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近些年来，很多留学生选择回国发展，海归回国的学生在国内发展想要进入世界500强，但是很多海归学生担心回国就业吃香吗？那么今天出国留学小编就给大家介绍海归回国就业趋势，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击出国留学网。
据2021年度《财富》世界500强排行榜显示：国家电网、中国石油、中国石化已连续多年稳居全球五百强前五；中建集团近三年的排名分别为21位、18位、13位；中国五矿位居金属行业第一，招商银行、中国银行、工行等银行系统也常年占据榜单一席。
很多家长希望孩子在美国完成学业回到国内这些500强大企业工作。那么作为留学生，回国如何进到世界500强是很多家长和学生都比较关注的一个问题。
国内就业大环境与就业形势
2021年我国高校毕业生人数预计将达到909万人，大规模的增长必然会使得就业形势十分严峻。近几年留学生圈也出现内卷的现象，除此之外，回国就业的留学生还要和国内高校毕业生一起卷，这里面包括清华北大985的毕业生。
在这样一个大环境下，想要找到一份满意的工作，尤其是进到世界500强的企业中，除了你这几年在国外学习收获的一张名校毕业证，还需要什么可以让你脱颖而出？HR更希望看到什么样的简历？
作为留学生如何提升自我就业竞争力
很多全球500强的企业都需要有国际化视野的学生，特别是国内的500强如果学生有留学背景，会提升他们进入国际化企业工作的可能性。那么国际化视野都包含什么？不止是一张藤校毕业证和出色的英语表达能力，留学生应充分利用好在美国读书期间的企业实习环境优势，为自己日后就业打下良好基础，提升自己的就业竞争力。
也就是说，学生在就读期间除了要在学业上努力以外，也需要提前了解行业的就职情况，多做实习，让自己提前具备该行业的专业素养。
世界500强HR希望看到什么样的简历？哪类学生更易拿到高薪？
海归们并非轻易就能拿到高薪的工作。想要脱颖而出，让企业看到你的闪光点，看到海外教育背景给你带来的专业能力。需要在要简历和面试上多下功夫。
简历是你回...
随着留学人数的不断增加，往年留学的都回国了，他们是海归人士，那么海归回国后的待遇和经历是怎样的励志和多彩呢?跟着出国留学网小编来看看吧!欢迎阅读。
求海归：企业海外发展所需
在中国大陆这片新兴市场，西方企业面临着来自中资企业的对人才的激烈竞争，不得不采取策略挽留中国人才。国内优秀企业的实力正逼近国外企业，发展国外市场也势在必行，而海归的海外经验正是国内企业之所需。在此背景下，越来越多的海归选择回国发展。
国内企业不断发展壮大，在开拓海外市场和完善海外渠道上，特别需要有海外供职经验、尤其是有丰富行业经验的海归人才。据报道，国内有公司想用100万美元合约从外企手中挖走海归人才，因其十分了解西方零售业的供应链及其市场需求，能够很好掌握海外市场。
在第五届海归人才招聘会上，新浪公司负责人魏宽谈到：“新浪在北美已有分公司，我们需要海归人才帮助我们进入国外市场。未来将开拓日本、韩国等市场。”
新兴科技公司北京小米科技有限公司为开辟海外市场，也在寻找能够胜任海外业务的海归人才。在小米公司8位主要创始人中就有来自金山、谷歌、微软等的5位海归。
国内知名招聘公司前程无忧的职场专家王剑分析，近几年，国内企业开拓海外市场，对有国际化背景的人才需求越来越旺盛，为此开出了颇具市场竞争力的待遇清单。因此，海归人才市场正出现从外企向国内企业转移的趋势。国内企业对于海归人才的吸引力在提升。
挖海归：缩小外企薪资优势
在国内经济增长率仍然居高背景之下，发展迅速的国内企业早已开始开拓海外市场。高效益的国内企业可提供稳定的工作，薪资也越来越高。在编写《2013海归就业力调查报告》的教育培训公司启德教育的市场部高级经理顾骏看来，海归进入国内一些世界500强的国企，收入相加不逊于外企，而且国企工作稳定性更高。
