出国留学网专题频道公务员面试备考技巧栏目，提供与公务员面试备考技巧相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
公务员面试备考技巧有哪些？想学习人际关系题的朋友可以来看看，下面出国留学网小编为你准备了“公务员面试备考技巧：人际关系题”内容，仅供参考，祝大家在本站阅读愉快！
提前准备面试、掌握一些面试小技巧才是“人间正道”，只有如此，才能在收到面试通知时快速应变，及时进入备战状态。今天小编带大家先来了解一下面试常见考点：“人际交往的意识与技巧”的备战技巧。
一、人际交往的概念
人际交往是指未来我们进入机关单位后，要建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的。
二、人际交往的常见对象
人际交往题目中涉及到的沟通对象，通常是与工作息息相关的，比如常见的有：领导、同事、下属、亲友、群众，且涉及到的问题也是比较复杂和棘手的。
三、人际交往中应有的意识技巧
1、面对领导，应该学会：①尊重;②服从但不盲从;③虚心接受批评并改进，淡定对待表扬;④适应领导的风格等等。
2、面对同事，应该做到：①互相尊重、理解、包容、鼓励;②相互信任、学习、帮助;③有团队意识、责任担当精神等等。
四、题目演示
例如：你和同事小王勤勤恳恳、加班加点的做一份工作，但是领导还是批评说你们进度慢、完成的不好，且小王因此感到很委屈，做工作时也有点畏畏缩缩。此时你怎么办?
这道题目中涉及到两个核心问题：1、领导对我和小王的工作表示不满;2、小王感到委屈、工作畏畏缩缩。
针对问题1：上文讲到、面对领导的批评，我们要虚心接受批评，认识到我和小王的工作中配合不好、效率低等问题，然后保证会尽快反思，找出其中的原因并积极改进，保质保量完成工作目标。
针对问题2：上文讲到，面对同事的委屈，我们应该理解和鼓励，被领导批评，小王产生委屈情绪是可以理解的，但是不应该因为委屈影响工作的进度。所以为了推进工作，我会找到小王，对小王的委屈情绪表示理解，毕竟被领导批评确实会心里难受，但是也会讲明要理解领导，领导是以工作大局为重，并非刻意针对我们，只要我们迅速调整状态、做好工作，说不定还会得到领导的表扬。接着，我会伙同小王一起查找工作中存在的问题，是否工作方向有偏差、政策理解有误等，必要时也可以请教比较有经验的同事，或者虚心向领导请教，以得到有效指导。然后与小王进行合理分工，加班加点、相互鼓励、相互帮助，尽快完成工作目标，最后将完成情况汇报领导。
在结构化面试中，演讲类的题目是我们很多考生所害怕的，然而在考试中有很多地方的考情中，演讲却是重要部分。在这样的情况之下，怎样做好一个演讲就是我们需要考虑的问题。在答题的过程中，很多同学对演讲有畏惧心理，放不开;不会演讲，瞎说;演讲没有技巧，不吸引人。今天就来一起解决这一问题。
造势
在作答演讲类题目的时候，很多同学没有气势，缺乏一定的气场。在这样的情况下，本来一个气势恢宏的演讲却干干巴巴，效果全无。...
