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经理职业规划精选

 

  下面是出国留学网小编为大家整理的经理职业规划精选,欢迎大家阅读。更多经理职业规划精选请关注出国留学网职业规划范文栏目。

  经理职业规划精选1

  不久前,微软中国终身荣誉总裁总裁唐骏正式宣布加盟新华都事业集团股份有限公司,出任总裁兼CEO,负责新华都集团日常管理、长期战略、集团运营、对外投资及资本运作等工作。中国的打工皇帝加盟一个不为公众熟知的公司,一时间, 关于他的报道出现在各大杂志、报纸、网络等媒体中,唐骏再次成为媒体关注的焦点,这位叱咤职场风云的职业经理人,用十亿元的天价年薪,继续延续着中国第一职业经理人的神话,再一次掀起了职业经理人的热潮。唐骏的伟大在于他不仅仅是打工皇帝,更为重要的是他激励了更多管理精英加入职业经理人的行列,并且把职业当做自己的事业来经营。

  很多人把自己的事业理解成就是自己开公司当老板。但是,为什么唐骏为什么没有自己创业?为什么没有自己当老板?而是以一个职业经理人的身份为自己的事业拼搏。唐骏的职业生涯很形象的告诉了我们:加入一个企业,跟企业一起合作共发展,也可以让自己的事业很成功。唐骏的职业生涯给所有的中国职业经理人上了一堂生动的职场课。用中国第一事业经理人来称呼唐骏,可能比中国第一职业经理人更合适,更贴切。因为他没有把他的工作当作职业来做,而是当作事业来做。把企业经营管理工作作为自己长期的事业,并为他的事业不懈努力。在他的职业生涯中,通过与企业的共同发展,把他的事业做到了极致。他也理所当然地成为中国事业经理人的第一人,成为中国所有职业经理人标杆和偶像,众多企业家们的追逐对象。

  随着市场竞争日趋激烈,为了应对这种来自市场力量并实现企业的转型,中国大部门企业建立现代企业管理制度以适应社会的发展及市场的变化,相继聘用职业经理人来管理企业,在这种环境下,催生了一大批职经理人。职业经理人迅速成长并在企业管理中担当了极为重要且轻易不可代替的角色,它是企业里的领头羊,它是大海中航行的船长,掌控着企业的航向。为企业的经营管理作出了很大的贡献。但是,由于职业经理人在中国的出现和发展只不过短短的十余年时间,职业经理人在给企业管理带来重大的变革之外,对于职业经理人本身来说,也在面临一场变革,那就是职业经理人如何在职业与事业中做好选择,成了很多职业经理人在探索的问题,这几年来,一批优秀的中国职业经理人在职业与事业之间开始寻求突破:吴士宏离开TCL;陆强华脱离创维集团空降高路华后,选择自己创业;黄骁俭空降金蝶不到两年,又重返原来的SAP这些无不例外地反映出了当下中国职业经理人开始在探索如何在职业与事业为之间做好抉择,在职业发展的同时,如何实现自己的事业目标。

  由于企业和职业经理人之间的是现代管理中典型的契约关系,其实质是以利益为机制,企业往往要求职业经理人在任职期内进行进行改革和调整,并产生一定的效果,达到预期的效益指标,职业经理人为了在短时间内让企业看到自己任职后工作的成效,并得到企业的认可,很多措施都可能会从短期效益出发,从而导致急功利,虽然在短期内改善了企业的问题,但不利于企业的长远发展战略,因为职业经理人的任期可能是三五年,也许三五年以后他已经离开了公司,从而容易导致职来经理人更多的是让企业看到短期的目标。这几年来,企业家们也看到了在这种企业和职业经理人之间契约关系下存在的一些不足,也开始注重企业与职业经理人之间的长期发展.所以,现在很多管理专家及企业家开始重新反思和探索职业经理人在中国的出路。

规划设计经理工作总结

 

  团队的管理建设是一个十分复杂和艰难的过程。作为设计经理,把团队建设好,才能保证完成好的设计作品,才能推动工作的进展。以下是出国留学网小编为大家精心整理的规划设计经理工作总结,欢迎大家阅读,供您参考。更多内容请关注出国留学网。

规划设计经理工作总结

  不知不觉中,见证着公司发展的20XX年已经过去,充满希望的20XX年即将来临。回首20XX年的工作,有硕果累累的喜悦,也有与同事协同攻关、加班备战的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅。现将一年的主要工作总结如下:

  一、主要参与工作的概况:

  全面负责设计部门的管理工作、协调工作。参与部分项目设计,跟踪合同的签订与催款有直接参与的项目大大小小累计有35个。通过对不同项目的参与,提高了自身的设计水平,也提高了自身的管理水平,协调项目的能力,包括与业主的沟通能力,以及与同事之间的沟通和安排工作的能力,使得项目能够在预期的工作时间内得以完成,当然这也是同事们的能力充分发挥和极力配合下得以完成的。

