出国留学网专题频道单位不签订劳动合同栏目，提供与单位不签订劳动合同相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
签合同在古代就已经存在，因为在人们心中白纸黑字永远比口头承诺更可信。其实这也是人与人之间信任缺失的一种表现，你不知道一句话能否承受住这种重量。合同是契约文书的一种，到底合同该如何写?下面是出国留学网合同范本频道的小编给大家分享的合同，其中包括劳动合同、销售合同等相关内容。想了解更多信息可进入www.liuxue86.com/hetongfanben/。
不提签定劳动合同的事，我想知道是不是没有签定劳动合同就不受《劳动法》保护?我该怎样办才好?
类似这种情况在中、小型企业还是比较多见，《劳动法》第十六条明确规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”;公司在聘用劳动者后不签定劳动合同是违反法律的。究其原因，一方面是由于我国《劳动法》实施时间尚不长，建立劳动雇佣关系时应当签定劳动合同的观念尚未广泛在企业中建立;另一方面是由于企业认为只要不与劳动者签定劳动合同，就可以不受劳动法律的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿。
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合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同合同签订的信息请关注www.liuxue86.com合同网
问：
该员工2011年2月底入职，公司3月初公司想于其签订劳动合同，该员工不同意，今年8月底该员工离职，申请劳动仲裁向公司索要2万元经济赔偿，想问如何能将索赔降到最低程度
答：
从仲裁角度，法律角度，员工不愿签劳动合同你就不能用他。用了你就逃不掉双倍工资了。/>从公司角度，在这个官司上你可以打诚信。你可以向仲裁庭出示你公司一直与员工及时签订劳动合同，包括这个员工来以前和以后，公司一直按法律办事。/>以后你公司如果碰到这种事，第一可以在员工手册上写明，告知员工。第二针对这种特殊员工，可以在用工三十日内发给员工签订劳动合同意向书。他如果不愿意签，让公司工会作为见证人。
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甲方(用人单位)名称：
地址：
性质：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
湖南省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限和工作内容
第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 期限为 年(月)。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间
第四条 乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。
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签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
背景：在公司工作4年半，但是单位没有签劳动合同，有缴纳社会保险，双方协议解除劳动合同的时候可以提出如下请求：附上具体的计算标准和相关的法律依据!
可以提出的请求如下：
1、未签劳动合同和未签无固定期限劳动合同的双倍工资 双方协商解除劳动关系的经济补偿金。
2、加班费工资报酬及赔偿和未休年休假工资报酬。
3、(年假、加班费)要有充足的证据证明。比如加班的事实方面，你需要提供加班考勤表及审批表等等。
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不少大学生都落实了自己的工作并打算与用人单位签订劳动合同。有关专家表示，现在社会上仍存在一些不平等劳动合同，大学生在签订劳动合同时不能马虎大意，一定事先了解自己的合法权益，要看清合同里的有关条例再签。
劳动合同≠劳务合同
有关专家表示，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，用于明确双方权利和义务的协议，其与劳务合同存在很大的区别。他表示，有些用人单位会用劳务合同代替劳动合同，所以大家签合同的时候一定要看清。他指出，劳动合同中必须写明对劳动者的义务，如必须为劳动者交纳各种保险、明确最低工资标准等，而劳务合同则仅仅是一方提供劳务、另一方给付报酬的一种约定形式，一般不受劳动法的制约。
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篇一：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面：
第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段
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合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考www.liuxue86.com 合同网。
(本文为你提供合同范本两篇。)
劳动合同签订日期（一）
问：
麻烦大哥大姐，我想问下!我从2009年7月份来现在的单位工作，试用期3个月，合同从2010年10月1日开始算，合同期1年，是否到2010年10月1日合同就到期?我是否可以离开??
答：
你的合同是违反法律的规定根据劳动合同法的规定试用期的规定如下：劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期满一年但是不满两年的，试用期不得超过两个月劳动合同期限超过三年，试用期不得超过六个月你的劳动合同期限为一年，试用期不得超过一个月你可以要求补足你后两个试用工资和正式工资之间的差额。另外，你的合同从2010年10月1日，期限为一年，应当是2011年9月30日。同时可以要求对方支付一个月的平均工资作为补偿。
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