2017年公务员面试正在备考中，因此本文“2017年公务员考试面试备考技巧”，跟着出国留学网公务员考试网来了解一下吧。欢迎您阅读。
一、突破自己、勇于开口
面试首要的基础就是说，把自己的观点在众多考官面前表达出来。很多人羞于在众人面前表达自我，不敢说。所以有这种情况的考生首先一定要心理上克服这一点，逼自己一把，敢于尝试。其次尽量给自创造说的机会：在老师、考生、朋友甚至陌生人面前阐述;他人的鼓励行之有效的方法。
总之：先放下自己，抱着豁出去的心态，突破自我，迈开第一步。
二、积累素材、增强自信
很多考生不敢说，一个重要原因也是是因为不知道说什么，或积累的素材只言片语，拓展不开，或者模棱两可，又怕说错。所考生一定要积累相关的一些热点话题，
多看新闻时政，学习一些新闻评论的书写技巧，根据考情积累一些历史、名人故事、名言名句等，以丰富自己的语言、拓展自己的思维方式、激发对社会事件的认知和看法。只有这样，作答面试题目的时候才能够有的说，越说越自信。
三、掌握技巧、规避套路
要想在面试中有明确的答题思路、举一反三，必须熟知面试的历年真题包括题型、考察特点。掌握面试理论知识，对每种题型都能形成自己的答题思路。以综合分析能力的考察为例，综合分析内容考察主要包括时事政治和哲理，时政类又细分为社会现象和政策理解，不同的题目答题思路和要点是不同的。比如给出一个社会现象的题目：现在玩手机成为普遍现象，出现了“低头族”，谈谈你对这一现象的看法。首先分析：(1)什么是“低头族”，它的现状和背景是什么?(2)此现象产生的影响是什么，也就是有什么积极意义或者消极的危害?(3)如现象是好的，我们就落实和借鉴;如果是不好的，就找原因提相应的对策。其次是答题：答题过程则是先提出观点，再将上面的分析过程呈现出来。再比如对于组织管理类题目，往往要根据时间轴顺序结合6大要素(时间、地点、人物、起因、经过、结尾)有顺序有组织有主次的展开。对于这些理论就需要考生通过课堂上认真学习、模拟练习中不断总结。当然，我们也不能一味的照搬模板。考生在总体框架学习的基础上还要避免过度依赖固定模式，形成套路。一定要自然、灵活过度，有自己的见解和亮点。
四、查漏补缺、扬长补短
每位考生都要通过多讲多说，多练习，多展示，发现自己答题优缺点，克服缺点，比如说话太快、太慢，说话内容丰富但是逻辑思维不强，或者逻辑清晰内容单薄，语言过于平缓或强调太浓等。同时也要学会把自己的优势扩大化，突出长处，找到亮点。
如何克服呢，比如说话过快，语言平缓可以多朗诵一些文章，注意自己语气语调，抑扬顿挫，节奏停顿等。说话过慢，可以给自己规定时间增加紧迫感，也可以多读绕口令，越快越好。
五、内外兼修、立场制胜
答题的思路清晰，逻辑明了，语言丰富，观点独到当然都很重要，但是考生外在表现出来的气场和自信，仪容仪表包括衣着和妆容，透漏出的精气神，都决定考官对你的印象和评价。所以考生要抓...
2016年公务员面试技巧：情境性问题三步走一文由出国留学网公务员考试频道为您整理，希望您阅读愉快!更多公务员面试相关内容请关注出国留学网公务员栏目!
说话是我们日常生活中最基本的一项技能，然而在公务员面试中，考生除了“能说话”，更需要的是“会说话”。这就要求我们掌握语言表达的技巧，学会说话的艺术。公务员考试中情境性问题主要分为两大类：情境演讲以及谈话。考官希望通过这类题目考察考生是否具备基本的语言表达能力以及解决问题的能力。在培训过程中发现，在答题过程中，考生往往凭“感觉”答题，语言无条理，逻辑性差，想到哪儿说到哪儿。因此，无论是让考生模拟某种场合下的演讲，还是与单位某个同事或者领导谈话，掌握基本的说话技巧有利于考官更好的听明白考生的答案，使考生在考试中取得好成绩。
情境性问题其实相比较时政类等题目来说，考生更容易答出亮点，给考官留下深刻印象。我们认为这需要考生答题中遵循三大段原则：拉近距离，劝导安慰，解决问题。
1. “拉近距离”
如果大家仔细回想，我们在平时的说话聊天过程中，首先表达的一个基本观点就是“懂你”。只有让对方感觉到你懂他，理解他，才会激发出说话对象的倾诉欲望，拉近彼此的距离。然而在我们公务员考试中，考官与考生之间没有生活中聊天的互动，而需要考生入情入境的回答问题，预先设定好具体的细节。无论在生活中还是考试中，表达出“懂你”这个意思都是情境演讲或者谈话的先提条件。那么如何“拉近距离”呢?大家可以从一些日常生活当中的寒暄寻找灵感，比如天气，爱好，近况等。
