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出国留学网专题频道企业制度栏目,提供与企业制度相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意! 企业制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。按公司制要求建立的一整套企业管理制度。基本特征是:产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学。核心是按照独立核算、自主经营、自负盈亏、照章纳税的要求,形成完善的企业法人制度和有限责任制度,在企业内部建立与市场经济相适应的领导体制与管理制度。

2020初级经济师经济基础备考知识点:现代企业制度的基本特征

 

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  2020初级经济师经济基础备考知识点:现代企业制度的基本特征

  现代企业制度的基本特征

  1.现代企业制度是同社会化大生产和现代市场经济相适应的企业制度,它是以完善的企业法人制度为基础,以有限责任制度为特征,以公司制为主要的、典型的企业资本组织形式的新型企业制度。

  2.现代企业制度的基本特征:产权清晰;权责明确;政企分开;管理科学。

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2020初级经济师经济基础备考知识点:现代企业制度的财产关系

 

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  2020初级经济师经济基础备考知识点:现代企业制度的财产关系

  现代企业制度的财产关系


财产所有权法人财产权
概念是所有者的权益,即资产收益、重大决策和选择管理者的权利企业法人依照法律、法规对企业实际拥有的财产的直接占有权、使用权和处置权
权利财产的归属权财产运营权
意义法人财产权是现代企业制度的根本特征。法人财产权的确立具有重要意义:
①为明晰产权奠定了理论基础,找到了公有制和市场经济的结合点
②使法人企业找到了存在的基础,使国有企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体
③为企业制度创新奠定了基础,为企业经营机制的转换开辟了道路
④为国有资产的重组和流动、保值、增值创造了条件

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初级经济师2020经济基础备考知识点:现代企业制度的组织形式

 

  知识在于积累,考生应当抓紧时间,做好备考复习,下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020经济基础备考知识点:现代企业制度的组织形式”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

  初级经济师2020经济基础备考知识点:现代企业制度的组织形式

  现代企业制度的组织形式-现代公司制度


有限责任公司股份有限公司
概念(1)由50个以下股东共同出资
(2)股东以其认缴的出资额为限对公司行为承担责任
(3)公司以其全部财产对其债务承担责任
(1)由2人以上200人以下发起人(其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所)设立
(2)股东以其认购的股份为限对公司承担责任
(3)公司以其全部财产对公司债务承担责任
特点(1)不对外公开发行股票
(2)股东的出资额由股东协商确定
(3)股权证书是权益凭证,不能自由流通,转让须经其他股东同意,并要优先转让给公司原有股东
(1)资本总额均分为每股金额相等的股份,根据股票数量计算股东权益
(2)股票可在社会上公开发行,经批准可以上市交易,股票可以依法转让
(3)定期向社会公开其资产负债、经营损益等财务状况
优点(1)设立程序比较简单
(2)股东比较稳定
(3)经营状况不公开
(4)内部机构设置灵活
(1)有大规模筹资功能
(2)股份转让灵活
(3)组织机构严密
缺点(1)不能公开发行股票
(2)筹集资金的范围和规模有限
(1)设立程序复杂
(2)保密...

初级经济师2020经济基础备考知识点:现代企业制度的组织结构

 

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  初级经济师2020经济基础备考知识点:现代企业制度的组织结构

  现代企业制度的组织结构

  公司法人治理结构是公司制的核心:

  (1)股东大会——权力机构。

  (2)董事会——经营决策机构。

  (3)监事会——监督机构。

  (4)经理层——负责公司的日常经营活动。

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企业经营制度

08-28

 

  公司理念围绕“人和发展”这一核心来提炼。人是发展的第一因素,发展则是我们永恒的追求。以下是出国留学网小编整理的企业经营制度,欢迎阅读。

  企业经营制度

  “高效、稳健、创新”―――经营宗旨(华泰)

  坚持以客户中心的服务方向(华泰)

  “反映时代精神,突出公司个性特点“―――企业理念和企业精神(江南)

  公司理念围绕“人和发展”这一核心来提炼。人是发展的第一因素,发展则是我们永恒的追求。我们将始终把对人才的渴求和对人的培养放在经营的第一位,尊重知识,尊重人才,为进一步发展创造良好的内部条件,同时,广大客户的理解和支持,全社会的关心和帮助是我们赖以生存和发展的外部条件。(江南)