  二、工作中取得的成绩:

  1、业务水平:

  通过这两年在公司的工作,接触了大大小小的不同项目,多达五六十个,使得对不同的项目有了不同的理解,更全面提高了自身的设计水平,了解更全面的设计领域,也在不同的项目设计中学习并提高了设计水平。而且也可以更大胆去接触不同行业设计。

  2、管理水平:

  因为项目较多,往往在同一时间段了要同时完成几个项目,有时间多达10个项目。 这对我个人如何去安排时间,如何去组织好项目,提出了挑战。我会静下来好好思考,根据项目的轻重与缓急,合理安排时间,列出计划表,然后根据团队成员的特长和能力,合理地安排工作。也常常采取精神鼓励和榜样的力量,主动做到最早到公司、主动带头加班加点,努力完成好每一件事情。以自己的亲和力、实干和人格魅力来管理设计团队。

  3、指导他人完成工作:

  在工作中,经常指导其他同事完成工作,做到有问必答,也主动看其他同事的工作成果,指出不足之处,督促其改进。对其他部门的同事,碰到专业不懂的问题,主动帮忙,使他们工作上得到更顺利开展。也经常参与工程部、养护部的工作,帮忙解决一些实际问题。

  三、存在不足:

  1、个人专业水平还需要进一步提高:

  从目前公司的业务来看,所承接的项目多且广,这就对我个人的专业修养提出了更多的挑战,我也必须从各个方面努力学习相关专业知识,把专业知识研究得更加深入,更加透彻,以满足不同项目的需要。

  2、个人的交际能力有待于进一步提升:

  由于平时不是特别擅长于言语表达,也是个人掌握的各方面的知识不够广泛,因此与外界的交际能力感觉较弱,因此需要在这方面提升,以适应公司的业务开展和专业交流的需要。

  3、对团队的管理还需进一步加强:

  综合各方面的原因,团队的管理建设是一个十分复杂和艰难的过程。今年我虽然作了一些尝试,但深度、力度都还显不够。对员工队伍建设方面努力还不足。存在着工作不实、技术不精、质量意识薄弱、依赖心强、时间观念不强等问题,都需要亟待转变、改善和提高。进一步提高员工队伍整体素质还有大量工作...

人力资源经理招聘启事

 

  人力资源经理指的是人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源,而人事经理重在使用人力资源。下面,出国留学网带来了《人力资源经理招聘启事》三篇,欢迎大家阅读,只供参考,希望大家喜爱!!!

  人力资源经理招聘启事【一】

  招聘启事

  招聘岗位:人事主管

  岗位职责:

  1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

  2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

  3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

  4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

  任职资格:

  1、大专以上学历,1-2年工作经验;

  2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;

  3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

  福利待遇:五险一金 周末双休 年底双薪 优秀员工旅游奖励 晋升公正公平 系统培训提升

  联系方式:xxxxxxx

  联系地址:xxxxxxx

  人力资源经理招聘启事【二】

  招聘启事

  招聘岗位:人事主管

  岗位职责:

  1、结合公司实际状况和岗位设置的情况,整合和开拓多元化招聘渠道;

2017年ITER组织招聘通知(第十批)

 

  出国留学网为大家提供《2017年ITER组织招聘通知(第十批)》,更多事业单位招考相关资讯请关注我们网站的更新!

关于2017年ITER组织招聘工作人员(第十批)的通知

  为保证国际热核聚变实验堆计划(简称“ITER计划”)的全面开展与顺利实施,ITER国际组织近日面向各成员方招聘工作人员(工作地点:法国ITER组织总部)。现将有关事项通知如下:

  一、此次公布了6个空缺职位,基本情况如下:

  1.IO1921 Cable Engineering Technician - PED-144-148

  电缆工程技师,职位设在反应堆工程司,职级G5。该职位主要负责为ITER现场的ITER装置设计电缆桥架,并执行电缆工程任务(电缆图纸绘制、电缆布线、电缆桥架网络设计和电缆终端);负责执行支持施工团队的工程活动,包括现场施工工程的监测和验收;负责解决现场设计变更和提出现场偏差的解决方案,以支持电缆和电缆桥架的系列安装活动。要求电气工程或相关专业的大专或本科学历,至少10年以上工作经验。

  2.IO1922 Organizational Support Manager - CST-090

  组织支持经理,职位设在建造司,职级P5。主要负责协助托卡马克装配部门负责人,准备并实施一个强有力的策略,以确保托卡马克所有的装配和安装活动符合安全、质量、进度和限制等方面的要求。要求与工程相结合的管理或商务相关专业的硕士或同等学历,至少15年以上工作经验。

