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06-05
在加拿大，人力资源管理专业是加拿大非常热门的专业，没有公司性质与种类的限制，就业前景广阔。接下来，出国留学网带大家详细了解加拿大人力资源管理专业的就业前景。
加拿大人力资源管理专业简介
人力资源管理是一系列活动的总称，指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员、进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现组织绩效。
人力资源管理根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
人力资源管理还包括包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
加拿大人力资源管理专业就业前景
很多人片面地认为，人力资源管理专业毕业后也就是做个人力招聘或者HR了，其实不然，该专业毕业生有着广阔的就业空间。而且加拿大人力资源管理发展较早，较国内成熟。
加拿大经济发达，吸引了不少世界500强企业投资，所以需要大量的人力资源管理工作人员和管理者，另外，加拿大政府有专门的人力资源及技能发展部门，想投身政府机构的毕业生可以尝试申请。一般该专业毕业生刚工作平均年薪为4万至5万加元左右，发展前景根据不同的职业和行业有所不同。
人力资源管理专业是需求较大的专业，各行各业都需要，而且人力资源专业对公司性质与种类没有限制，所以就业范围广，前景很广阔。
毕业生具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在公私企业及政府部门从事人力资源管理方面的相关工作，如人事经理、整体管理关系专家、劳动关系协调员、薪资福利管理、管理培训员、职业咨询师等。
在国外许多ERP（企业资源管理）软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。另外中国学生回国发展前景还是不错的，各线城市都在招商引资，企业也一直在招聘人力资源人才。所以人力资源管理是一项重要的工作领域，前途十分光明。另外，学生可以考取加拿大范围内权威的的人力资源职业资格认证，CHRP（Certified Human Resources Professional）。认证包含两部分，在完成相关课程的学习后即可进行“National Knowledge Exam”。
通过专业知识考试，并在积累3年的相关行业经验后，就可以申请第二部分的实际问题处理考试，考察人力资源师对工作中可能遇到的实际情景状况的解决能力。
通过这两部分考试的人力资源工作人员就会成为注册人力资源师，可以开设自己的咨询公司为政府部门或一些未设立专门人力资源部的小公司提供相关咨询服务及HR program认证；也可以选择继续升职至人力资源行业的经理或总监等更高职位。通过机构调查，一般注册人力资源师的平均年薪会比普通人力资源工作者的年薪高出2万加币。
当考虑一个专业怎么样的时候，需要综合考虑课程设置和专业学生毕业后的就业前景，人力资源管理专业，也一直是留学加拿大人群热衷于选择的专业。出国留学网本文为大家介绍留学加拿大人力资源管理专业怎么样。
■加拿大人力资源管理专业开设的课程
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、人力资源规划、雇员流动管理、劳动关系、战略管理、加拿大就业关系、商业分析导论、商业技能导论、宏观经济学原理、微观经济学原理等。
加拿大的人力资源管理发展得比较早。大学一般都有社会实践要求，在人员测评与甄选、面试、培训等环节上均有模拟演练与实习。
授课形式也多种多样，通常采用演讲课、讨论课、辅导课、实验课、个案研究、情景模拟、项目研究、角色扮演等课型，这种模式培养下来的学生得到不少企业的青睐。加拿大的人力资源管理专业在本科阶段一般有商学士（Bachelor of Commerce）和管理学士（Bachelor of Management）两个学位。
有的学校会要求学生在年必须修商科、管理、经济类的学分，打好基础以及对商业社会运作有充分的认识，然后再接受属于人力资源范畴的专业知识学习，并配合丰富的案例进行案例分析。
研究生阶段的课程一般会更加结合公司经营管理的知识与案例来进行授课，因此会偏向有一些工作经验的学生。
■加拿大人力资源管理毕业生就业前景
