出国留学网专题频道收入差距栏目，提供与收入差距相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 收入差距是指以高低收入水平差别或占有收入比重的不同而表示的差距，它是与收入均等相对应的概念。 收入差距可以分为相对差距和绝对差距。相对差距是以收入比重或收入相对额表示的收入差距，如将总人口按人均收人高低分为若干几组，高、低组的收入额在总收入中所占的比重以及它们之间的差距，称之为相对差距。绝对差距是指以货币或实物指标表示的居民高低收入水平差距。
(一)仪表
仪表是指人的容貌，是一个人精神面貌的外观体现。一个人的卫生习惯、服饰与形成和保持端庄、大方的仪表有着密切的关系。
1、卫生：清洁卫生是仪容美的关键，是礼仪的基本要求。不管长相多好，服饰多华贵，若满脸污垢，浑身异味，那必然破坏一个人的美感。因此，每个人都应该养成良好的卫生习惯，做到入睡起床洗脸、脚，早晚、饭后勤刷牙，经常洗头又洗澡，讲究梳理勤更衣。不要在人前"打扫个人卫生"。比如剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，这些行为都应该避开他人进行，否则，不仅不雅观，也不尊重他人。与人谈话时应保持一定距离，声音不要太大，不要对人口沫四溅。
2、服饰：服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。具体说来，它既要自然得体，协调大方，又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应，还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求，即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素，并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。
(二)言谈
言谈作为一门艺术，也是个人礼仪的一个重要组成部分。
1、礼貌：态度要诚恳、亲切;声音大小要适宜，语调要平和沉稳;尊重他人。
2、用语：敬语，表示尊敬和礼貌的词语。如日常使用的"请"、"谢谢"、"对不起"，第二人称中的"您"字等。初次见面为"久仰";很久不见为"久违";请人批评为"指教...
英国毕业生男女收入差距大，或需50年追平。跟着出国留学网来看看吧。
据英国《独立报》12月3日报道，据英国政府最新发布的数据显示，毕业5年的大学生中，女性的年平均工资为31000英镑(约合27.12万元人民币)，而男性则为37500英镑(约合32.8万元人民币)，女性的平均工资比男性低了百分之18，差距明显，政府方面正在努力缩小差距。
此次参与调查的对象是在2008至2009学年毕业的236，630名大学生，这也是英国教育部门第一次根据性别来调查大学毕业生的工资情况。
调查结果发现，毕业后的第一年，男女大学毕业生的工资基本在同一水平。但随着工作时间的增长，两者之间的差距扩大，特别是在高工资的领域。到了毕业后的第三年，高收入女性的年收入为26500(约合23.18万元人民币)英镑，男性为31000英镑(约合27.12万元人民币)，女性比男性低了百分之15。到毕业后的第五年，收入最低的男性的平均工资为20000英镑(约合17.5万元人民币)也明显超过了女性的17500英镑(约合15.33万元人民币)。
妇女权利公益组织福西特协会首席执行官Sam Smethers将男女收入差距称为“浪费潜能”。她表示：“我们现在有着受教育程度最高的女性工作者。我们可以从这些数据中看出，女性们未能从事与自己能力相当的合适的工作。工资差距代表着生产力的差距。我们需要终止职业的性别歧视。
英国工会联合会(TUC)的高管弗朗西斯•欧•格雷迪(Frances O’Grady)表示，英国距离实现男女工资平等大概还需要50年。