2. “劝导安慰”
然而仅仅“拉近距离”是不够的，考官更多的想要考察考生的有效沟通能力。而想要实现更好的劝说谈话对象，“换位思考”非常重要。我们需要站在对方的立场，从对方的角度，帮助其分析问题，这样才能把握住谈话的重点，不致于内容混乱没有条理。在“劝导安慰”的阶段，要着重围绕对方的需求来进行劝导，就对方的一些不理智行为点明其消极影响。
3. “解决问题”
真正的有效沟通，仅仅是分析问题还是远远不够的。你需要给谈话对象提供一些帮助，帮助他走出当前的困境或者解决他们面临的问题。只有这样，才能让自己的说话起到效果，有助于题目中设置的问题的解决。考官也会由此看出考生是否具备解决问题的能力。而考生只有根据谈话对象的实际需求提出具体的解决办法，才能真正实现说话的最终目的。
说话的艺术有很多，掌握基本的说话顺序只是第一步，还需要考生注意说话的用词，语气，语调等等内容。这需要我们在以后不断的练习，以更好的掌握此类题目。
公务员面试栏目推荐：
2016年公务员面试技巧：破解六大困境“六善”一文由出国留学网公务员考试频道为您整理，希望您阅读愉快!更多公务员面试相关内容请关注出国留学网公务员栏目!
面试困境一：秉持“沉默是金”的原则，在面试中处处体现不主动。
坚持面试“第一善”：善于交流。适度主动，做到与考官眼神互换，防止交流卡壳。
进入面试考场，应试者不善于选择恰当时机打破沉默，而是时时等待考官交流。面试中，应试者出于种种顾虑不愿主动说话或眼神交流而出现冷场。即便考生能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，也更显尴尬。在面试始终，面试者要主动与考官保持眼神交流并表现出谦虚的致意，给考官留下热情和善于与人交谈的良好印象。
面试困境二：考生显露出“墙头草”角色，为思维偏见所左右，表现出左右摇摆的看问题姿态。
坚持面试“第二善”：善于用辩证理性方法看问题。马克思主义方法论强调：辩证分析是分析一切问题的根本方法。在面试中也要这样，防止“墙头草”思想，即“随风倒”。
在面试中，很多考生面对考官的一个好像否定的眼神或动作，自认为是其对自己的负面评价，便会让负面评价左右自己面试思维，表现看问题、分析问题不能辩证思维而走极端，要么“一棒打死”，要么充当“好好先生”。实质上，在面试这种“四规”考试(即：面试是考生在规定时间、规定场所，面对规定的考官交代规定问题)中，考官相当于“思想需求方”，应试者相当于“思想供给方”，更需要考生积极面对不同风格的考官保持中庸思想辩证交代观点。
面试困境三：考生慷慨陈词，在论证观点时不能做到有理有据论证观点。
坚持面试“第三善”：要善于用事实说话。多举例，举实例，不空谈，防止“嘴尖皮厚腹中空”。
在国家公务员培训的考场上，经常发现一些考生大谈个人成就、特长、技能时，只要考官反问：“能举一两个例子吗”?考生便认为“沉默是金”，无言应对。而考官恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，考生要想以其所谓的沟通能力、解决问题能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，惟有举例。举例最佳技巧在于平时多积累热点并思考其所用之处，避免“书到用时方恨少”的尴尬局面出现。
面试困境四：缺乏用专业知识武装面试的意识，即使有这种意识，也是不知怎么用。
坚持面试“第四善”：善于在恰当时机适度用专业知识解释相关问题，达到给考官理论联系实践的良好印象，防止专业“空心化”。
有些考生面试时就题论题，没有任何的知识支撑，泛泛而谈，造成“只要一出口，行家就知没有”的尴尬局面。惟有在面试时努力调动自己的一切专业知识储备和业余阅读储备，才能在面试中游刃有余地引案例、用经典，最终打动人、说服人。
面试困境五：缺乏积极姿态，表现出消极懈怠。
坚持面试“第五善”：要实事求是，自信坚强，给人表...