  江南信托立足江西,面向全国,实现自已的发展战略(江南)

  “我们关心客户、员工、社会“(江南)

  “顾客的需要就是我们的承诺“―――我们与客户、社会关系的生动概括(江南)

  “诚信、尊重、敬业、服务、创新“―――基本准则(江南)

  该基本准则作如下解释:

  诚信

  守信重义,去伪存真。员工对公司诚实,公司对客户格守信用。公司可能犯错误,员工亦可能会犯错误,我们犯善意的错误,但应勇于承认和改正错误,不犯同一错误,提倡公开批评,坦诚交流,反对背后指责议论。

  尊重

  相互尊重,人格平等,领导爱护员工,员工尊重领导,要求是一种爱护,提出不同意见不等于不尊重,记住一条古调:已所有欲,勿施于人。

  敬业

  没有最好,只有更好。本职工作做不好的人不能称为敬业,仅仅做份内事的人也不能称之为敬业,提倡每个员工关心公司的每一件事情,争做公司主人翁。

  服务

  善待客户,竭尽真心,客房的满意程度为检验工作好坏的唯一标准。站在客户的角度想问题是搞好服务的前提,服务要手勤,腿勤、更需用心

  创新

  追求发展、不断创新、不进则退、发展是永无止境的追求,创新代表发展的过程。是公司前进的动力,创新应遍及公司业务经营每个环节,管理的各层面。

  “忠勤俭,专业,创新“―――企业精神(广西国海)

  开拓进取,优化服务,引进人才,努力把公司建设成为机制灵活,管理先进,富有话力的现代投资银行。(广西国海)

  “服务全国,走向世界“―――目标(广西国海)

  “以人为本,客户至上”―――理念(大连)

  “立足大连,依托东北,面向全国―――阶梯式发展战略(大连)

  “规范经营,追求卓越,再创辉煌”(大连)

  “创新、务实、诚信、奉献”―――宗旨(南京)

  “团结、开拓、高效”―――企业精神(青岛万通)

  “树形象、上水平、争一流”―――工作宗旨(青岛万通)

  依法经营、文明服务、强化管理、稳健发展方针,一手抓开拓业务,增收增效;一手抓强化管理,风险防范。(青岛万通)

  “稳健经营、规范管理”―――经营思想(华福)

  “追求卓越、永续发展”―――企业精神(浙江)

  “客户至上,服务无限”―――经营理念(浙江)

  “创新业务,精化服务,承诺安全和效率,...

现代企业制度下的责任会计

 

  (一)仪表

  仪表是指人的容貌,是一个人精神面貌的外观体现。一个人的卫生习惯、服饰与形成和保持端庄、大方的仪表有着密切的关系。

  1、卫生:清洁卫生是仪容美的关键,是礼仪的基本要求。不管长相多好,服饰多华贵,若满脸污垢,浑身异味,那必然破坏一个人的美感。因此,每个人都应该养成良好的卫生习惯,做到入睡起床洗脸、脚,早晚、饭后勤刷牙,经常洗头又洗澡,讲究梳理勤更衣。不要在人前"打扫个人卫生"。比如剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等,这些行为都应该避开他人进行,否则,不仅不雅观,也不尊重他人。与人谈话时应保持一定距离,声音不要太大,不要对人口沫四溅。

  2、服饰:服饰反映了一个人文化素质之高低,审美情趣之雅俗。具体说来,它既要自然得体,协调大方,又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应,还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求,即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素,并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。

  (二)言谈

  言谈作为一门艺术,也是个人礼仪的一个重要组成部分。

  1、礼貌:态度要诚恳、亲切;声音大小要适宜,语调要平和沉稳;尊重他人。

  2、用语:敬语,表示尊敬和礼貌的词语。如日常使用的"请"、"谢谢"、"对不起",第二人称中的"您"字等。初次见面为"久仰";很久不见为"久违";请人批评为"指教...

