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许多人都会去考公务员，那考公务员有什么好处？不知道的小伙伴看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“国家公务员有什么优势”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
国家公务员有什么优势
1、你能得到大城市的户口
对于在北、上、广、深工作的人来说，能得到这些城市的户口是求之不得的，可以说是非常难非常难。拥有了一个户口，你在这些地方工作会更安心一些。如果你考上了这些地方的公务员，那户口就不是大的问题。
2、考上了就等于有了一个“铁饭碗”
这个大家应该也都明白，只要你考上了公务员，只要不犯什么大的错误，那么你将会是非常稳定的一个工作。
3、公务员的福利好
公务员相较于普通的企业来说，福利是很好的。各种津贴和补贴，还有公积金也比在普通企业上班的高出来很多。
4、社会地位高
中国自古以来就有“学而优则仕”的传统思想，所以这也就早就了公务员的高地位。你如果考上了公务员，亲戚朋友是非常羡慕的，你不仅脸上有面子，也为家庭争光。你将来结婚也是不用愁的，一听你是公务员，都会抢着给你介绍对象。
5、养老不用愁
公务员退休后拿到的养老金比普通企业的拿到的会多一些，机关事业单位职工退休可拿到在职工资的80%至90%，而企业职工退休后只能领到在职工资的40%至60%。
应届毕业生报考公务员优势有哪些
1、应届毕业生身份优势
查看往年的职位表不难发现，面向应届毕业生招录的岗位非常多，2019国家公务员招考有3025个职位仅限应届毕业生报考，占总职位数的31.32%;江苏75个职位仅限应届毕业生报考，占总职位数的10.88%。选择范围广，也意味着上岸机会的加大。
2、备考时间充足
相比于在职人员，应届毕业生复习时间相对来说比较充足。而且国考知识点比较多，尤其是行测，常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析，各个专项都要吃透。这么多的知识点，想要拿高分，不付出时间是不行的。这对于应届毕业生(大四学生)而言，是一个优势。
3、学习能力强
应届毕业生，还保持着较强的学习能力、良好的学习习惯，专注力、记忆力也比较好，复习起来更容易些，经过一段时间的训练，能很快掌握答题思路与技巧，在国家公务员考试中非常有优势。
4、福利待遇好
公务员是纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员，其收入待遇在当地基本上属于中上水平，随着2019年新《公务员法》的实施，出台了许多配套措施，进一步完善和提高了公务员的薪资待遇。此外，公务员工作稳定，享有完善的社会保障和医疗保障，在子女就学、老人赡养等方面也存在一定优势，这是许多在企业工作的人所无法比拟的。
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大家都知道事业单位招聘考试与公务员考试存在着一定的区别，那么你知道事业单位工作人员报考公务员有什么优势吗，你知道就快看看吧，出国留学网公务员考试频道为你带来：事业单位人员报考公务员优势，详情请见下文。
每年公务员考试都不乏大量事业单位人员报考，众所周知，事业单位人员本身就属于公职人员的一种，他们报名参加公务员考试相比较他人而言，又存在哪些优势呢?
我们可以从下述两个方面，来具体分析事业单位人员报考公务员考试所具有的优势。
首先，从公务员考试考查形式和内容来看，事业单位人员具有一定的优势。
公务员考试科目一般包括《行测》《申论》，行测主要通过客观化纸笔考查与公务员职业相关的基本素质和能力要素，申论则测查从事机关工作应具备的基本能力。事业单位招聘考试在此基础上增加加了《公共基础知识》科目，考查内容涵盖了政治、经济、法律、人文、科技等诸多领域的常识。一般而言，事业单位人员已经参加过一次考试的选拔，对公务员考试，无论是题型、内容，还是答题技巧，都较为熟悉，因此，在这个方面具有很大优势。
其次，从事业单位人员自身素质来看，事业单位人员也具有较大优势。
作为一名公职人员，应当具备公职人员最基本的职业素养，要保持良好的政治素养、较高的文化素养和健康的心理素养。事业单位人员经过层层筛选，并且在日常工作中积累了很多相关实践经验，上述职业素养已经基本具备。这些职业素养可以很好地帮助事业单位人员在公务员选拔考试中脱颖而出，比如经常参加党政思想教育课、长期撰写各类公文，使得事业单位人员更加了解时事，并强化了语言表达能力，对于作答行测常识题目和申论公文写作题目有很大帮助。再比如，事业单位人员在日常工作中，经常需要处理各类事件，使得自己的应变能力、组织能力、协调能力和人际关系能力都得到了很大提高，这也是公务员考试面试中经常会考查的题型。
总之，事业单位人员报考公务员具有得天独厚的优势，但是也应戒骄戒躁，要善于运用自己的优势，也要虚心补足自己的短板，这样才会在公务员考试中成为最后的胜者，从而踏入职业生涯的新征程。
延伸阅读：“中人”过渡政策已统一
此次，人社部还专门针对“中人”过渡问题进行了解读，表示全国将实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休的“中人”，设立10年的过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法(含职业年金待遇)激发待遇低于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%点击查看详情>>>
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