6、下列说法中，不正确的是( D )
(A)沙盘游戏是一种全新的具有竞争性的体验式学习
(B)沙盘游戏在针对高层管理人员的培训中作用显著
(C)沙盘游戏成为世界500强企业中高层管理人员经营管理能力培训的首选课程
(D)沙盘游戏适用于企业招聘时的测评和选拔
7、关于沙盘推演测评法的内容，下列说法不正确的是( A )
(A)一般为每5人一组，进行角色扮演
(B)面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略
(C)按照规定流程运营
(D)盘点总结，反思决策成败并制定改进方案
8、关于沙盘推演测评法的特点，下列说法不正确的是( C )
(A)沙盘推演能充分调动被试的积极性和主动性
(B)被试之间能够实现互动
(C)被试的真实水平有所掩盖，无法充分发挥真实能力
(D)使被试真实感受一个企业经营者所直面的市场竞争
9、下列选项中，不属于沙盘推演测评法考察维度的是( D )
(A)经营管理知识掌握的程度
(B)决策能力
(C)团队合作能力
(D)书面表达能力
10、沙盘推演测评法中，热身阶段后进行的是( B )
(A)熟悉规则
(B)考官讲解
(C)实战
(D)阶段小结
11、下列评价手段中通常作为最后一个环节进行的是( C )
(A)沙盘推演测评法
(B)职业心理测评
(C)公文筐测评法
(D)结构化面...
11-21
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年高级人力资源管理师考试试题”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年高级人力资源管理师考试试题一
一、单项选择题
1、20世纪20年代，一种新的垄断组织(b)又在德国出现。
A.卡特尔
B.康采恩
C.托拉斯
D.辛迪加
2、企业集团的各成员组成不包括(d)。
A.母公司
B.子公司
C.其他成员企业
D.核心成员
3、从本质上说不能称其为企业集团的是(c)。
A.子母公司
B.辛迪加
C.托拉斯
D.控股公司
4、以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括(a)等。
A.卡特尔
B.子母公司
C.托拉斯
D.康采恩
5、根据各国经验，一般子公司不得对母公司反向(b)。
A.参股
B.持股
C.互相持股
D.联合持股
6、绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过(a)。
A.50%
B.55%
C.60%
D.70%
7、一般持股比例超过(c)的企业就被称为集团控股成员企业。
A.10%
B.20%
C.30%
D.35%
8、企业产权结构和产权结构设计不包括(d)。
A.法人股东和个人股东之间的结构
B.选择公司的治理结构
C.法人股东内部的结构
D.公司进行控股管理
9、(c)的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。
A.广义
B.广泛
C.狭义
D.控制
10、广义的公司治理是分配权等一整套法律、文化和(b)的安排。
A.权力
B.制度
C.方法
D.安排
11、在企业集团中所有企事业法人相互之间在法律上是平等的，但也存在“大法人和小法：人”等问题，在管理体制内部必须实行民主决策与(d)机制。
A.监事
B.监督
C.监察
D.监督制衡
12、以下对国外企业集团管理体制理解错误的是(a)。
A.组织更加紧密
B.组织严密性
C.因地制宜性
D.重视人的作用
13、母公司承担的经营责任不包括(b)。
A.对一般控股企业，母公司董事会成员必须遵守谨慎和规范的经营原则
B.母公司违反规定且给子公司造成损失的，应负全责
C.对有控制协议的子...
10-01
大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年高级人力资源管理师精选试题汇总 ”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。
2017年高级人力资源管理师精选试题汇总
2017年高级人力资源管理师精选试题汇总 | |
| 1 | 2017年高级人力资源管理师精选试题一 |
| 2 | 2017年高级人力资源管理师精选试题二 |
| 3 | 2017年高级人力资源管理师精选试题三 |
| 4 | |
10-01
大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年高级人力资源管理师精选试题八 ”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。
2017年高级人力资源管理师精选试题八
1、企业集团组织结构的联结方式中更充分地显示了企业集团这种组织形式的特征的是( D )。
(A)层层控股型
(B)资金借贷型
(C)混合控股型
(D)环状控股型
2、环状持股型联结方式主要出现在( )的垄断财团和( A )的几大财团中。
(A)英国，日本
(B)美国，日本
(C)英国，韩国
(D)美国，韩国
3、在企业集团中运用范围最广的组织结构联结方式是( B )。
(A)层层控股型
(B)资金借贷型
(C)混合控股型
(D)环状控股型
4、以资金借贷型联结方式维系与某一企业集团关系的企业大多属于( A )。
(A)集团的协作(关系)企业
(B)集团的子公司
(C)集团控股公司
(D)集团核心企业
5、决定该企业集团高层竞争力的基本因素是( A )。
(A)核心层企业的市场位置是否稳固
(B)对竞争对手了解的信息通道是否及时
(C)集团人员配置是否完整
(D)集团财力是否雄厚
6、下列不属于经营范围扩大形式的是( C )。
(A)横向扩大
(B)纵向扩大
(C)成比扩大
(D)混合扩大
7、从事与集团原有行业不相关的行业经营指的是( A )。
(A)横向扩大
(B)纵向扩大
(C)成比扩大
(D)混合扩大
8、企业集团组织结构按照结合形态的不同可分为( C )。
(A)企业结合、控股结合
(B)垂直结合、水平结合
(C)横向结合、纵向结合
(D)单一结合、混合结合
9、由成员企业采取相互持股而形成的企业集团的组织结构模式是( B )。
(A)环状持股型
(B)横向结合型
(C)纵向结合型
(D)混合结合型
10、企业系列的企业集团，其成员企业在协作方面最为普遍的方式是( D )。
(A)技术共享
(B)人事支持
(C)互相控股
(D)产品加工
11、企业系列的企业集团其所有权方面的形式是( C )。
(A)环状持股
(B)垂直持股
(C)纵向多级持股
(D)横向多级持股
12、企业系列的成员企业是通过( B )并入企业集团。
(A)横向“一体化”
(B)纵向“一体化”
(C)混合“一体化”
...
人力资源管理师题库推荐访问
