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移民英国，生活中工作和房子是最重要的，那么移民英国后要怎么解决这些问题呢？出国留学网的小编今天和大家来说说移民英国后怎样找房子和找工作？
英国移民的好处
福利：全家享受英国免费医疗福利以及子女免费教育、儿童福利金、退休福利金、养老金等福利等，自由自置英国物业；
安全：人身安全、利益安全、经济安全，公平公正、完善健全、安居乐业的社会法制体系，社会治安良好，高度法治，尊重人权，保护私产；
教育：英国教育素以高质量和严要求而闻名于世，各领域专业世界享誉，尽享世界知名大学，英国的学校举世闻名，16岁以下移民子女可享受免费公立学校教育，可享一流纯正英式教育；
便利：英国允许双重国籍，持英国护照100多个国家自由进出，欧盟无限商机及生活全覆盖。
一般来说，英国投资移民申请周期很短，英国投资移民项目审批速度非常快，条件合适的办理者最短3个月左右就可以走完申请程序，获得签证。投资移民英国还有一利好因素，那就是英国政府免费的教育资源。英国的教育在世界上备受公认，全球前十的大学排名，英国占四席，去年排名第一的依旧是英国剑桥大学。移民英国后，家长既可陪同子女读书，往返国内也是自由进出。对于为子女教育做准备的移民者而言，这是一个值得看好的因素。
移民找工作攻略
中国人在英国就业主要集中在以下几个行业：科研机构 （主要是大学）、市政府、以及中医药行业。在科研机构工作的有两类人，第一类人往往都有很高的学历，如PHD， 他们在大学完成学业以后顺其自然的留校做研究员（research associate）或是博士后（post doc）。第二类人就是PHD的太太或是先生们。因为在科研单位里往往需要很多的technician或是research assistance，他们并不需要很高的学历，一般本科毕业就足以胜任。另一个方面就是他们往往持着陪伴（dependence）的签证，根据英国法律，陪伴签证可以一周工作40小时，无需许可。但不管是研究员还是研究助理，工作签证都是一年的，到期得续签，学校会支付所有续签的费用。研究员们的终极目标是有朝一日能拿到讲师资格（lectureship），不但收入方面会高很多，工作签证也能一次发5年。总的来说大学是中国人最容易找到工作的地方，原因还是在于他们相对容易办理工作签证。当然，大学里的研究员工资与公司不能相提并论，这也导...
对于很多投资移民去加拿大的人来说，找工作可能是一件迫切的事，那么今天就和出国留学网的小编一起来看看申请加拿大投资移民怎样找工作？
1.亮出自己的长处
任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才；还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。
或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。
2.先期进入角色
应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案；或者对公司发展前景作一番展望；或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。
关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登场”，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗？
3.不轻言失败
求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口；要不就是受年龄、经验等其它因素所限。
可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。
正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。
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移民加拿大，现在大多是通过技术移民，而在成功移民之后也要考虑去加拿大参加工作，那今天出国留学网小编为各位整理了加拿大移民求职须知。
加拿大的职场结构, 根据我所学的公共关系课程， 是这样划分的: 盈利性(或商业性)公司(Corporations)，非盈利机构(Non-profit), 政府部门(Government)，和自雇行业(Self-employment)。
(1)商业性公司是很多求职者的梦想，薪水高嘛。目前华人高薪一族基本上都是各公司电脑金融领域的专才，可见咱们“学好数理化， 走遍天下都不怕”的古训一直都还是真理。
(2)非盈利机构也很普遍,因为加拿大是福利国家。政府会拨款或资助建立一些社会服务性机构,提供包括幼儿日托， 青年就业, 移民安居, 老年安老等各方面的服务。 上面提到的建议新移民去的当地社区机构就属于这一类。非盈利机构中,最热门的就是社工(social worker)这个行业。 可惜大陆在这行是个新手, 香港人台湾人做得比较好。
以后大家不妨往这个方向努力----在加拿大这个福利国家, 非盈利机构的就业机会还是不少的。
(3)政府部门，不必多说， 有工会保护,壁垒森严。但现在也有不少华人在各级政府工作了,专业技能加上中英文的双语优势, 服务于华人集中的社区环境, 也不是不可能。
(4)自雇行业，会在稍后的环节专门讲述。
加拿大职场文化是个很大的话题， 我只能凭我自己的经历和感受简单地概括以下几点：
(1)多元化
除非你在华人公司工作， 一般来讲,加拿大的上班环境可说是多族裔多元文化的，一个公司就是个联合国,一点不奇怪。 在这种环境下, 彼此理解和包容， 是每个员工必备的品质。 因为移民族裔众多， 除了全国的公众假期，有些公司机构还专门设有一两天的Culture Day带薪假， 方便员工休假庆祝自己的节日。
(2)人性化
这应该说是一种制度而不仅仅是文化。 比如, 生孩子可以休一年的产假， 这一年还可以是夫妻轮流休----如果某个男员工休产假做奶爸去了,你也别奇怪。还有， 职场上不能有性别年龄族裔以及性取向等歧视性行为,否则分分钟会被告上法庭, 赔个惨重。
(3)团队合作化
西方社会一方面倡导弘扬个性,一方面又非常注重团队合作。 如果你想表功而把该分享的信息或资料捂着捂着, 造成的后果可能很严重。 今天你帮别人，明天可能需要别人帮你。 洁身自好当然好, 但袖手旁观甚至落井下石， 就是劣品了。 可以说, 在加拿大职场, 合作精神,至高无上。
(4)关系合理化
此话怎讲? 呵呵， 也就是说, 国外也是讲人际关系的, 但区别就在于把关系用在合理合法的范围内。比如, 公司招聘，会在内部网和公开网都张贴广告。 若内部有认识的亲戚朋友， 你可能会捷足先登， 也可能从成百上千份应聘简历中被抽出来而获得一个面试机会。但是，那“后门”是没有用的。你也许获得个脱颖而出的机会，但最终能不能抓住机会还看真本事。
(5)裁员残酷
我曾经写过好几篇关于裁员的文章。 西方职场裁员的残酷， 可能比中国更严重。 昨天还在谈笑风生， 今早上班就在保安陪同下收东西走人，...
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