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人力资源管理师是怎么考试的，有同学进行过了解吗?没有的话，快来小编这里了解了解。下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源管理师怎么考试”，仅供参考，欢迎大家阅读。
企业人力资源管理师资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由由国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。国内认可度最高的人力资源资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
四级证书因高中毕业就可以报考，考过后等级最低，作用不大，所以现在考四级的很少了，一般都是从三级开始考。
三级的报考难度和学习难道都比较小，只要认真学习，很好通过考试，当然不认真学习是不行的。
二级和一级的报考难度和学习难道较大，有笔试和论文答辩两个环节。相对难一些，但是只要理解掌握教辅材料上的知识，勤加练习，通过率也是很高的。
报考及考试安排
1.、报考时间：每年3月-4月，9-10月(各省会在官网公布，我们机构也会提前通知并协助您报考)
2、考试时间：(以二级为例)
3、成绩查询时间：一般在考试后45个工作日。
4、证书发放时间：一般在公布成绩后45个工作日。
人力资源资格证考试报名流程：
第一.登录省人力资源和社会保障局或者职业技能鉴定中心网上报名，或找代理机构报名(考前两个月);
第二.由职业技能鉴定中心审核报名条件;
第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证(考前一周);
第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排(5,11月第三个星期);
第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考)。
开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。(很多人习惯是从第一题开始做答的)答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。
人力资源管理师报考条件有哪些
人力资源管理师有一级和二级两个级别。报考人力资源管理师(二级)至少需要满足以下7个条件中的一个：
1.连续从事本职业工作13年以上;<...
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人力资源管理师的考试流程，不知道大家清楚不。不清楚的同学来小编这里看看。下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源管理师考试流程”，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、 工作分析的程序和步骤：准备阶段(明确工作分析的意义、目的、方法、步骤;向有关人员宣传、解释;与工作分析有关工作的员工建立良好的人际关系，并使他们作好良好的心理准备;组成工作小组，以精简、高效为原则;确定调查和分析对象的样本，同时考虑样本的代表性;把各项工作分解成若干工作元素和环节，确定工作的基本进度。);调查阶段(编制各种调查问卷和提纲;灵活运用各种调查方法，如面谈法、问卷法、观察法、参与法、实验法、关键事件法等等;广泛收集有关工作的特征以及需要的各种数据;重点收集工作人员必需的特征信息;要求被调查的员工对各种工作特征和工作人员特征的重要性和发生频率等做出等级评定。);分析阶段(仔细审核已收集到的各种信息;创造性地分析、发现有关工作和工作人员的关键成分;归纳、总结出工作分析的必需材料和要素。);完成阶段。
2、 组织信息采集的程序：第一阶段：调研准备阶段(初步情况分析;非正式调研;确定调研的目标);第二阶段：正式调研阶段(决定采集资料信息的来源和方法;设计调查表格和抽样方法;实地调查);第三阶段：结果处理阶段(整理分析调查资料;写出调研报告)。
3、 组织设计的内容和步骤：按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的组织机构，包括各个管理层次和职能部门的建立;按照业务性质进行分工，确定各个部门的职责范围;按照所负的责任给予各部门、各管理人员相应的权力;明确上下级之间、个人之间的领导和协作关系，建立信息沟通的渠道;配合和使用适合工作要求的人员。
4、 信息处理(数据处理)的程序：采集;加工;传输;存贮;检索;输出。
5、 HRP的程序步骤：检查现有HR;HR需求预测;HR供给预测;供需匹配;执行规划、实施监控;HR评估。
6、 编制费用预算的基本程序和要求：工资项目的预算(分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响;分析当年同比的消费者物价指数;分析当地政府有关部门发布的工资指导线);社会保险费与其他项目的预算(分析检查和对照国家有关的规定，对涉及职工利益的项目有无增加或减少，标准有无提高或降低;由于本类项目的提取比例一般是按照本地区上年度职工月平均工资测算的，因此应当掌握本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料，如上年度职工平均工资水平等;企业中上一年度工资及社会保险等方面的相关统计数据和资料)。
7、 HRP成本核算程序：建立成本核算帐目;确定具体项目核算方法;制定本企业的人力资源管理标准成本;审核和评估人力资源管理实际成本支出。
8、 工作信息分析的步骤：确定岗位分析信息主要内容;选择工作岗位信息的来源与收集者;选择收集信息的方法。
9、 招聘的程序：准备(招聘需求分析;明确招聘工作的特征和要求;制定招聘计划和策略);实施(招募;挑选;录用);评估。
10、招聘来源选择的方法、步骤：分析单位的招聘要求;分析招聘人员特点;确定适当的招聘来源;选择适当的招聘方法。员工录用程序：通知录用者;公布录用名单;办理录用手续(回绝应聘者;关注拒聘者);签订合同(员工安排与试用;正式录用);新员工培训(岗前集中训练;上岗后分散训练)。
11、参加...