很多人片面地认为，人力资源管理专业毕业后也就是做个人力招聘或者HR了，其实不然，该专业毕业生有着广阔的就业空间。而且加拿大人力资源管理发展较早，较国内成熟。加拿大人力资源管理专业学生毕业后从事的工作属于OAB类工作，有一年工作经验后学生就可通过经验类或技术类移民。通过省提名方式移民甚至可以在找到工作后直接申请移民，无需工作经验。
加拿大经济发达，吸引了不少世界500强企业投资，所以需要大量的人力资源管理工作人员和管理者，另外，加拿大政府有专门的人力资源及技能发展部门，想投身政府机构的毕业生可以尝试申请。
一般该专业毕业生刚工作平均年薪为4万至5万加元左右，发展前景根据不同的职业和行业有所不同。
人力资源管理专业是需求较大的专业，各行各业都需要，而且人力资源专业对公司性质与种类没有限制，所以就业范围广，前景很广阔。
毕业生具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在公私企业及政府部门从事人力资源管理方面的相关工作，如人事经理、整体管理关系专家、劳动关系协调员、薪资福利管理、管理培训员、职业咨询师等。
在国外许多ERP（企业资源管理）软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
另外中国学生回国发展前景还是不错的，各线城市都在招商引资，企业也一直在招聘人力资源人才。所以人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。
同时，学生也可以考取加拿大范围内的的人力资源职业资格认证，CHRP（Certified Human Resources Professional）。认证包含两部分，通过这两部分考试的人力资源工作人员就会成为注册人力资源师，可以开设自己的咨询公司为政府部门或一些未设立专门人力资源部的小公司提供相关咨询服务及HR program认证。也可以...
加拿大留学深受国际学生喜欢的热门专业之中，有一就是人力资源管理，那么对于这一留学专业，在加拿大热门院校之间如何选择，以及一些申请要求都为何？出国留学网本文为大家整理介绍。
在这一部分，出国留学网选取了五所加拿大人力资源专业排名靠前的学校进行介绍。分别是医博类的英属哥伦比亚大学、卡尔加里大学和曼尼托巴大学，以及综合类的约克大学和里贾纳大学，还介绍了相关申请的要求，希望给大家进行院校申请提供一定的参考。
1、英属哥伦比亚大学
英属哥伦比亚大学（简称UBC）现已发展成为享誉加拿大的高等学府和全球著名的综合研究型大学之一，其卓越的学术水平和广泛的专业设置使其成为了众多学子所向往的顶尖大学。
该校集教学与科研于一身，所涉及的领域非常广泛。UBC在各方面都很优秀，该校数学专业在国际上享有很高的声誉。
该校在商学士学位下，提供组织行为和人力资源这个专业方向，并提供带薪实习项目。
申请要求：
申请人需要提供高考和会考成绩，并且高考成绩最好达到一本线。GPA要在84%以上，学过高级数学。雅思6.5（单项不低于6.0），托福90（写作、口语不低于21，阅读、听力不低于22）。
2、卡尔加里大学
卡尔加里大学，简称卡大，位于加拿大阿伯塔省卡尔加里的西北部，是加拿大排名前十的研究性大学之一。
近年来因阿尔伯塔和卡尔加里的经济繁荣，政府和企业资助充裕，卡尔加里大学在国内国际的科研与教学地位渐趋重要，目前已列入加拿大大学科研力量十强。她不但是九个国家优秀科研中心的成员，也是全国唯一的特优资质教育中心。
申请要求：
申请人需要提供高考成绩，GPA要在80%以上。雅思6.5，托福86。
3、曼尼托巴大学
曼尼托巴大学，简称曼大。学校始建于1877年，是加拿大西部的所大学，加拿大顶级大学之一，同时也是加拿大曼尼托巴省最著名及规模最大的大学，拥有140年的建校历史，各类专业齐全。曼大常年位列于加拿大医博类大学前15。
在该校，学生将学习如何帮助企业招聘和选拔合格人才，有效培训和发展劳动力，建立有效的薪酬体系，管理员工绩效和员工关系等。
申请要求：
高中毕业，英语、高中数学或微积分预备数学及第三门高中课程的平均成绩不低于85%，且其中任何一科不低于60%。雅思6.5，托福86（单项不低于20）。
4、约克大学
约克大学是1959年建校的一所公立大学，位于加拿大大城市多伦多市。它同时也是加拿大规模第二大的大学。学校一直以来以工商管理、文科、计算机科学、社会科学等专业而闻名。
人力资源管理学士学位（BHRM）是由约克大学人力资源管理学院提供的，该学院是北美地区该领域最大的大学学院，拥有全国最大、的教师队伍。同时它也是加拿大人力资源管理教育的领导者。
该专业建立在人文与专业研究学院现有的实力上，包括加拿大最大的人力资源管理教授核心和杰出的人力资源研究。
约克大学的人力资源管理学士学位获得了安大略省人力...