据服务于西方和亚洲企业的顾问公司CEB的一项调查，2012年有47%的中国员工更愿在本土企业工作，选择外企的员工比例只有24%，与五年前只有9%的人选择中资企业、42%的人选择外企的情况正好相反。该公司亚洲区负责人布拉德?亚当斯说：“外企长期以来的优势已不复存在。”
薪酬专家称，一些海归高管是被薪水和福利吸引回国的，他们的薪酬比在西方跨国公司高出50%。 小米公司客户服务中央在某次招聘中，对不要求专业、履历的海归，起薪即达到7000元人民币，高于同等职位外企员工的平均薪资，更提供舒适的工作环境和新鲜的团队模式。
留海归：国内企业前景广阔
缩小薪资差距，只是国内企业与外企在海归人才竞争中的第一步。在更多海归看来，国内企业的发展空间更大，自我实现的成就感更强，才是选择国内企业的理由。
在西方跨国公司任职20年的陈玮，接受了万科企业股份有限公司伸来的橄榄枝，担任其高管职务。陈玮说，他当时没打算离开原公司驻上海的董事总经理职位，但万科执意邀请，并向他描绘了为中国老龄化人口提供住房以及在新加坡、纽约等城市扩张业务的前景，他最终被说动。 现任国内企业的海归高管还发现，越来越多的中国企业拥有可与国外企业比肩的全球抱负和头脑，可以给海归提供决策权限范围更大的职位。
科锐国际首席执行长郭鑫从外企离职后，于2011年...
出国留学网小编为大家带来法国海归回国就业情况简介，希望对出国留学的同学有所帮助。想了解更多留学精彩内容，出国留学网为你详细解答。
去法国留学后好不好就业呢，法国海归回国就业情况：
【政府部门】
除了外交部、新华社等大型官方机构外，外事办、招商局、旅游局等部门。
【出版部门】
许多出版社与国际间的交流日益密切，除引进版权外，中国正在鼓励国内出版社出口版权。
【旅游行业】
聚集了大量的法语人才，随着国内经济和旅游的发展，出境游将会越来越多。
【外贸行业】
和旅游一样是法语人才的聚集领域。外贸个体户或自己开办外贸公司。随着非洲法语区的经济发展，外贸界的法语人才将更有用武之地。
【学校教师】
目前主要是高校，硕士以上学历，也许以后中学需求更大。
【企业翻译】
比如很多建筑企业在非洲接项目，需要大量的法语翻译。
【自由职业】
上课、导游、翻译等，需有一定的人脉关系和信息源，较广的知识面。
【外资企业】
主要是法资企业，这类企业越来越多。
...04-30
据统计，2012年我国出国留学人员总数为39.96万人，其中自费留学37.45万人。而2012年度各类出国留学回国人员总数为27.29万人。随着大量的海归归国，留学生的光环逐渐淡化，以往只存在于国内毕业生的就业问题也开始困扰海归，缺乏职业规划，盲目追求热门，冷门专业毕业生吃香……留学生在就业时开始呈现冷热不均等问题。北京成为海归们最热衷就业的城市。统计显示，在北京范围就业的海归，绝大多数的原户籍不在北京，原户籍北京的留学回国人员比例不到10%，原户籍较多分布于河北、山东、辽宁等省份。
现阶段，海归的就业情况如何?近日发布的一项调查显示，海归的起薪一般在3000元左右，还出现了不少“海带”与“海参”(意指“海待”与“海剩”)。超过四成的受访者薪金在3000元-5000元之间，多数属于“小海归”之列。这些小海归往往是高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位，但由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。而月薪上万元的“大海归”只有15%，他们多数在国外留学多年，同时具有国外工作经验。
既然留学生回国就业收入优势不明显，海外留学的经历是否还有优势?
留学还是败家?