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人力资源管理师考试是有等级的，那么人力资源管理三级有同学了解过吗?下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源管理师考试三级难不难”，仅供参考，欢迎大家阅读。
要考人力资源管理师只能从人力资源管理师(三级)助理开始考，三级考试不难，考试一共包括两科，第一科：基础知识，这一科全是选择题，一共125道题，其中：
职业道德(分值：25，权重：10%)
理论知识(分值：100，权重：90%)
第二科实际操作：包括简答、计算、综合题等(分值：100，权重：100%)
至于再往上的人力资源管理师二级就不好考了，我还没考呢，因为我现在还达不到报考要求呢。
只要达到下面任何一项就可以
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)取得大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(6)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源报考方式：人力资源管理师是国考，必须到有资质的培训机构去报名，因为鉴定中心是不接受个人报名的。报名时要求带身份证复印件、学历证书(资格证书)复印件、工作年限证明、1寸照片3张、2寸照片1张。中级和高级必须有学历证书(资格证)的原件。考试时间是每年的5月、11月的第三个星期天。
人力资源证有什么作用
证书的作用：
职业资格证书是劳动者能力水平的鉴定书和市场就业的通行证，重在“资格”二字，职业资格证书与高级工程、高级经济师一样享受国家相关待遇。职业资格证书考评体系是对企业经营者业绩、成果、价值的认证。同时也是个人自我提高、商务沟通、被社会认可的极有价值的个人品牌形象资格。
证书的性不可代替性：
资格证书执行国家标准，由专家评审、省级职业技能鉴定中心鉴定、国家劳动与社会保障部颁发，全国通用、并可作为法律公证的有效文件，在全球 90多个国家畅通无阻。
证书采用统一注册、统一鉴定、统一编号、统一建档、网上查询。
取证方式：
首次打破国企私企限制、行业限制、地域限制、学历文凭限制，以时间能力取得相应的资格证书，职业资格的取得，坚持以自学为主、考试为辅、培训结合、评审为主的原则，对从事经营管理岗位、咨询策划岗位的具备实际工作能力和工作业绩的人员进行考试评审，对达到国家职业资格标准的颁发相应的资格证书.
现在企业之间的竞争就是人才之间的竞争，而人才竞争不光需要自身实力，更需要自己的一个行业经历，这就要求HR们必须做好企业的人力资源管理，提升人力资源部门在企业中的能力，这样才能跟上企业发展的脚步,为企业创造更大的价值。当然这也就要求HR们不断实现自我价值的提升.《企业人力资源管理师》职业资格证书推...