一名政府发言人表示：“现在英国的男女工资差距是有记录以来最小的，我们也正在努力让更多的女性进入大公司担任管理职位。当然我们也知道，要做的还很多。也正是因此，今年4月起，我们首次要求公司公布男女雇员的工资及男女奖金的差距。我们也正在努力让更多的女生学习科学、技术、工程、数学等以男性为主导的专业，拓宽她们的职业选择。”
08-04
浅谈银行从业人员收入差距
上市银行年报披露后，各家行董事、监事、高级管理人员(以下简称“董监高”)的收入逐一曝光。出国留学网银行专业资格考试栏目为网友分享关于浅谈银行从业人员收入差距问题。不完全统计，从40万到700万不等，这是为什么?具体分析如下：
在宏观经济增速下滑、银行净利润增速下降的背景下，大型商业银行又遭遇高管限薪，从2015年开始，股份制商业银行与大型商业银行之间高管薪酬差距扩大，股份制银行之间分化也日趋明显，并呈现出明显的市场化特征。
五大行“董监高”薪酬缩水较大，股份行分化明显
年报数据显示，5家大型银行“董监高”报告期内获得本行薪酬较前两年有较大幅度“缩水”，最高税前薪酬鲜有达100万元以上。主要原因在于：自2015年1月起，大型银行董事长、行长、监事长、副行长等薪酬按国家对央企负责人薪酬改革的政策执行，该政策对薪酬的大幅度降低起到决定性作用。不少“董监高”的薪水下降幅度，达40%以上。此外，根据有关规定，五大行“董监高”的最终薪酬，有关部门正在确认过程中，当年最终获得薪酬并未完全反映在已经披露的年报中。
与大型银行齐齐降薪不同，8家股份制银行“董监高”的薪酬表现出较大差异。2015年，平安银行(8.630,0.00,0.00%)副行长赵继臣税前薪酬高达712万元。华夏银行(9.870,-0.01,-0.10%)董秘赵军学税前薪酬，为该行“董监高”中最高，但仅有212万元。从年报可以看出，各家股份制商业银行“董监高”薪酬水平表现出明显的市场化、差异化和个性化趋势。而3家上市城商行“董监高”的税前薪酬，大多在200-300万之间，差别并不大。
表：2015年16家上市银行报告期内本行最高薪酬的高管及其薪酬
数据来源：据上述银行2015年年度报告整理数据来源：据上述银行2015年年度报告整理
五大行与股份行“董监高”薪酬差距扩大
非国有独资及国有控股金融机构薪酬制度的制定主要依据银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》和本行规定，相关薪酬方案由董事会会议审议通过并实施，并不受制于国家对中央企业负责人薪酬改革的有关政策。即对于非国有背景的商业银行，在符合《指引》要求和本行相关规定的前提下，高管薪酬很大程度上取决于董事会会议审议。这使大部分非国有背景的股份行在高管薪酬激励和约束机制的制定方面，相较于五大行有较大的弹性空间。
图：2013-2015年12家上市银行董事长报告期内从本行获得的税前薪酬
(单位：元人民币)图：2013-2015年12家上市银行董事长报告期内从本行获得的税前薪酬(单位：元人民币)
从2013年至2...
10-17
想写好申论文章，也要多看看优秀范文，从中吸取好的经验哦，详情请看出国留学网国家公务员考试频道为您整理“2016年国家公务员考试申论精选范文：收入差距如何缩小”，祝考生们都能通过2016年国家公务员考试！
共建共享促和谐——收入差距如何缩小
当前，无论网上还是网下，收入差距都是人们最为关注的热点话题。因为它涉及我们每个人的“钱袋子”，关系千家万户的“好日子”。中国特色社会主义是全体人民共同为之奋斗的事业，也是为全体人民造福的事业。只有在做大“蛋糕”的同时分好 “蛋糕”，让全体人民共享改革发展成果，才能切实维护公平正义、促进社会和谐。
一、差距扩大趋势为何难扭转
近年来，党和政府为缩小收入差距作出了巨大努力：取消农业税，每年减轻农民负担1335亿元;将个税起征点提到3500元，明显减轻工薪阶层税负;连续8年提高企业退休人员基本养老金;大幅提高国家扶贫标准和城乡低保补助水平……但同时，收入差距扩大趋势总体上还未根本扭转。从区域看，城镇居民的高低收入差距由 2.33倍扩至2.41倍;从行业看，在岗职工平均工资差距由7.8倍扩至11.9倍;城乡居民收入比虽呈现缩小趋势，但绝对值仍在扩大。
为什么调节力度加大，收入差距依旧不减呢?