2017国考试面试指导：避免四大误区一文由出国留学网公务员考试频道为大家整理，欢迎阅读。更多公务员考试相关内容请关注出国留学网公务员栏目!
2017国考试面试指导：避免四大误区
一、语言误区
考生在考场都想把自己最好的一面展现在考官的面前，赢得高分实现自己的梦想，这样考生在考场上往往容易过于要求完美出现以下语言误区。
第一，纠结词的完美，影响连贯性。考场上的考生急欲表现的最好，细枝末节也很注意，甚至一个简单用词都要纠结好久，既耽误了时间，又给人不连贯的感觉。这时也无疑是告诉考官这个词我想不起来了，其实这时即使用一个不够理想的词表达出来，也比在那卡壳要强的多，因为词语的连贯表达，会给考官留下好印象。
第二，过于强调个性，用词偏激。公务员面试虽然要求考生可以适当有些个性，但是更多的是要求考生是中庸的，能站在公务员的角度理性地看问题、想问题，用词不偏激。有些考生在面试中想把自己的观点淋漓尽致地在考官面前展示出来，有时对某个事件的看法不免会出现一些偏激。例如有的问题讲我国存在一些贪污腐败问题等，有的考生就讲“贪污腐败问题在我国是很普遍的”、“对于贪污腐败现象屡禁不止，是政府不作为的表现，我很痛心”,这样考生虽然讲出了自己的观点，但是用词过于偏激，过于绝对，给考官一种极端的感觉。
二、内容误区
在公务员面试中，内容相对比较重要，很多考生更着重在这方面下功夫，在公务员面试中考生在内容方面也很容易出现以下误区：
第一，面面俱到，追求完美。有些考生总是希望全面运用好面试的答题时间，答的越多越充实越好，往往会出现答题内容过于繁杂、冗长，主次不分明的情况，让考官听得很辛苦。例如组织管理类试题中的组织活动，有的考生在计划、实施、总结上都很讲求细节，导致重点不突出，整体上都给考官长篇大论的感觉。
第二，打造亮点，名言故事累加。答题中考生都希望让自己的答题更出彩，更能吸引考官的注意，往往会在答题中加入一些名言警句，或是加入一些故事，这当然是没问题的，但是关键是一定要适当，不能出现过于累加名言、故事，导致文不对题的情况。
第三，为答题而答题。这点不仅体现在答题的内容上，也体现在考生的答题感觉上。有的考生只是粗浅的掌握着一些答题的思路，只要是综合分析题就是提出问题、分析问题、解决问题，分析上就是辩证分析法，对的错的都要辩证一下。组织管理题就是计划、实施、总结，组织一个聚会，最后还加一个要总结进行汇报。这样的话就给考官生搬硬套的感觉。而且随着公务员面试的不断深入，命题也更加灵活，题目和生活融合的更多，融入现实中场景的题目也层出不穷，所以建议考生答题时不要一味生搬答题模式，而要把自己融入题目场景进行答题，融入自己的“情感”,即有真情、动真心、说真话，向考官真实的展现自己。
三、心理误区
考试过程中心理状态很重要，考生应在考前调整好自己的心态，以免走进心理误区。中公教育专家在研究中发现，面试中考生最容易出现一下三种心理误区：
第一，过于自信，看轻面试。这种心理一般出现在一些笔试成绩排名比较靠前，或是一些通过裸考顺利进入面试环节的考生，他们一般都认为自己很...