  3.IO1923 Structural Analysis Mechanical Engineer - CIO-075

  结构分析机械工程师,职位设在中央集成办公室,职级P2。根据分析小组/部门主管确定的优先事项和要求,为ITER机械组件的结构验证提供结构分析并开发解决方案;负责创建计算机辅助设计模型或图纸的几何和计算模型并编写分析报告,以满足核或非核的安全组件要求标准;负责跟踪和审查ITER组织其他部门或各方国内执行机构的分析。要求机械工程相关专业的硕士或同等学历,至少5年以上工作经验。

  4.IO1924 Environmental Engineer - SD-044

  环境工程师,职位设在安全司,职级P2。主要负责为环境保护和核安全部门提供技术支持,为ITER的安全案例提供支持并协助执行既定要求;负责开发与环境保护相关活动,并编写相关研究报告。要求核安全或环境领域相关硕士或同等学历,至少5年以上工作经验。

  5.IO1925 Risk & Opportunity Management Officer - PCO-016

  风险与机遇管理官员,职位设在项目控制司,职级P2。主要负责风险和机遇(R&O)管理以及非技术问题;负责协助R&O负责人减少风险或提供机会;协助R&O管理协调者开发和监控ITER在问题、风险和机遇(IRO)管理方面的能力,对IRO的识别、评估、优化次序、管理规划、监管与控制等执行相关方法、流程、工具及治理规则。要求商务相关专业的本科或同等学历,至少7年以上工作经验。

  6.IO1926 Radiation Protection Officer SD-024

  辐射...

2018国际组织实习生招聘公告

 

  现在应届毕业生的就业压力比较大,但是,如果能拿到一份国际组织的实习项目,无疑会为今后的简历加分。所以,下面出国留学网来说说2018国际组织实习生招聘公告。

  Intern - Political Affairs, I (TemporaryJob Opening)

  U.N. Office for Disarmament Affairs

  岗位领域:行政人力

  工作性质:实习

  学历要求:本科及以上

  岗位职级:其他

  工作地点:Geneva

  截止日期:17July , 2018

  岗位信息网址:https://careers.un.org/lbw/jobdetail.aspx?id=82816

  Intern-Science and Technology, I

  U.N. Economic and Social Commission forWestern Asia

  岗位领域:信息技术

  工作性质:实习

  学历要求:本科及以上

  岗位职级:其他

  工作地点:Beirut(贝鲁特)

  截止日期:31 December , 2017

  岗位信息网址:https://careers.un.org/lbw/jobdetail.aspx?id=73770

  Intern-Governance Affairs, I

  U.N. Economic and Social Commission forWestern Asia

  岗位领域:经济管理

  工作性质:实习

  学历要求:本科及以上

  岗位职级:其他

  工作地点:Beirut(贝鲁特)

  截止日期:31 December , 2017

  岗位信息网址:https://careers.un.org/lbw/jobdetail.aspx?id=72456

  Intern-Social Sciences, I

  U.N. Economic and Social Commission forWestern Asia

  岗位领域:行政人力

  工作性质:实习

  学历要求:本科及以上

  岗位职级:其他

  工作地点:Beirut(贝鲁特)

  截止日期:31 December , 2017

  岗位信息网址:https://careers.un.org/lbw/jobdetail.aspx?id=72826

  Intern - Administration, I (Temporary JobOpening)

  U.N. Economic Commission for Latin Americaand the C...

银行客户经理招聘启事

 

  银行客户经理是银行与客户沟通的桥梁,主要的工作是对市场进行分析、管理客户关系、策划并实施营销服务方案等工作。下面,出国留学网为大家整理的《银行客户经理招聘启事》三篇,欢迎大家阅读,只供参考,希望大家喜欢!!!

  银行客户经理招聘启事【一】

  【招聘岗位】银行客户经理

  【工作地点】xxxxx

  【学历专业要求】

  本科及以上,专业不限,金融财会类专业优先。

  【应聘条件】

  1、国内全日制普通高等院校2018年应届毕业生,且入职时获得毕业证、学位证、就业报到证;海外院校留学归国学生,需为2017年8月至2018年7月毕业的初次就业学生,入职时获得教育部学历认证。

  2、遵纪守法、诚实守信,具有良好的个人品质和职业道德,无不良记录;

  3、具有与岗位要求相适应的专业、学历及能力素质;

  4、具有较好的团队合作精神、沟通能力和学习能力;

  5、具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质;

  6、岗位要求具备的其他条件。

  【培养路径】

  我们将为学员提供完善、专业、系统、高效的培养体系,帮助应届毕业生快速成长、快速晋升。

  管理路径:专注提升管理能力,成长为民生英才各团队负责人:员工—区域负责人—团队负责人。

  专业路径:专注提升专业能力,成长为民生英才各岗位核心员工:初级员工—中级员工—高级员工。

  推荐入行:专注提升综合能力,通过晋升考核,成长为银行正式员工。

  【薪酬福利】

  1、薪酬:具有市场竞争力的薪资待遇。

  2、福利:

  法定福利:社会保险、公积金、双休、法定节假日、...