首先，这是一定发展阶段的产物。改革开放以来，我们处在加速向现代化迈进的过程中。国际经验表明，传统社会向现代社会转变时期，工业化和城市化的发展、市场机制择优淘劣效应等一系列因素，都会造成收入差距扩大。大多数发达国家在现代化过程中都经历过这样的阶段，随着经济持续增长和政府调节的逐步到位，经过一个时期后差距才会逐步缩小。
其次，体制机制有待完善。目前我国还处于发展转型过程中，一些体制机制方面的缺失或漏洞，成为收入差距扩大的重要原因。比如，社会主义市场经济体制还不完善，垄断等不符合公平竞争原则的因素仍然存在，拉大了行业收入差距。比如，社会保障体系不健全，农村和城市居民在享受公共服务等方面还有较大差异。还比如，某些领域的法律还不够完善，给一些人通过不正当手段牟取财富留下可乘之机，等等。
再次，分配制度改革相对滞后。初次分配中，劳动报酬正常增长机制还没有真正建立起来，劳动者工资增长赶不上企业利润增长。二次分配中，再分配调节机制不健全，财政、税收调节收入分配的功能尚未有效发挥。三次分配规模小，慈善捐赠的激励机制、管理机制、监督机制等还不完善。
二、尽快扭转收入差距扩大趋势
国内外发展的实践证明，收入差距过大，会损害社会公平正义，挫伤低收入群体的劳动积极性和社会认同感，影响社会阶层间的关系，既不利于经济健康运行，也不利于社会和谐稳定。必须引起高度重视，切实加以解决。
(一)提高劳动收入
劳动是财富之父，劳动创造世界。只有尊重劳动、尊重劳动创造的价值，使人们劳有所得、干有所值，社会发展进步才有不竭的动力。目前我国收入差距拉大的一个突出表现，就在于作为社会主体的广大普通劳动者收入偏低。
一要增加居民收入。应理顺政府、企业、居民之...
2013年11月，《【申论范文】高分申论范文：缩小收入差距问题》由出国留学网liuxue86.com编辑整理.
众多高分申论范文，尽在出国留学网公务员频道（www.liuxue86.com/gongwuyuan/）。来看看小编今天为您准备了哪些优秀的申论范文，希望各位考生能够取他人之长，补自身之短，最后预祝各位考生一举成“公”。小编建议您收藏本网站，栏目内容每天更新。
2014年公务员考试-备考方案 历年真题 模拟试题 行测辅导 申论辅导 不断更新中......敬请期待！！出国留学网公务员频道
“收入差距”问题背景： 改革开放之初，为了更快更好地发展国民经济，我们针对传统计划经济体制下平均主义、“吃大锅饭”的一些弊端，对分配制度和原则进行了调整和改革，提出了“效率优先、兼顾公平”的原则。这一原则对于打破平均主义的平等观，调动广大劳动者的积极性和创造性，推动经济社会的发展，起到了积极的作用。 但近年来，我国居民收入分配差距出现了扩大的趋势，这引起人们的广泛关切。我国收入分配中存在的差距主要表现在：居民总体收入差距呈现快速扩大的趋势；城乡居民收入差距日趋扩大；区域之间居民的收入差距扩大；行业之间的收入差距扩大。 有人把收入差距的扩大归咎为“效率优先、兼顾公平”的原则，提出要对分配原则进行调整。由此引起了社会上包括理论界对公平与效率关系问题的讨论。 在改革发展的进程中，社会成员之间存在一定的收入差距是难以避免的，但应保持在合理范围内。如果社会成员收入差距悬殊而又长期得不到解决，就不仅会挫伤人们的积极性，而且会影响社会安定团结。 “收入差距”问题的原因： 一、历史原因导致收入分配明显向城镇倾斜。我国从20世纪50年代开始推行重工业优先发展战略。与此相适应，在国民收入初次分配过程中，通过工业产品定价、农产品统购派购等政策，形成工农产品价格“剪刀差”，提取了大量农业剩余价值；在国民收入再分配过程中，又确立了以城市征收制度为一元、农村征收制度为另一元的城乡隔绝的“二元”税制结构，农民的税负...