2016公务员面试技巧：关于追问的总结与点拨一文由出国留学网公务员考试频道为大家整理，欢迎阅读。更多公务员面试相关内容请关注出国留学网公务员栏目!
2016公务员面试技巧：关于追问的总结与点拨
在公务员面试环节，有时候考官会在考生作答过程中进行追问，以此来判断考生是否具有与岗位相匹配的因素，如性格品质、知识能力、价值观、稳定性等。很多考生认为，这种问题最简单，就是一些普通问题，无非就是跟考官聊聊天，其实不然，越是这种看似无意的聊天，才真正暗藏了考官最想知道的东西。
无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当面试考官发现应聘者对申请的职位并没有抱有强烈的动机，或者对于自身没有一个很好的展现，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。这也就是为什么很多考试面试完觉得挺简单也不紧张，最后面试成绩较低的原因。接下来给大家介绍几类常见问题：
一、考查仪容仪表、语言表达
该类问题往往会成为面试过程中第一个问题，既能够让考生自我放松，同时也可以从直观上了解考生整体形象气质、是否存在语言表达不流畅、说话是否有逻辑等问题。类似的问题有：简单的介绍一下你自己;讲述一个你曾经最难忘(成功或失败)的经历;今天的天气(交通)情况等。
此类问题建议考生一定要提前准备好，一方面是储备上的准备，像是自我介绍可以提前写一写，重点突出自身特色和能力，等到考官发问了可以有话可说;另一方面，是心理上的准备，对此类问题有个预期，以防止在考场上反应不过来。如果在回答此类问题上摆脱背书的模式，并且能够略有自身的特色和个性化的亮点，那么考官对于考生的好感度和印象也会有些许增加。
二、考查报考动机与期望
这一类型的问题在面试过程中是一个相对其他问题较为重要的一类，重点是在测查考生对报考岗位的关注度和了解度、面试的动机是否明确、是否具有职位热情以及能否稳定的从事这一工作等。类似的问题有：你对该岗位了解些什么?你为什么应聘这个职位?你为什么要选读这个专业?你所学的专业和我们的工作有何关系?你喜欢什么样的领导和同事?
为什么从以前的岗位离职?从问题中也可抽取几个有价值的信息，一是了解考生是否只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，二是不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和单位组织文化相差太远，三是如果报考岗位纯粹是为了要编制求稳定的人，对于工作的热情度不会高，四是若专业、能力等各方面都与报考岗位匹配不上的话，可能未来将要花费较高的成本去适应和学习，考生是否存在一些对于该岗位有价值的特点和能力。
这一类型的问题在备考阶段务必要准备好两方面的内容，一方面可以到报考部门的官方网站或其他地区类似部门，了解一下自己所报考的岗位具体的名称、工作的职责、具体的工作内容等;另一方面要充分挖掘自身的报考动机，想清楚自身为什么要报考、自己有哪些能力能够胜任该岗位、对于岗位有没有自己的打算和思考。
三、考查事业心、进取心、自信心
一个人如果对于自己的未来有发展规划，那么未来稳定地从事一份工作的可能性就会大很多。所以此类问题的考查更加看重考生对于未来的一些规划和期待，类似的问题有：你个人有什...
2016年公务员面试指导：应变题目如何应对一文由出国留学网公务员考试频道为您整理，希望您阅读愉快!近年来，在公务员面试中应急应变类题目出现的频率较高，也是考生们必须掌握的。更多公务员面试相关内容请关注出国留学网公务员栏目!
2016年公务员面试指导：应变题目如何应对
【例题】领导带你出差一个重要会议，让你负责放幻灯片，结果开会前15分钟，幻灯片突然打不开。这时，你该怎么办?
【中公分析】针对这样的题目，答题可以遵循四部法：分析情况--确定任务--解决问题--总结提高。
1、分析情况
可以从角色定位分析入手，也可以从事件分析入手。
角色分析：领导带我出席这次重要的会议，说明领导信任我，我作为会议的负责人之一，一定要保证会议的顺利进行。
事件分析：出现幻灯片不能放映的事情，如果不能及时解决，那么一定会影响到会议的开展，同时也会影响到公司的形象。
2、确定任务
明确当前最主要的任务是什么?
