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公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力，下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员人际关系面试技巧：不要事不关己高高挂起”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
公务员人际关系面试技巧：不要事不关己高高挂起
面试中人际交往意识与技巧题型是能考核考生情商的题目，需要考生将生活中的为人处世道理灵活运用在面试题目中，需要考生突破自我，用真情来答题。考生要摒弃“愤世嫉俗”的愤青思想，更要以“社会人”的视野看待一切，抛弃学生思维，如果将生活中的为人处世细节进行渗透，会使得答题生动、活泼。下面分享的是：良好的人际关系要牢记团结协作，不要事不关己高高挂起。
良好的的团队关系，是打造一个优秀团队必要条件。作为团队的一员，帮助他人进步，和睦同志关系是在团队中我们应尽的义务与责任。在工作中，同志之间的分歧与矛盾总是无法避免的，坐山观虎的态度是不可取的。同时，同事有做得不当的，也这不利于团队的共同进步，甚至会从根本上动摇团队团结的基石，最终影响到团队的每一个成员。所以我们在面对每一个同志的时候都应该积极的做好沟通协调工作，为构建奋发向上、团结和睦的团队氛围贡献出自己的力量。
【模拟试题】
你的同事小张初为人父，喜悦之余经济压力也明显增加，每个月除还房贷又增加了一笔不小的育儿支出。为此他开始上班时间做微商，工作总出错，好几次还影响了整个部门的工作进度。作为跟他关系比较好的老同事，你会怎么办?
【题目解析】
工作是为了更好的生活，工作做得好不仅可以减轻经济压力，还可以增强成就感。小张的情况是当下年轻人普遍面临的问题，但是他方法选择不当，作为过来人我会积极主动的为其提供更好的解决办法。
首先，关心了解。工作之余找时间私下与小张交流，恭喜他升级做了父亲，谈谈自己当时刚做父母时的感受与他拉近距离;了解他目前的困难和问题，感同身受的帮他分析、开导。
其次，宽慰劝说。告诉小张困难是暂时的，要想合适的方法解决，不能病急乱投医，我当年连房子还是租的呢，也一样坚持度过了难关。工作是根本，绝不可以马虎敷衍。做微商是可以短期就有所收益，但违反了工作纪律，从事第二职业也与我们的职业身份要求不符，原则性问题不能犯。像他贷款买房必须有稳定的经济来源，这种机会收入也解决不了实际问题。另外，影响工作进度将牵扯整个部门的工作效果，既对单位不负责任，又会导致其他同事和领导的不满，使以后工作更加难以开展，甚至会危及这份工作待遇，到时对他们这个小家无疑将会是雪上加霜。
再次，提供建议。我会用我的经验和资源帮助小张选择更适合的方法去缓解经济压力，工作上多给他一些机会学习锻炼，提升能力、承担更多的工作任务，能者多劳、多劳多得，表现好自然领导会重用，升职加薪有望;业余时间，利用人脉资源给他联系一些适合的兼职，增加外快补贴家用，比如翻译稿件、计算机维修或培训等;如有需要还可以帮他家人联系工作、周转困难时力所能及的借钱给他等等。精神上鼓励、物质上支持、工作上帮助及生活上关心，陪他一起度过难关。
最后，长期关注。在以后的工作生活中也要持续关注小张的状态，以及关爱其他年轻同事，发挥部门中老同事的引领帮扶作用，更好地辅助领导工作。
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11-05
我们都知道面试是作为公务员考试上岸的最后一道防线，专门考察考生所具备的各项能力和职业素养，其中人际关系能力一直公务员面试考察的重点，也是平常日常生活中所必需的能力，但很多考生在回答面试官的问题时，往往会因为各种各样的原因而导致效果不佳，下面出国留学网小编就如何在公务员考试中答好人际关系面试和大家说说，让我们一起来看看吧！
一、做好审题，捕捉关键词
一道完整的人际关系题往往会出现在一件事上不同的身份的人出现的矛盾，而在本事件中以你的身份该如何去做？这时考生首要条件是要弄清楚谁和谁之间的矛盾，自己在期间处于什么身份该如何去做？所以我们在审题的时候要紧扣题干之间的关键词，这样便可以很容易的查清题目的意图！
二、分析问题原因