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人力资源管理师考试内容和考试题型是什么，考生如何复习考试内容？不清楚的小伙伴看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“人力资源管理师考试题型有哪些”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
人力资源管理师考试题型有哪些
人力资源管理师考试科目主要是“理论知识”、“专业能力”和“综合评审”。
“理论知识”的题型是单项、多项选择题;“专业能力”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”包括论文和论文答辩。2018年11月考期统一为上机考试，二级综合评审除外。
考试内容设计企业人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的内容。
人力资源管理师题型答题技巧
1、多项选择题
多项选择题要求考生在4-5个选项中选出2-5个符合题意的选项，全部选对得满分，但是多选、少选、错选、不选都是不得分的，因此考生作答时要谨慎落笔。
多选题可以说是比较难的，想要得高分的同学，就要努力争取多选题全对。考生在平时的学习过程要注意在教材上标注一些明显会以多选题形式考查的知识点，熟悉概念，扎实记忆。在考试中要认真读题，一旦选好答案就不要轻易修改，犹豫不决，避免改错。
2、简答题
简答题主要是人力资源管理的具体程序方法、过程和步骤等。每道分值为10-20分。
在做简答题时，可以只答要点，但是在作答时要注意条理清晰。可以对教材中的内容灵活动用，重要的知识点答上也会得分。
3、计算题
计算题主要检验考生从事企业人力资源管理活动所应具有的基本计算能力，常作为大题出现在《专业技能》考试中，每道分值为10-20分。
相对来说，计算题难度相对简单些。难点主要是公式的记忆。对于教材中出现的公式应该进行分类汇总，这样方便记忆与区分相似的公式。
4、综合题
综合分析题主要是考核考生对于基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力。每道分值为10-30分。
在回答综合分析题时，要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料和已知条件，运用教材中的概念、原理、方法进行全面的分析，提出科学合理的对策、方法和计划。
拓展阅读：答题注意事项
1、不要为解一个难题花费太多时间
难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。(排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目)所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。
因为难题的分数不一定很高，并且耗时较多，如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面，得到的分数会更有保障。
2、客观题上不要浪费过长时间
历年考试中，有的考生在客观题上花费了太多的时间，以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做，白扔了不少分。
要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。
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还不清楚人力资源管理师考试科目有哪些的小伙伴，赶紧来瞧瞧吧！下面由出国留学网小编为你精心准备了“人力资源管理师考试科目有哪些”，本文仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多资讯！
人力资源管理师考试科目有哪些
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
拓展阅读：人力资源管理师报考条件
（一）严格执行四、三、二、一逐级报考机制。
（二）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作4年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（三）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、具有硕士研究生及以上学历证书；
4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
6、连续从事本职业工作6年以上。
（四）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
3、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
6、连续从事本职业工作13年以上。
7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
8、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（五）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、具有博士学位（含同等学历），从...
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人力资源管理师考试题型一共有五类？还不知道的小伙伴看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“人力资源管理师考试题目及解读技巧”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!
选择题
选择题包括单项选择题、多项选择题，选择题是标准化考试中最基本的题型，数量最多，应重点复习。选择题主要考查考生的掌握和理解能力，考查考生对一些基本要领、基本观点的掌握程度。单选题的命题视角包括基本概念、基本观点和相近概念，而多选题的命题视角则包括两个方面：一是基本概念的延伸，这是主要的题目来源之一;二是包含一个命题中的并列从属项,"性质"、"方法"等等。
答题要求：单选只有一个正确答案，多选错选不得分;多选有两个或两个以上的答案，错选少选多选不得分。选择题的得分在于回答问题的准确性。
技巧：选择题备选项中许多相近相似的项目，其干扰、迷惑作用是很强的，但仍然可通过比较法、排除法选出正确的答案来。凡不符合教材中知识的，尽管看起来是对的，大家也不要动摇，一定要选择指定教材中所阐明的观点。一般情况下，模棱两可的有争议的概念是不会出现的。
简答题
简答题的命题视角比较好掌握，人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等，都可以形成简答题。这类题目在教材上面，那些简单的概念性知识。
答题要求：简答题的回答，就更要求把握要点的正确全面，否则就不得分或得不到满分，这一点考生一定要注意。简答题要求知识要点性的结论，不需要重点的论述，只要答案要点全面就可以了。
技巧：考生要回答出试题要求的正确答案要点。考生回答这类题型不需要过多的论述，只要准确回答出要点就可以得分，有些考生洋洋洒洒一大篇，可是一个要点都没有回答出来，可能就不得分。
计算题
计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程序，以及对各种数据处理能力的高低。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些，因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必须用到的一些简单的计算方法，计算题的命题视角也集中于此。
答题要求：首先考生的计算结果要正确，其次是要写出必要的步骤及答案所依据的理论基础。因此，计算题的答案只有计算结果没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果错误，都要扣分。
技巧：在做计算题时，考生不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性，要有相关的理论依据。
案例分析题
案例分析题的命题不是简单地考核问题本身，而是考核考生对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力，既包括对考生知识的掌握程度，也体现着一定的能力测试。这类试题的命题视角一般出现在人力资源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和运用上。
答题要求：案例分析题主要考查考生的实际操作能力，要求考生根据人力资源管理的有关原理对案例中的问题进行分析，结合考生在工作中应用的程序方法，提出解决问题的建议或途径。
技巧：首先考生要要仔细阅读、认真思考试题所给的背景材料...