任务：调试好幻灯片
那么，实际上在答题过程中，我们可以将第一步和第二部合并进行分析。
3、解决问题
此步骤也是答题当中的重点内容，因此一定要条理清晰，尤其是提出对策部分。针对题目当中出现的突发情况，尽管并不能明确出现该种情况的原因，但也可以采用层层假设的方法来进行答题。
如果是设备出现了问题，那么我会寻找备用的幻灯片播放设备，然后进行更换;如果不是设备的问题，并且我事前就准备好了备用的幻灯片，那么我会去寻找我所带的备用幻灯片，进行更换;如果没有带备用幻灯片，且幻灯片的内容不多，那么我就将幻灯片的内容打印出来，各位与会人员人手一份，。最后如果还是来不及，那么我会跟我的领导沟通，先请他就稿讲话，然后继续打印资料，人手发一份。
4、总结提高
为了避免下次出现类似的情况，最后可以进行一个简单的总结。总结的内容可以是制定应急预案、完善预防措施、健全管理机制、转变思维观念等。
在今后的工作中，我要做好事前工作的准备，保证类似急忙的事件不再发生，而我更应该养成凡事都预先备案的思维，这样一来即便是有突发情况发生，我也依然能够有条不紊地处理完。
公务员面试栏目推荐：
公务员面试时间 |
2016年公务员面试技巧：避开几个误区一文由出国留学网公务员考试频道为您整理，希望您阅读愉快!更多公务员面试相关内容请关注出国留学网公务员栏目!
2016年公务员面试技巧：避开几个误区
一、语言误区
考生在考场都想把自己最好的一面展现在考官的面前，赢得高分实现自己的梦想，这样考生在考场上往往容易过于要求完美出现以下语言误区。
第一，纠结词的完美，影响连贯性。考场上的考生急欲表现的最好，细枝末节也很注意，甚至一个简单用词都要纠结好久，既耽误了时间，又给人不连贯的感觉。这时也无疑是告诉考官这个词我想不起来了，其实这时即使用一个不够理想的词表达出来，也比在那卡壳要强的多，因为词语的连贯表达，会给考官留下好印象。
第二，过于强调个性，用词偏激。公务员面试虽然要求考生可以适当有些个性，但是更多的是要求考生是中庸的，能站在公务员的角度理性地看问题、想问题，用词不偏激。有些考生在面试中想把自己的观点淋漓尽致地在考官面前展示出来，有时对某个事件的看法不免会出现一些偏激。例如有的问题讲我国存在一些贪污腐败问题等，有的考生就讲“贪污腐败问题在我国是很普遍的”、“对于贪污腐败现象屡禁不止，是政府不作为的表现，我很痛心”，这样考生虽然讲出了自己的观点，但是用词过于偏激，过于绝对，给考官一种极端的感觉。
二、内容误区
在公务员面试中，内容相对比较重要，很多考生更着重在这方面下功夫，在公务员面试中考生在内容方面也很容易出现以下误区：
第一，面面俱到，追求完美。有些考生总是希望全面运用好面试的答题时间，答的越多越充实越好，往往会出现答题内容过于繁杂、冗长，主次不分明的情况，让考官听得很辛苦。例如组织管理类试题中的组织活动，有的考生在计划、实施、总结上都很讲求细节，导致重点不突出，整体上都给考官长篇大论的感觉。
第二，打造亮点，名言故事累加。答题中考生都希望让自己的答题更出彩，更能吸引考官的注意，往往会在答题中加入一些名言警句，或是加入一些故事，这当然是没问题的，但是关键是一定要适当，不能出现过于累加名言、故事，导致文不对题的情况。
第三，为答题而答题。这点不仅体现在答题的内容上，也体现在考生的答题感觉上。有的考生只是粗浅的掌握着一些答题的思路，只要是综合分析题就是提出问题、分析问题、解决问题，分析上就是辩证分析法，对的错的都要辩证一下。组织管理题就是计划、实施、总结，组织一个聚会，最后还加一个要总结进行汇报。这样的话就给考官生搬硬套的感觉。而且随着公务员面试的不断深入，命题也更加灵活，题目和生活融合的更多，融入现实中场景的题目也层出不穷，所以建议考生答题时不要一味生搬答题模式，而要把自己融入题目场景进行答题，融入自己的“情感”，即有真情、动真心、说真话，向考官真实的展现自己。
三、心理误区
考试过程中心理状态很重要，考生应在考前调整好自己的心态，以免走进心理误区。中公教育专家在研究中发现，面试中考生最容易出现一下三种心理误区：
第一，过于自信，看轻面试。这种心理一般出现在一些笔试成绩排名比较靠前，或是一些通过裸考顺利进入面...