人际关系题往往会出现一些人际矛盾，考生在拿到题时，先不要着急的去下结论，应该先去分析矛盾间的问题所在，例如你和同事小明一起完成了任务，但在评选优秀员工时，你进入候选人而小明却没有，导致小明非常不开心，此时你该怎么办？此时考生要先知道小明不开心的原因，这个不开心的原因要去多方面的去考虑，除了心情外还要考虑小明对于评选是否客观认识、合作时双方分工以及综合能力的评价，只有将问题分析的透彻后，才能更好的解决问题！
三、针对性的解决问题
当我们将问题矛盾分析清楚后，便是针对性的提出对策解决问题，我们切记在回答问题时不可泛泛空谈，比如我要和对方道歉，我想求得谅解或者是解释清楚等等语言，其实面试官在等待你答题时，更希望你能够将事情原由条理能够逻辑性的说清楚，比如你想因为何事去道歉，为什么要道歉，解释的理由是什么等等内容，而不是这种简单明了的道歉。
四、避免答题套路化
其实面试答题中很容易出现套路化答题，不仅仅是人际关系题很多题型都是比较容易出现套路化答题，但人际关系中更加容易出现套路化答题，比如说被领导批评，很多考生都会下意识说，接受领导批评，我要反思等等话语，这种领导至上的心理其实并不能成为有效的回答，考生真正的回答应该要认真分析领导为什么要批评你，哪里错了，该如何去改正，只有经过分析将实质性的问题说出，才能体现出考生对于错误的意识程度，不然一句我接受领导批评，很难强有力的证明自己是否认错！
...10-25
在公务员考试中面试对于很多人来说就像是一座大山般难以逾越，下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员面试技巧：走出人际关系应对的误区”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
公务员面试技巧：走出人际关系应对的误区
作为公考面试，人际关系的意识和技巧是考查的基础要素。很多考生也会认为，人际类问题题目是最容易应对的，但又很难在面试环节获得好成绩。究其原因，不外乎以下几点：考生认为容易处理和回答是基于自己在过往学习生活甚至工作经历中积累了一定的人际经验和认知，觉得不陌生甚至还是人际高手；人际题相对生活化更容易让考生有话说甚至能瞎说不惧场。这就是进入了一种认知和处理的误区，我们应该给予足够的重视。今天就来讨论下这个问题。
一、人际关系的误区
1、认知方面
一种情况是不少考生总体认为公考面试人际题目是纯粹的人际关系处理，就会理所当然的将自己日常形成的人际习惯应用到题目中进行理解和解决，殊不知正好暴露了自己人际认知的不成熟甚至是违反犯低级规定错误的。如“工作中你和同事关系不好”这类问题，考生就会自然想到我要请大家吃饭喝茶进行解决。
另一种情况是有的考生认知人际关系肤浅，只从表面思考问题，导致人际关系的无法解决。如“按照工作程序你做了工作需要直属领导检查再上报上级部门，但出现错误后上级部门领导批评了你”这类问题，大家会觉得这是直属领导不够尽责导致的，不应该批评自己。
2、能力方面
大家都会认识到解决人际问题需要进行沟通，但是一方面表达的沟通过程目标不明、沟通生硬、技巧不符合实际、沟通效果差；另方面沟通完成后觉得人际问题已然解决，就无话可说了。让考官听完觉得能力展示不够到位，说服力不强。
二、人际关系的应对
公考面试的本质是考察考生是否具备报考岗位要求并能够超越对手更符合岗位要求的努力和个性品质。人际关系问题的应对既要意识正确又要技巧有效，才能对考官说服有力。
1、认知方面
公考面试的人际问题是基于将来公职岗位工作情境中的，是因工作而产生的矛盾，建立和维持良好的人际关系是为了工作，这一点不能脱离。
考生在理解题目中的人际关系就是应该放在工作情境下，不能脱离实际而感性理解经验性解决；面试人际问题的认知必须坚持一切为了工作更好开展和工作职责依规履行为基本目标，“工作为重”不能不顾，不能只考虑表面人际的和谐不考虑工作的有效完成。
2、能力方面
分析问题产生的原因要合理合规讲辩证法：合理就是符合情理更要符合事理，合规就是要符合公职岗位的有关规定包括原则、制度甚至法律，辩证法就是分析要多角度思考，不能极端化的认为都是自己的错或者都是别人的不是。
解决问题需要沟通，“通”是目标，不通则痛，不通就剩下“沟”了。怎么能通？要懂得先换位思考甚至适当肯定对方才能动之以情打开对方的心结，要站在对方的角度剖析问题的利弊才能诱之以利博得对方的认同，要站在工作的角度解析问题产生的原因才能晓之以理真正触动对方的改变，要进一步提出有效的意见建议才能让沟通对象有了改变的方法。
沟通仅仅解决了人际问题，不要忘记工作的目标。接下来工作怎么开展，以后怎么避免人际问题的...
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