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百里杜鹃管理区2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章
根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)、《关于抓好中共中央组织部人力资源社会保障部〈关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知〉的贯彻落实切实做好县乡事业单位公开招聘工作的意见》(黔人社厅通〔2017〕221号)、《关于印发<关于进一步加强全市深度贫困地区农村基层组织建设实施方案>的通知》(毕组通〔2017〕66号)等精神，结合百里杜鹃管理区实际，经百里杜鹃管理区编办核编、人社局核岗，党工委、管委会研究同意，并报市人力资源和社会保障局核准(毕人社复〔2017〕778号)，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员68名。为确保招聘工作顺利进行，特制定《百里杜鹃管理区2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章》(以下简称《招聘简章》)。
一、公开招聘的原则及程序
(一)坚持因事设岗、按岗招聘的原则;
(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
招聘工作实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、考试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。
二、招聘职位
招聘职位及要求详见《百里杜鹃管理区2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员职位表》(以下简称《职位表》附件1)，招聘专业严格按照《贵州省公务员考试录用参考专业目录》设置。
三、招聘对象及报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。
(三)年龄在18周岁及以上(2000年1月8日及以前出生)、35周岁及以下(1982年1月9日及以后出生);其中:定向招聘(普底乡、金坡乡、仁和乡、大水乡、黄泥乡、百纳乡、沙厂乡、鹏程管理区、戛木管理区)(以下简称“百里杜鹃所管辖乡<管理区>”)村(农村社区)党支部书记或副书记、村委会(农村社区)主任或副主任(不含挂职)的职位，年龄放宽到40周岁(1977年1月9日及以后出生);报考47-55职位的考生同时达到本职位相对应的其他报考条件的，年龄放宽到40周岁(1977年1月9日及以后出生);报考09职位的考生同时达到本职位相对应的其他报考条件的，年龄放宽到45周岁(1972年1月9日及以后出生)。
(四)学历要求详见《职位表》。
(五)定向招聘百里杜鹃所管辖乡<管理区>村(农村社区)党支部书记、副书记或村委会(农村社区)主任、副主任(以下简称“村干部”)的职位，限截止2017年12月26日任职满一届以上的人员报考。
(六)定向招...
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2018年贵州毕节市“脱贫攻坚专项引才983人”简章
为深入贯彻落实党的十九大精神，助力精准脱贫和乡村振兴，扎实推进毕节市“人才扶贫工程”，为脱贫攻坚和全面小康聚集人才智慧和人才力量。经研究，全市决定聚焦“产业脱贫、教育脱贫、医疗脱贫”开展“脱贫攻坚专项引才”行动，面向全国公开引进高层次人才和急需紧缺人才983名，其中博士88名，硕士417名，本科(学士)478名;中级职称46名，副高职称180名，正高职称10名。
一、引进人才的范围及原则
毕节市“脱贫攻坚专项引才”所有岗位面向全国公开引进。坚持聚焦脱贫攻坚、按需引进、以用为本、简化程序、特事特办和公开、公平、公正、择优的原则。
二、引进人才的资格条件
1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线和方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，作风正派。
2.引进到市直相关事业单位的原则上要求具备硕士研究生以上学历学位或副高级以上专业技术职称，教育部直属六所师范大学的免费师范生和“985”高校相关专业毕业生可放宽到本科专业。
3.引进到县(区)的教师必须具备教育部直属六所师范大学的免费师范生和“985”高校相关专业毕业生的条件;县(区)其他事业单位原则上要求具备硕士研究生以上学历学位或副高级以上专业技术职称，医疗等急需紧缺专业人才可放宽到大学本科以上学历学位或中级以上专业技术职称。
4.引进对象必须具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.大学本科及中级职称人才年龄原则上不超过30周岁，硕士研究生年龄原则上不超过35周岁，副高级职称人才年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称人才年龄原则上不超过45周岁。
6.符合《2018年毕节市“脱贫攻坚专项引才”需求计划》的相关要求。
三、有下列情况之一者，不受理报名
1.受过司法机关刑事处罚的;
2.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
4.在职人员近三年年度考核有不称职(不合格)情况的。
四、市直单位引进人才的程序
1.发布公告。在毕节市人民政府网、毕节人力资源和社会保障网、毕节试验区网、毕节人才微信公众号公开发布毕节市“脱贫攻坚专项引才”公告。
2.组织报名。报名人员采取现场报名和网上报名方式进行。
3.资格审查。主要审查报名者是否符合引进人才的资格条件。报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及在其他相关工作中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消录聘用资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。
4.面谈测评。组织专家评委组对报名人员进行面谈、测评，综合面谈、测评情况...
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