花眼(文员)
最近我在美国出差，碰到一个专门做留学生意的南京人。他对每个来到美国的家乡人都特别热情，为什么呢?因为他觉得，每个有条件、有机会来美国的人，都有实力成为他的潜在客户，而现在，留学，特别是针对小留学生的生意，俨然正是最赚钱的中美贸易项目之一。
那天，我们同行的一个人无意中流露出对送女儿来美国读高校预科班的兴趣，他迅速捕捉到商机，跳出当天活动的主题，滔滔不绝介绍起自己的中介经，隆重推荐了两所高校的预科班——这是近年兴起的一种留学方式，高中学生先进入心仪大学的预科班，学一年语言，再报考大学，据说这样可以大大提高入学的成功率。临别时，他还拿出自己的名片，关照这个潜在客户“一定、一定”要给他发邮件，他会马上回复，奉上各种留学宝典。
不过，根据我在美国所见所闻，真正好好读书的小留学生似乎不多。在北美一些华人网站和国内北上广三大都会的购物类网站上，经常出现留学生晒的购物帖。从购物的眼光来看，不少人都是小朋友，但是，人小购买力却不小，看得让我们这些大人也自愧不如。
求证于那位留学中介，他说，现在的留学生，确实和10年、20年前的大不相同。
当年，能拿到offer和奖学金留学的，都是名校精英，而且一般都是大学毕业甚至研究生毕业的，到了美国，本身并不富裕，也懂得理智、自律。现在的娃娃留学生就不同了——能够高中甚至初中就出国读书的，家里都有点“立升”，否则支付不起这笔庞大费用。
有这样的好家境，大部分娃娃留学生恐怕都没了努力奋斗的动力——不是天生缺乏，而是后天不必要具有，所以就在日复一日的血拼快感中慢慢消磨掉了。他们出国时，很多人就不是学习拔尖，在国外晃荡几年，除了英语口语熘点，更加乏善可陈，回国之后自然也干不出什么名堂。国内人也都知道这样的情况，所以，对这样半吊子的“海归”也很不感冒。
从实际情况看，如果不在乎身份，这样的败家留学生，与其回国在职场上与本地精英拼搏，似乎更适合留在美国做个国际代购，既能天天逛街，满足自己的购物瘾，还能藉此营生，一举两得。
不都是香饽饽
木铃(公务员)
我身边有不少富二代，都被父母送到国外留学，其中以澳洲居多。
10年前，笑笑被她老爹用金银打造出国，今年总算本科毕业了。她母亲陪读10年，专门伺候她。好不容易盼到女儿毕业了，赶紧张罗着回国。笑笑离不开母亲的照顾，跟着回国找工作。
笑笑自视颇高，首先放眼于沿海大城市的金融界，希望谋得一个理财高管的职位。经过N次碰壁，她方才明白，饭碗不是那么容易找的。
于是调整心态，转战于省会城市。无奈，努力了两个月，不是面试通不过就是笔试不过关。最后，还是她老爸的钞票起了作用，在我...
对于在英国留学的同学来说很多学生毕业后就要面临回国就业的问题，对于海归回国就业需要注意哪些方面?下面专家就为大家分析一下。
留学专业对就业很重要
赴英国留学的学生们大多选择热门专业课程，如会计、金融，工商管理等。回国择业就造成了局部专业人才拥挤的现象，与机械，工程和制造业等专业相关的留学生甚少，大部分企业表示很难招聘到技术性留学生人才。希望留学生在选择专业时，能根据自己的爱好理智选择。
关注地域容易错过机会
大多数留学生回国择业的过程中很看重工作地点，只想留在一线城市发展，错过了很多实力不凡，薪资福利很具有竞争力的公司。
肯吃苦才能有好未来
鼓励留学生们创新吃苦精神。毕业的留学生还算年轻，在这个年龄阶段的人应具有创新吃苦的精神。现在中国发展的这么快，中小城市与大城市差距越来越小，且晋升机会更多。中小城市更能体现自身的价值，获取成功和满足感越大。
以上是英国留学生回国就业时需要注意的几点内容。留学生择业时一定要清楚就业地的经济形势、社会发展趋势，找准就业市场的需求点。并且要对自身兴趣和能力有清楚的认知，为将来就业不难创造良好的基础。
...《留学文凭要建设品牌 海归回国就业遇尴尬》由06月21日报道。