近些年里，申报去加拿大学习的学生基本申报的都是该国的人力资源管理专业，该专业也是该国较具人气的一个，那么在该国学习该专业的优势有哪些呢？接下来就和出国留学网一起来了解一下有关这方面的详细情况！
优势一：是该国较好的一个专业，师资教育都非常好
近些年里，该专业也是国内学生非常想要申报的，主要的原因就是该专业师资和教育都非常好，主要是体现在该国有非常多的有名气的学校都设有该专业，而且是把它作为看作学校的一个重要的专业，所以不管是师资还是教育都是非常好的，学生能够受到有关该专业的最好的教育。
优势二：学习该专业无需担心找工作的事情
这类专业的人才不单单是在加拿大，在全球的各个国家都是较为稀少的，所以，对这方面的专业人才需求是非常大的，所以选它基本是不用担心找工作方面的问题的，不仅不用担心，而且在毕业的时候，若是学生较为优秀的话，还会受到各个优秀的企业的青睐，所以学这个专业找工作是非常轻松的，而且工作的内容非常轻松以及工作的环境非常的好。
优势三：学习费用不高，入读的门槛也不高
在该国学习该专业的费用和其他的欧洲国家比起来是非常低的，但是该国有关这方面的教育在各方面和那些国家都是差不多的，不仅如此，该国该专业的的入读的门槛也是不高的，所以在该国学习该专业的话，不管是从哪个方面来看都是非常值得的。
优势四：学习该专业毕业以后薪资较高
该专业的工作内容和工作环境都是非常好的，不但如此，一毕业出来的薪资也是非常的可观的，特别是从该国学习出来的学生，工作的薪资更是要高上很多的。
优势五：在该国学习有语言方面的优势
现在依据语言的各方面情况来看，英文的普及度是非常高的，所以不管是在哪里发展，只要会英文都是可以的，在加拿大学习的话，就能很好的学好英文，拥有语言方面的优势。
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加拿大人力资源管理发展较早，较国内成熟。毕业后也不仅是做个人力招聘或者HR，，该专业毕业生有着广阔的就业空间。跟着出国留学网一起看看加拿大人力资源管理毕业生就业前景。
加拿大经济发达，吸引了不少世界500强企业投资，所以需要大量的人力资源管理工作人员和管理者，另外，加拿大政府有专门的人力资源及技能发展部门，想投身政府机构的毕业生可以尝试申请。
一般该专业毕业生刚工作平均年薪为4万至5万加元左右，发展前景根据不同的职业和行业有所不同。
人力资源管理专业是需求较大的专业，各行各业都需要，而且人力资源专业对公司性质与种类没有限制，所以就业范围广，前景很广阔。
毕业生具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在公私企业及政府部门从事人力资源管理方面的相关工作，如人事经理、整体管理关系专家、劳动关系协调员、薪资福利管理、管理培训员、职业咨询师等。
在国外许多ERP(企业资源管理)软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
另外中国学生回国发展前景还是不错的，各线城市都在招商引资，企业也一直在招聘人力资源人才。所以人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。
另外，学生可以考取加拿大范围内最权威的的人力资源职业资格认证，CHRP(Certified Human Resources Professional)。认证包含两部分，在完成相关课程的学习后即可进行“National Knowledge Exam”。