企业制度建设的重要性

 

  规矩也就是规章制度,是我们应该遵守的,用来规范我们行为的规则、条文,它保证了良好的秩序,是各项事业成功的重要保证。出国留学网小编为大家整理了企业制度建设的重要性,欢迎大家阅读。

  企业制度建设的重要性【一】

  俗话说“没有规矩,不成方圆”。规矩也就是规章制度,是我们应该遵守的,用来规范我们行为的规则、条文,它保证了良好的秩序,是各项事业成功的重要保证。科学的积极的制度的建立,能降低“风险”、坚持“勤政”、促进“发展”。 按照制度的刚性程度和作用范围,我们可以将一个组织的制度简单分为5种,管理制度、管理规定、管理办法、实施细则:对及工作条例。liuxue86.com

  制度建设是通过组织行为改进原有规程或建立新规程,以追求一种更高的效益,其大致包括三方面内容:一是制定公共规则,二是保证规则执行,三是坚持公平原则。据不完全统计,目前我集团正在执行的制度有数几十条,大致分为以下几类:领导班子领导干部工作制度、日常办公制度、纪检监察工作制度、干部纪律工作制度、财务管理工作制度以及其它工作制度。如何做好制度的系统化与有机整合呢?

  一、加强制度建设应当进一步深化对制度功能的认识,不断加大推进工作制度化的力度。制度的功能在于规范和约束行为,由于行为主体存在人性弱点、行为能力差异以及行为环境的不断变化,制度规范和约束的功能指向往往侧重于消解人性弱点、增强行为能力和克服客观环境不利因素。

  制度建设的重要性。制度经济学中常常引用“分粥”的案例来说明制度的功能:在一个僧多粥少的庙里,人们发现掌勺和尚分粥有多有少,因人而异,很不公平,于是掌勺和尚改由大家推选。但一段时间后,发现这种方法也行不通,因为谁都有私心,大家推选的掌勺和尚其实也亲疏有别,难以公平。经商量,决定轮流掌勺,一人分一顿,情况虽一时有所好转,但时间一长,发现问题更多,因为个别和尚不仅分亲疏贵贱,轮到自己时还又吃又藏。

  经过反复讨论,大家决定在轮流掌勺的基础上再加上一条规矩:分粥者必须最后拿剩下的那一份。这样,问题最终得到了很好的解决。长期以来,我们对制度的功能和力量重视不够,更多地强调思想教育和思想改造,虽然两者都很重要,但却有着明显的局限性。在推进制度建设的进程中,工作中经常出现的问题要从规律上找原因,反复出现的问题要从制度上找原因。”坚持走科学化、规范化的道路,这是对制度及制度功能的深层次把握和运用。

  二、加强制度建设应当着眼于机制的建立完善,努力实现制度在更高层面的系统整合。在若干制度构成的系统中,制度的相互作用和实际运行就构成了机制。小平同志讲“制度好,可以使坏人无法任意横行;制度不好,可以使好人无法充分地做好事,甚至会走向反面”。

  同样,好的机制能事半功倍,坏的机制却使坏者更坏并造成恶性循环。坏机制的典型是“补偿性反馈”。古希腊神话里有一个故事:西绪福斯背叛了宙斯,死后被打入地狱受惩罚。每天清晨,他都必须将一块沉重的巨石从平地搬到山顶上去。每当他自以为已经搬到山顶时,石头就突然顺着山坡滚下去。这样西绪福斯必须重新回头搬动石头,艰难地挪步爬上山去。

  对这个故事加以引申,我们可以发现,西绪福斯把这个石头搬得越高,石头就会掉得越低,他就必须花费更大的力气才能完成任务,这就是“补偿性反馈”。这个例子从反面说明了建立良性机制的重要性...

2013劳动合同的管理(企业制度)

08-02

     合同的签订,使所有的交易和活动都完美化,合法化,对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展起到了重要的作用。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/

  (一)用人单位招聘劳动者时应充分利用自己享有的知情权,否则将可能承担不利法律后果。

  《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 ” 可见,用人单位在招聘过程中享有一定的知情权。 用人单位招聘劳动者时,如果不充分利用自己享有的知情权来订立劳动合同,那么将可能承担的不利法律后果有: 例①《劳动合同法》第九十一条 规定“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。” 例②《劳动合同法》第二十一条规定“ 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”(用人单位在试用期解除劳动合同,须有《劳动合同发》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,当中最常见的理由便是“不符合录用条件”。)

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