出国留学网公务员考试频道小编为大家整理2016年公务员面试需要具备什么，希望对您有所帮助!
1、自信
很多考生在面试前总是在自我否定，为什么自己不行，为什么说不出来，为什么就是做不好。最后的结果，其实不是被考官PASS，而是被自己淘汰了。
在一场战斗中，获得胜利的关键不是如何战胜敌人，是怎样战胜自己，敌众兵精并不可怕，可怕的是自己的懦弱。早在解放战争的时候，国人的小米加步枪早已经证明了。强大的往往是气势，是求胜、求生、求我的气势，无往不胜的终究是那种由内外结的精神。
没有任何事情是最可怕的，最可怕的往往是自己内心的胆怯。抛弃对自己能力质疑的想法，我们每个人都有无限潜能，想要别人认可自己，先要得到自己的认可。
2、压力
人只要生存在这个世界上，就会遇到各种各样的问题，这些问题来自各种压力，有自己给的，有别人给的，有社会给的。更多的时候人们面对压力会选择退缩，真正能够顶住的往往只是少数人，他们经过压力困难的洗礼后，都会成长，而那些逃避的人一般都会成为脆弱的小树，阳光雨露的滋润下，可以茁长的成长，但是一遇到暴风骤雨，肯定会夭折。就像高尔基先生说的“让暴风雨来得更猛烈些吧!”其实在压力下生存，能得到真正的锻炼也未尝不可。
当然，压力也可以视为一种由挫折、失败所造成的反应。这种反应需要一定的时间去缓解，需要他人抚慰与适当休息。但是更多的办法是我们应该怎样想办法让自己能够面对巨大的压力，走出自己的人生。
在面试考场上同样会遇到各种压力，我们必须要能够适应，调整自己的状态，把最优的一面呈现给考官。
3、品德
面试到底是什么?面试在一般人的眼中，就是一种考试形式而已，不同于一般概念的考试，它更多的是一种交谈，从而能获取一定的内容。
省考面试考的核心是那几个评分的要素，看考生是否具备相应的能力，但是随着社会的进步，标准更加的严格，省考面试更加侧重于对人整体的考察。考官不是看题目答得有多精彩，而是看这个考生到底是什么样的人，他的思想，他的内心，他的性格，他的人品。
4、能力
公职人员都要求 “德才兼备，以德为先”，因此考生的德行也是重点要考察的，但是考生的能力要求也是非常重要的，综合分析要求的是分析、推理、解决问题的能力;人际关系要求的是人际相处，做好工作和谐的能力;情境应变要求处理问题协调能力;组织管理要求计划、组织、协调、管理能力;自我认知要求做人、做官、做事的能力;言语表达要求语言、构思的能力。这不难看出，理论方面任何考生下点工夫就能做得差不多，可是能力不是那么容易简单就可以具备，这需要长时间的积累和亲身的实践锻炼。
5、由才考德
目前的公务员面试突出对德能的考察，但是实际工作能力也是非常重要的，要德行上佳的人，还是要能力素质全面的人，是现在政府录用公务人员的方向。那么在面试考试中如何去看，去考一个考生是什么样的人呢，几道面试题就可以把一个人的内容映射出来吗?那么到底面试怎么考?现在的面试要由才考德。
根据面试考察的测评要素就可以看出来，面试考察九大测评要素，而且是能力...