为充分发挥国务院参事参政议政的重要作用，2013年两会，人民网与国务院参事室合作，就社会热点问题请各位参事发表意见建议，进行深度解读。人民网两会专题特开设“两会深阅读”栏目，集中各位国务院参事对社会广泛关注的民生热点问题的真知灼见。近日，人民网记者特邀国务院参事夏斌针对新一轮全面经济改革的突破口表达了他的看法。
新一轮经济改革需要顶层设计和突破口
当前中国经济发展中面临的不平衡、不协调、不可持续的问题严重。正如十八大报告所坦承的，表现在方方面面。社会上下对改革滞后的严重性和改革的迫切性已非常清楚。
有人认为，新一轮改革可继续“摸着石头过河”，不必“顶层设计”。经过30多年改革，容易改的问题都已改或者正在改，剩下的都是“难啃的骨头”。2002年到2011年是中国经济高速发展的时代，同时也不可避免的是矛盾积累较多、经济不可持续性问题突出的时期。在这样的大前提下，靠持续的结构扭曲、粗放式增长来解决国内问题的时间不多了。今天的国人，对改革迫切性的环境与要求也已远远不是32年前改革之初那样模糊不清。大多数人都认识到零敲碎打的改革已不能解决问题，必须要有“顶层设计”。
要研究“顶层设计”，必须要对当前中国经济发展中的各种问题和矛盾有个准确的把脉。且不说结构调整、城乡一体化、创新战略、提高开放水平等经济改革之题，就是解决民生中的收入、教育、就业、医疗、养老等问题，也无不样样都涉及经济问题及其体制改革。因此，面对如此之多的问题，为了防止“眉毛胡子一把抓”，找到综合改革的突破口是决定中国未来改革成败的大前提。
城镇化不是改革的突破口而是结果
全球危机后，中国外需减少并趋于常态化，因此选择“更多依靠内需特别是消费需求拉动”的战略，无疑是正确的。许多人认为，城镇化将加大新城镇建设规模和提高贫穷农民变市民过程中的收入与消费水平，这是确保中国经济持续增长的“最大潜力”、是“历史机遇”，也确实存在发展的“广阔空间”。因此，不少人认为“城镇化是改革的突破口”。
当前，按户籍人口计算，中国实际城镇化率仅35%左右;但是按照“城镇非就业人口”加上“全国非农就业人口”除以“全国总人口”来估算，城镇化率则达到了60%。两者之间的巨大差异是由于真正的城镇化要看离开土地后的农民，是否真正享受了城市户籍居民的福利，城乡居民收入差距是否真正得到了缩小。
居住在城市的农民工要想像市民那样享受公共服务和福利，据测算，需要政府财政人均拿出8万元。全国2.5亿农民工，合计要掏20万亿元。农民工进城后要长期生活下去，就要有稳定的工作。要满足这些条件，除了巨额的财政投入，还需要发展劳动密集型的服务经济。由此看来，城镇化本身并不能完全替代以提高城市居民消费为主体的收入分配改革、产业结构调整等一系列改革内容，以全面体现扩大内需的战略意图。因此，与其将城镇化当做经济改革的突破口，不如说它是改革的结果。
缩小居民收入差距将倒逼出多重制度改革
只有找到合理的突破口，才能做到改革一旦启动，就只能步步推进，难以往后退缩;才能顺藤摸瓜，缩小政府权力，扩展市场力量。根据此认识，下一轮全面经济改革的方向应该是：以缩小居民收入差距为“突破口”，推动其他方面改革。
在未来八年中，应逐步提高最低工资标准、城镇居民最低养老标准、贫困救助线等扶弱内容，逐年缩少城乡医疗、养老、教育等社会保障水平差距，为解决居民预防性储蓄...