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人力资源管理师考试报考的符合什么要求，必须要符合的要求有几点？想了解的小伙伴看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“人力资源管理师考试资格条件是什么”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!
人力资源管理师报考条件
报考人力资源管理师中三级企业助理人力资源管理师需要满足以下条件之一：连续从事本职业工作6年以上;取得职业资格证书后连续从事本职业工作4年以上;经正规培训并取得结业证书，连续从事本职业工作3年以上;取得专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上;取得本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上等。
人力资源二级报考条件
(符合以下一条即可报名)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源管理师证书的含金量有多高
它是中国十大热门考证之一;
它是21世纪职场新宠HR经理人必备证书;
它是人力资源从业的敲门砖。
对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。
对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。
实现理论和实践的双结合。
系统化学习人力资源管理师，实现理论和实践的双结合。
行业调查
人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:
第一是面向企业，这将是主要方向。
第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
职业发展
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管...
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人力资源管理师考试时间每个省都一样吗？考试科目是什么？想了解的小伙伴看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“人力资源管理师考试时间及科目”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
人力资源管理师考试时间
1、 新疆。新疆是今年人力资源考试的“首发”。考试时间安排在【1月11、12日】，现如今不但已经考试结束，连成绩都可以查询了。而下一次考试的安排尚且没有消息。
2、 重庆VS江苏。重庆和江苏“勇争第二”。原定于【3月21日】考试，现如今受疫情影响，两地考试时间均延期。重庆的具体时间未知，江苏现如今【暂定6月21日】，而重庆原定的4次考试估计只有3次了。
3、 上海。上海向来我行我素，考试时间与众不同。今年原定【4月11、12日】，现延期,考试次数应该还是两次，只不过时间推迟，具体还是要看官方通知。
4、浙江和江西。此“两江”省份是“难兄难弟”，两地均设两次考试。浙江原定是【5月16日】考试，江西原本也是【5月16日】考试，但现在都推迟且无音讯，估计是推迟到6、7月份了。
5、“两广”、山东、河南。此四省均安排两次考试，上半年考试时间均为【5月23日】，现在都延期了，至于具体时间，就得看当地职业技能鉴定中心安排了。各位考友在时间出来前，继续学习微妙，以免考试突击，复习不到位。
6、海南。海南也是【5月23日】考试，且没有声明会推迟。海南的小伙伴记得密切关注官方下一步动作，看是打印准考证，还是推迟考试。
7、甘肃。甘肃上半年原来是定在【5月30日、31日】考试的。前几天突然出通知说要推迟到6、7月份，具体时间还得看甘肃省职业技能鉴定中心通知。小伙伴们可以根据大致的考试时间段来调整复习计划。
8、安徽。安徽今年来一波大的。没有省直考试了。而且考试时间设在【9月21日】和【11月28日】。切记，只有9月份接收新考生，11月份是补考，仅仅是补考!
人力资源管理师考试科目
人力资源考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
人力资源管理师考试技巧
做题很重要，做题很重要，做题很重要。重要的事情说三遍。
1、看书要做笔记，以提问的方式整理出自己的架构图。包括在后续冲刺复习的时候，也是通过思维图架构图的方式记忆知识点，尤其是在简答题和论述题的时候。
2、要不要跟着老师学。据说...
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