出国留学网公务员考试频道小编为大家整理2016公务员面试备考技巧：如何脱颖而出，希望对您有所帮助!
一、良好的心态是前提
参加公考面试，其实有三个重要的阶段：备考阶段、候考阶段和面试阶段。
不少考生在备考阶段，容易出现心态失衡，总是喜欢去打听对手水平如何，准备得如何，再不断揣测自己能得多少分，这是万万要不得的。要相信，“你若盛开，清风自来”。“打铁还需自身硬”，不管对手水平如何，只有我们自己做到最好，成功的几率才最大。因此，在备考阶段，别想太多，静下心来，好好学习，好好准备。
候考阶段也是对心理的重大考验。特别是有些考生抽签在下午面试，要在候考室等候好几个小时，甚至十来个小时。有些考生容易变得急躁，或者和其他考生侃大山，等轮到自己面试的时候，心沉不下来，整个人都是浮躁的，丝毫没有答题的状态。因此，在候考阶段，保持一颗宁静的心，看看书，回顾一路备考的故事。
到了正式面试的时候，当考生面对一排考官的时候，紧张是在所难免的，更是十分正常的。适度的紧张说明考生对于面试是非常重视的，非常珍惜这次机会，也是考官完全能够理解的。但是，不能因为紧张而有很多小动作，或者语言表达断断续续。因此，在正式面试的时候，保持适度的紧张感，从容不迫。
二、学会换位思考
换位思考是为人处世的重要原则，也是一个人情商的体现。不仅在人际关系、应变能力等题目的回答中有所体现，在与考官的交流中更是如此。
眼神交流方面，要“一视同仁”。有些考生在面试过程中，眼神基本只盯着主考官看，而忽略了与其他考官之间之间的交流。这不仅可能会让主考官感觉不舒服，也会让其他考官感觉自己的存在感很低。从某种意义上说，每个人都希望得到别人的尊重与重视。因此考生的这种做法会影响考官对考生的评价，而实际上每个考官的打分对考生最终得分的影响是同等的。
时间把握方面，要讲究效率。在一些考生的惯性思维中，总是认为说的越多，考官就越会欣赏自己。其实不然，现在的面试越来越讲究效率。试想一下，考官年纪都不轻，一坐就是一天，身体是非常疲惫的。从一定程度上说，考官是希望面试早点结束的。因此，考生在回答问题时需要注意：思考时间尽量缩短，一定要抓住重点，空话套话不要说，直入主题。另外，针对不同的岗位，时间上也要讲究一些策略，比如快到午饭的时间，下午靠后的签位，更应该缩短时间，不要考验考官的耐心。实践证明，一些考生在这时候整个面试只花了12分钟左右的时间(总时间20分钟)，仍然得到了很高的分数。这就是换位思考的结果，也是考生情商的体现。
三、把握大局，创造亮点
实际面试过程中，不可能每个题目都回答得尽善尽美。从实际来看，也不需要每个题目都回答得非常出彩。考生需要注意以下几点：
1、把每个题目都当做展示自我的机会。某个题目没有答好，不要在意，更不要在回答下一题的时候还在想着。答完了就忘记它，抓住后面的机会。
2、要高度重视第一印象。有时考生还没开始回答问题，考官对考生的基本评价就已经形成了。因此考生从进门的那一刻开始，就要树立自信，大方得体，面带微笑，多看看考官，展示自己阳光干练的一面。
3、答题要确保流畅，有条理性。其实，有时流畅度比内容的质量更加重...
公务员面试备考技巧推荐访问