南方日报报道 在日前播出的现场求助栏目《非你莫属》中，留学法国归来的求职者郭杰站到了镁光灯下。令他始料未及的是，他引以为豪的海外留学经历非但没有让他获得节目中“老板”们的赏识，反倒遭遇了“毒舌”的伤害。
节目中，同样拥有留法经历的女老板文颐和主持人张绍刚在节目中对于他学历的真实性产生了质疑，文颐更是放言郭杰进修的法国硕士课程“BAC+5”只是“技术学校专科”。
此话一出，非但郭杰当场晕倒，众多留学生也因此被激怒。他们的想法与郭杰一样：“BAC+N”绝非文颐所指的那样不堪，因为文颐的一句话他们不得不向家人、朋友去解释自己上的不是野鸡大学，也不是在欺骗家人。
一个月后的现在，这件事情总算有了一个比较令人满意的结果：有关“BAC+5”的质疑已经被很多留学中介机构和留学生澄清，文颐也为自己的不当言论进行了道歉并承认该课程的“含金量”。
电视节目引发的争议，带来了有关留学经历认同度的反思。对于大多数留学生来说，能在留学目的国就业原本就是一件不容易的事情，在目前全球经济不景气的大背景下，要在当地就业更是难上加难，所以多数留学生选择回国就业。
对于多数留学生来说，回国就业，洋文凭是他们最大的“卖点”。然而，这个核心的“卖点”在“推销”过程中却很容易遭遇尴尬。国外的高等教育体制与国内并不完全一样，甚至是相当复杂，很多东西国内的用人单位并不了解，在留学生看来十分自豪的成果很容易被“外行”轻易“走宝”。毕竟，不是每个人都能够进入哈佛、牛津这样的顶级名校进修，解释留学文凭“含金量”是求职者绕不过去的问题。同样拥有留法经验的文颐都能对“BAC+5”产生负面的印象，那些没留过学的老板们显然更容易误读了。
不仅如此，随着一些名人的“出事”和法国、英国等国家留学生学历造假等各种负面新闻的频发，留学生特别是造假重灾区国家的留学生的学历正遭遇“信任危机”，这无疑将对留学生归国之后的求职路带来不小影响。
学历被质疑的滋味绝对是特别地难受，后果也绝对是非常地严重，这次好在网友的力量为郭杰以及“BAC+5”正了名，但并不能保证每个海归都会有郭杰这样“逢凶化吉”的运气。所以，不得不再老生常谈一句：留学一定要优选获得国家教育部承认的33个国家学校名单中的学校。如果学校的学历不被教育部承认，那将来留学生在求职时一定会碰壁。在经过了这一次的教训之后，留学生和留学中介应该团结起来，为“洋文凭”在国内的“品牌建设”出一分力。其一，留学生应该奋力拼搏，让后来者可以借力于前辈们良好的口碑和关系网络；其二，大家应该尽量向外界解释自己所进修的课程有何等的分量，别让自己的才华被“不懂行”的老板埋没。另外，最重要的是，留学生们在学习之余，要多拓展海外视野、参加各类实践，为自己回国就业增加切切实实的软实力。毕竟，一纸文凭只是就业的敲门砖，而真正成功就业还是要靠真本事。
...出国留学网（liuxue86.com）为即将留学的中国学生提供留学新闻：《专业集中和地域选择影响海归回国就业》04月23日报道。
“海归”该如何择业？专家建议，留学生回国就业应打破地域的局限，在更广泛的空间里进行选择。
22日，记者在采访“中国留澳校友职业发展咨询会”时发现，大部分海外归国留学生所修专业相对集中，不了解国内企业需求，缺乏国内的工作经验，以及留在大城市发展的强烈意愿使得他们的求职经历不如想象中顺利。
专业相对集中岗位对接困难
在咨询会现场，陕汽集团汽车工程研究院人力资源负责人韩建宏告诉记者，他们此次提供的应聘岗位大都与汽车产品和零部件研发有关，但前来咨询的留学生人数较少。
“我发现他们的专业大部分都是会计、人力资源和工商管理之类，与机械相关的很少。很多企业都发现难觅技术型留学生。”韩建宏说。
澳大利亚驻沪领事馆教育领事徐佩仪介绍说，中国学生赴澳留学主要选择金融和管理类专业，选择工程和制造业类的人数相对较少。