03-22
欢迎阅读公务员考试频道(www.liuxue86.com/gongwuyuan/)的《收入差距过大的申论标准表述》考试资料，关键词为申论范文，本文发表于2013年03月21日 20时36分25秒。
出国留学网liuxue86.com为中国留学生提供海外时事新闻：《超七成留学生选择回国就业 群体间收入差距明显》11月02日武汉晚报报道。
2012海归就业力调查报告显示出国留学网 wwW.liuXue86.Com
七成留学生青睐回国就业出国留学网 wwW.liuXue86.Com
去年中国出国留学人数达33.97万人，今年中国留学生“回流”人数达23.03万人次，中国留学生的“新回国潮”已经到来。越来越多的留学生选择回国，海归的就业压力也将越来越大。由启德国际教育研究院联合众多海外院校及教育机构在全国范围内开展的“海归就业力调查”近日结束，八千多份多地区、多行业的海归就业调查有效问卷样本，显示出中国海归的职场现状、求职难度和薪酬水平如何。
出国留学网 wwW.liuXue86.Com超七成海归选择回国就业 出国留学网 wwW.liuXue86.Com
在新的“回国潮”冲击之下，超过70%的中国留学生都选择回国就业。调查显示，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。有部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。出国留学网 wwW.liuXue86.Com
海归收入差距明显出国留学网 wwW.liuXue86.Com
海归的收入差距十分明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万。调查显示，大部分海归都是平均年收入为8.3万的普通白领；少部分人成功考取公务员，平均年收入为14.6万；只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达22.3万；而能够进入决策层，成为公司CEO、合伙人、企业主、年收入高达45万以上的人，更是凤毛麟角。
出国留学网 wwW.liuXue86.Com造成海归收入差距显著的原因有很多，包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等等。出国留学网 wwW.liuXue86.Com
此次调查中，美国海归的起薪普遍较高，近50%的年薪都超过6万，高于平均水平；拥有世界百强名校背景海归目前的平均年薪是20.9万，高于普通院校12.6万；外企海归目前的平均年薪为18.8万，高于就职于私企的海归约7万；男性海归的平均年收入也明显高于女性，两者差距9.2万。出国留学网 wwW.liuXue86.Com
而工作经验则成为影响海归薪酬最主要的原因，那些在大企业身居要职、收入在20万以上的海归基本都有数年、甚至上十年的工作经验。无论是工作几年后再选择海外充电、还是毕业后先在海外积累工作经验再回国就业，他们都能更加顺利地进入一些知名企业或是大机构，事业起点比那些完全没有工作经验的海归要更高一层。
出国留学网 wwW.liuXue86.Com此次调查的结果显示，拥有海外工作经验能够使海...
