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人力资源管理师证书有什么作用，有了这个证能找到一个好工作吗？不知道的考生看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“企业人力资源管理师证书有用吗”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
企业人力资源管理师证书有用吗
首先我们要知道人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师已经是十大含金量较高的证书之一，人力资源管理师越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一，考试当然是很有用的。
拓展阅读：企业人力资源管理师考试成功经验
1、理论知识题量比较大，知识点覆盖广
两本书的内容，需要记忆的知识面很广。尤其是选择题中的多选题，有五个选项，必须对每一个知识要点都要准确掌握。
2、操作技能考题有经验要求
操作技能考题，对管理理念和管理经验有一定要求，需要考生既有人力资源管理经验又必须记住规范性的知识要点，这部分考题比理论知识考题要难，灵活性也大。
考试应注意的事项
应以大纲中的指定内容为目标，即使考题中有一些技能题比较灵活，也不会超出大纲的范围。
关于复习的诀窍：读书、背书、做题。学员可以选择水平比较高的培训班上课。缺少人力资源管理经验的考生，要多做一些理论与实际结合的思考；工作经验多的考生，可以结合大纲和教材的知识点，系统地对工作进行总结与思考。
考证是个机会，给自己增加一个学习提升、和同行交流的机会，在理论和实践方面更综合结合的机会，要想考证，就早一点考吧。
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