专业相对集中导致留学生回国就业岗位出现一边倒的现象。另外，记者在采访部分留学生时发现，由于脱离国内环境时间较长，多数学生学成归来以后，对国内的经济形势、社会发展趋势及就业市场需求变化不甚了解。2008年出国学习会计和金融专业的小严说：“我刚回来时，不知道企业需要什么样的人才，只能到处投简历，过后才发现人家根本不招我这个专业的。”
二、三线城市吸引力不强
记者在现场了解到，工作地点仍是归国留学生选择企业的重要考量之一。许多“海归”将北京、上海和广州等一线城市视为第一选择，而一些在国内甚至在世界名列前茅的企业却因身处二、三线城市，失去部分“海归”的青睐。
“在来咨询的学生中，有约60%的学生看到我们的工作地点在徐州就走了，尽管专业对口。”徐州工程机械集团进出口有限公司销售经理苑立朋颇有些无奈地说。
“今天来咨询的人不是很多，但10个人中至少有3个因为我们在西安而不愿意来。”陕汽集团汽车工程研究院人力资源负责人韩建宏说，“西安是西部开发的桥头堡，发展潜力巨大，非常有助于年轻人提升自我价值。而且敢于来国际人才咨询会的企业待遇都很有竞争力。”
而一家工作岗位遍布全国的酒店管理企业的面试官告诉记者，大部分前来咨询的留学生都要求到一线城市工作，只有少部分人愿意到二线城市。
随心而动富有闯劲
针对归国留学生所学专业越来越集中的现象，徐佩仪认为，工作“适合自己最重要”。她说，很多学生选择学校和专业时都会首先考虑这所学校及其各专业的排名，其实这种做法并不值得提倡。要想取得成功，个人的努力必不可少。
智联招聘总裁郭盛认为，现在的学生出国存在一种“过度规划”的现象，学生和家长总是寻找那些容易找工作的专业，但他们并不知道几年后所学专业是否仍容易就业，“年轻人应该跟随自己的热情和兴趣走，找一份自己喜欢的工作”。
郭盛认为，人才流向二、三线城市将会是一个长期的趋势，因为一些中小城市现在发展很好，与一线城市的收入差距也在不断缩小，而且许多中国500强企业在内地城市建厂的数量越来越多，“在我们的一份调查中，中国的最佳雇主很多都是在内地的企业，待遇好，生活环境也好。”
“所有人做同一件事并不是好事，而应做领先于潮流的事情。年轻人应该要...
04-18
据澳大利亚维多利亚大学亨德森(Fiona Henderson)博士称，澳洲高校将毕业生派遣至中国就业市场的观点是错误的。
她说，“如果所有的潜在雇主所听到的均为‘批判性的’，那么这些毕业生们将无法自由地运用其批判性思考能力。”
她表示，“学生们需要将其在澳洲所接受的教育带回中国，同时还需要在中国的整体环境中合理地运用所学的知识。”
在很多中国雇主看来，澳洲并没有向其提供其所需要的毕业生。
亨德森2011年的博士论文中，针对维多利亚大学教职员工和该校中商科专业的中国学生进行了研究，结果发现，澳洲高校所教授的内容与中国雇主的期望处于割裂状态。
她在论文中总结说，“如果中国雇主可以在总体上反映中国文化、传统课程的价值取向，那么接受西方课程教育的中国毕业生将无法满足中国雇主的要求，除非他们能够展示出其拥有相应的中国就业技能。”
因此，如果澳洲高校将拥有挑战传统特性的中国毕业生送回中国工作，那么将无法应对当地应用知识产业的需求。据称，公司的需求与学生们所拥有的学术水平间存在着分歧。
亨德森称，“中国的雇主表示他们不希望毕业生遗失了他们的‘中国特色’”。然而他们同样需要西方教育体制下毕业生的应用技能，而这些技能迟早会开始适应雇主的需求。
因此，澳洲能够在其所给予国际学生学位的固有优势的基础上做些什么呢?放眼全球，亨德森建议促进教职员工的双向交流并设立国际化的课程。
同时，继续鼓励学生适应并学习所处环境中的文化。澳洲教育体系中的独立性和灵活性使一些中国雇主担心这些技能将帮助毕业生无论在何种情况下都可以独立规划其职业生涯。
正如亨德森所说，在任何情况下，毕业生们都要适应本地雇佣技能和文化技能的需要。澳洲毕业生的核心能力能够帮助他们认识并形成适应特定环境的技能。
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