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今后公务员招录都采取聘任制吗？
对部分专业性较强的职位实行聘任制，是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的一项重要制度安排。
是“部分专业性较强的职位”，而非普遍适用，大家根本无需担心，公务员行业受其自身工作性质限制，不可能完全取消编制，所以解读政策一定要辨别清楚。其实大家之所以会担心公务员的编制取消问题，是因为目前事业单位已经开始实行了聘用制，采取与职工签订聘用合同的方式取缔事业编，大家就认为那这岂不是跟私企一样了吗?老板说开除就开除你了?希望大家能看清楚，是聘用合同，而非企业签订的普通劳动合同，事业单位一般是不会与职工签订劳动合同的，基本都是劳务派遣，所以这两者还是有差别的，什么时候能真正的将临时工和正式工无差别对待才算改革成功。
还有一点要注意的是，即便事业单位或者将来公务员也真的改成了聘用制，也不会出现像私企一样说开除就开除的事情，比如说现在事业单位的编外人员，或者公务员队伍中的编外人员有没有很不稳定呢?基本上也都是自己不选择离开，单位就不会解聘的。
所以，关于不稳定性的担忧，真的是没必要的。内心是无比支持公务员采取聘用制的，至少这样可以在心理上提升公务员队伍的危机性，切实提高自身能力，你们觉得呢?
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出国留学网为你带来[内蒙古社会舆论监督制度助力公务员招录]，欢迎大家继续关注公务员考试频道查看相关资讯，可按Ctrl+D收藏频道!更多考试资讯请关注我们网站的更新!
内蒙古社会舆论监督制度助力公务员招录
记者27日从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅获悉，内蒙古在公务员面试工作中健全社会舆论监督制度，确保“阳光招录”。
据介绍，内蒙古将邀请考生家长观摩公务员面试现场，邀请电台、电视台播出“直击面试”节目，聘请人大代表、政协委员担任面试观察员，邀请纪检部门全程监督，保证每一个面试考场都有一名纪检监督员在场，命题、抽签、押送试卷过程也有纪检监察人员参与。
内蒙古进一步优化公务员面试工作流程，不再人为选派考官，而是改为由计算机抽选，自动生成考官名单。邀请一定数量的外省考官参加面试考评，避免“人情分”“感情分”现象的出现。
在公务员面试过程中，内蒙古将对考生和考官实行“双抽签”制度，全程双摄像机位录像，面试结束后当场给考生发放纸质成绩单，确保整个考场不留监督死角。
原标题：内蒙古：社会舆论监督制度助力公务员“阳光招录”
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