08-24
一、注意事项
1.申论考试，是对分析驾驭材料的能力、解决问题能力、言语表达能力的测试。
2.作答参考时限：阅读材料40分钟，作答110分钟。
3.仔细阅读给定材料，按照后面提出的“申论要求”依次作答。
二、给定资料
1. 著名经济学家王绍光说，世界银行1997年发布的一份题为《共享不断提高的收入》的报告中指出，中国80年代初期在反映居民收入差距的数据基尼系数是0.28，到1995年是0.38。按照世界银行的统计，这一数据除了比撒哈拉非洲国家、拉丁美洲国家稍好外，贫富悬殊要比发达国家、东亚其他国家和地区以及前苏联东欧国家都大，全世界还没有一个国家在短短15年内收入差距变化如此之大。如果短期内没有政策来调节的话，还会继续恶化。大量的收入在富裕阶层沉淀，分配不公，贫富差距较大，影响低收入人士的积极性，降低了大多数人的消费。
国务院发展研究中心的研究报告指出，改革开放20多年来，中国已从一个收入差距不大，甚至较为均等的国家演变为收入差距相当突出的国家;而近年来居民收入差距急剧扩大的现实，应该引起社会人士的关注。以国际上通行的计算方法，中国1998年的基尼系数已达0.456，比一般认为的“非常不平等”的系数0.4还高。
2. 国家统计局公布的2000年前三季度经济运行数字显示，中国城乡差距有拉大的趋势，这引起了此间专家学者的广泛关注。专家学者呼吁，切实提高农民的收入，不仅对保持中国经济的稳定增长以及刺激内需有关键性作用，更关系到国家和社会的稳定。
2000年前三季度，中国城镇居民人均可支配收入为4719元人民币，增长幅度为8.4%;而农民人均现金收入仅为1500元，增幅仅为2.5%，而且主要是农民外出打工人数的增加所至。受严重自然灾害以及播种面积锐减的影响，2000年夏粮和早稻减产145万公斤，预计秋粮也将减产。虽然棉花、油料、水果、蔬菜、肉类、水产品等将有不同程度的增产，但农民增加收入的途径有限。
3. 当今中国贫富分化的现状透析：
城乡居民之间的贫富分化。城镇人均纯收入与农民人均纯收入之比由1985年的1.72∶1扩大到1994年的2.6∶1。
不同经济类型单位之间的贫富分化。若按国家统计局分类法，将经济单位分为国有、集体、其他三类，并以集体单位收入为1，则国有、集体、其他经济单位收入之比，1985年为1.25∶1∶1.49，1991年为1.33∶1∶1.86，1996年为1.46∶1∶1.92。
不同行业之间的贫富分化。同一经济类型中不同行业有较大的差别：1995年国有单位收入最高的电力、煤气、水的生产和供应业比最低的农林牧渔业人均收入高4027元，比倒数第二位的批发和零售贸易、餐饮业高3166元;其他经济单位内最高的金融保险业比最低的机关高10099元，比倒数第二位的采掘业高7775元;不同经济类型单位不同行业之间的差距更大;国有航空业比其他单位的机关高10146元，比其他单位的采掘业商7512元。
企业管理者与职工之间的贫富分化。1996年国有单位经营人员收入15519元、集体16248元、其他51129元，而其相应的职工收入为6280、4302、8261元，两者相差分别为2.5倍、3.8倍、6.2倍。
农村居民之间的贫富分化。受产业结构和经济发展水平的影响，农村居民贫富分化有两种情况，首先是不同从业群体之间的贫富分化：...
08-17
德国全职职工中女性比男性工资平均低21.6%，且女性担任商业机构高层职位的比例显著低于男性。男女收入差距在欧洲普遍偏高，但在德国这一差距最大。
据《基督教科学箴言报》3月6日报道，经济合作和发展组织(Organization for Economic Cooperation and Development)最新发布的报告显示，德国全职职工中女性比男性工资平均低21.6%，且女性担任商业机构高层职位的比例显著低于男性。男女收入差距在欧洲普遍偏高，但在德国这一差距最大。
据报道，经济合作和发展组织在其34个成员国中进行这项调查，结果显示，挪威的男女收入差距最小，女性平均工资比男性低8.4%。即使经济困难的希腊，男女收入差距也只有9.6%，远远优于德国。
对此，德国经济研究所(German Institute for Economic Research)专家埃尔克 霍尔斯特(Elke Holst)称，造成德国男女收入差距如此之大的原因主要有三点：首先，德国女性劳动者比例相当大，但大多女性参与的工作本身收入较低，有相当多是兼职工作。其次，德国的税收制度是为传统家庭设计的，也就是男性作为经济支柱，女性扮演持家者角色的家庭形式。第三，德国商业机构中女性很少有机会获得领导职位。挪威在2006年便强制规定，企业董事会中，女性的比例要达到40%，而德国则并无这种强制规定，女性在董事会中比例只有不到4%。
收入差距推荐访问