通过专业知识考试，并在积累3年的相关行业经验后，就可以申请第二部分的实际问题处理考试，考察人力资源师对工作中可能遇到的实际情景状况的解决能力。
通过这两部分考试的人力资源工作人员就会成为注册人力资源师，可以开设自己的咨询公司为政府部门或一些未设立专门人力资源部的小公司提供相关咨询服务及HR program认证;
也可以选择继续升职至人力资源行业的经理或总监等更高职位。通过机构调查，一般注册人力资源师的平均年薪会比普通人力资源工作者的年薪高出2万加币。
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在加拿大，人力资源管理是非常热门的专业。那么加拿大的人力资源管理专业有哪些优秀院校呢?出国留学网在这里整理了2018加拿大人力资源管理专业大学排名TOP5。
1、英属哥伦比亚大学
英属哥伦比亚大学(简称UBC)现已发展成为享誉加拿大的高等学府和全球著名的综合研究型大学之一，其卓越的学术水平和广泛的专业设置使其成为了众多学子所向往的顶尖大学。
该校集教学与科研于一身，所涉及的领域非常广泛。UBC在各方面都很优秀，该校数学专业在国际上享有很高的声誉。
该校在商学士学位下，提供组织行为和人力资源这个专业方向，并提供带薪实习项目。
申请要求：
申请人需要提供高考和会考成绩，并且高考成绩最好达到一本线。GPA要在84%以上，学过高级数学。雅思6.5(单项不低于6.0)，托福90(写作、口语不低于21，阅读、听力不低于22)。
2、卡尔加里大学
卡尔加里大学，简称卡大，位于加拿大阿伯塔省卡尔加里的西北部，是加拿大排名前十的研究性大学之一。
近年来因阿尔伯塔和卡尔加里的经济繁荣，政府和企业资助充裕，卡尔加里大学在国内国际的科研与教学地位渐趋重要，目前已列入加拿大大学科研力量十强。她不但是九个国家优秀科研中心的成员，也是全国唯一的特优资质教育中心。
申请要求：
申请人需要提供高考成绩，GPA要在80%以上。雅思6.5，托福86。
3、曼尼托巴大学
曼尼托巴大学，简称曼大。学校始建于1877年，是加拿大西部的第一所大学，加拿大顶级大学之一，同时也是加拿大曼尼托巴省最著名及规模最大的大学，拥有140年的建校历史，各类专业齐全。
曼大常年位列于加拿大医博类大学前15。
在该校，学生将学习如何帮助企业招聘和选拔合格人才，有效培训和发展劳动力，建立有效的薪酬体系，管理员工绩效和员工关系等。
申请要求：
高中毕业，英语、高中数学或微积分预备数学及第三门高中课程的平均成绩不低于85%，且其中任何一科不低于60%。雅思6.5，托福86(单项不低于20)。
4、约克大学
约克大学是1959年建校的一所公立大学，位于加拿大第一大城市多伦多市。它同时也是加拿大规模第二大的大学。学校一直以来以工商管理、文科、计算机科学、社会科学等专业而闻名。
人力资源管理学士学位(BHRM)是由约克大学人力资源管理学院提供的，该学院是北美地区该领域最大的大学学院，拥有全国最大、最专业的教师队伍。同时它也是加拿大人力资源管理教育的领导者。
该专业建立在人文与专业研究学院现有的实力上，包括加拿大最大的人力资源管理教授核心和杰出的人力资源研究。
约克大学的人力资源管理学士学位获得了安大略省人力资源专业人员协会(HRPAO)的全面认可，学生从该专业毕业后就获得HRPAO专业指定的所有必修课程。
申请要求：
高中毕业，平均成绩不低于70%。雅思6.5，托福83。
5、里贾纳大学...
加拿大人力资源管理是一系列活动的总称，指在经济学与人本思想指导下，保证组织目标实现与成员发展的最大化。和出国留学网一起来看看加拿大人力资源管理专业留学介绍。
一、专业介绍
人力资源管理通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员、进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效。
人力资源管理根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
人力资源管理还包括包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
二、课程设置
开设的课程有：
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、人力资源规划、雇员流动管理、劳动关系、战略管理、加拿大就业关系、商业分析导论、商业技能导论、宏观经济学原理、微观经济学原理等。
加拿大的人力资源管理发展得比较早。大学一般都有社会实践要求，在人员测评与甄选、面试、培训等环节上均有模拟演练与实习。
授课形式也多种多样，通常采用演讲课、讨论课、辅导课、实验课、个案研究、情景模拟、项目研究、角色扮演等课型，这种模式培养下来的学生得到不少企业的青睐。加拿大的人力资源管理专业在本科阶段一般有商学士(Bachelor of Commerce)和管理学士(Bachelor of Management)两个学位。
有的学校会要求学生在第一年必须修商科、管理、经济类的学分，打好基础以及对商业社会运作有充分的认识，然后再接受属于人力资源范畴的专业知识学习，并配合丰富的案例进行案例分析。
研究生阶段的课程一般会更加结合公司经营管理的知识与案例来进行授课，因此会偏向有一些工作经验的学生。
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去加拿大学习人力资源管理专业的人越来越多，很多人会选择合适的大学，那么学习人力资源管理专业的人可以申请哪些学校呢？跟着出国留学网来看看吧!欢迎阅读。
加拿大人力资源管理排名解读
加拿大人力资源管理排名 一——多伦多大学
本科课程：Bachelor of Commerce in HRM
入学要求：直接录取，需要雅思6.5，单项6.0;高中平均分85以上。需要高考，UT有5.5的IPF课程，可以先过去语言。
加拿大人力资源管理排名二——约克大学
本科课程： Bachelor of Business Administration in HRM
课程长度：4年
入学要求：高中毕业，平均分85以上，托福95或雅思7分(雅思5.5分以上可以双录取)。
加拿大人力资源管理排名 三—— 渥太华大学
本科课程：Bachelor of Commerce in HRM
课程长度：4年
入学要求：直接录取，需要雅思6.5，单项6.0;高中平均分85以上。5.0可以出有条件录取。
08-10
去加拿大出国留学，人力资源管理专业是加拿大商科专业中，非常热门的一门专业。而且加拿大人力资源管理专业就业前景也非常不错，没有公司性质与种类的限制，就业前景广阔。下面86留学网小编就为大家详细的介绍一下加拿大人力资源管理专业，希望对你们有所帮助。
一、专业定义：
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
二、Human Resource Management(人力资源管理)
人力资源管理就其课程涵盖广度可以分为两大类：
1、广义上的人力资源管理专业：Human Resource Management
2、针对性较强的分支专业：Industrial Relations & Managing Human Resources，Human Resource Management and Training，Human Resources and Employment Relations.
三、课程设置
必须课：
Research Methods for Organisations(组织研究方法)
Human Resources in Management Context(人力资源管理环境)
Resourcing and Talent Management(资源和人才管理)
Industrial Relations(劳资关系)
Leadership and Management Development(领导力和管理发展)
Organisational Behaviour(组织行为)
选修课：
Corporate Governance(公司治理)
Employee Development and Workplace Learning(员工发展和学习)
Managing Diversity(管理多样性)
Issues in Employment Relations(雇佣关系中的问题)
四、名校专业推荐
女王大学：Queen’s Master of Science in Management in organizational behaviour
多伦多大学：
Master of Industrial Relations and Human Resources (M...
09-28
加拿大人力资源管理排名。加拿大人力资源管理专业哪些学校比较好呢？想去加拿大读人力资源管理专业，哪些学校比较好呢？下面就让我们一起看下吧。
加拿大人力资源管理排名 一——多伦多大学
本科课程：Bachelor of Commerce in HRM
入学要求：直接录取，需要雅思6.5，单项6.0;高中平均分85以上。需要高考，UT有5.5的IPF课程，可以先过去语言。
加拿大人力资源管理排名二——约克大学
本科课程： Bachelor of Business Administration in HRM
课程长度：4年
入学要求：高中毕业，平均分85以上，托福95或雅思7分(雅思5.5分以上可以双录取)。
加拿大人力资源管理排名 三—— 渥太华大学
本科课程：Bachelor of Commerce in HRM
课程长度：4年
入学要求：直接录取，需要雅思6.5，单项6.0;高中平均分85以上。5.0可以出有条件录取。
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