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香港工作经验:实际操作能力>专业资格

08-11

标签: 香港工作经验

 

  在香港找工作有哪些经历和经验可以借鉴呢,对于很多计划去香港工作或者香港留学生毕业之后,都需要面对在香港找工作的问题,对于很多人来说,可以参考下面在香港找工作需要注意的一些问题来与大家分享。

  今年四月底通过香港优秀人才计划来到香港,没有想到几个月了还没有找到工作,大体可以归纳为几点:1、入境处对这个计划的宣传不够,很多企业还不知道,以为是专才计划,公司要为工作的人办签证;2、人才引进的专业和工作经历认可问题,比如说财务会计专业,大陆的CPA资格香港企业不认同,在香港本地没有工作经历也不认同,这也是入境处和相关政府机构和劳工处欠缺沟通的问题;3、香港人从本质上还是歧视大陆的,比如说工资待遇,大陆通过这个计划到香港的工资未必比香港低,可香港企业认为你到我香港无非只是多了一个身份证,工资不能按香港同样岗位同等薪酬计算,老是要求降低50%`60%,反倒比在大陆的工资还低一倍以上。因为大陆过来的确实主要工作经历在大陆,香港企业当然认为应该派往大陆,这个没有问题,问题是为何歧视呢?可能是香港被殖民化久了,不中不洋,地区性优越感比较强,说实在香港人靠着大陆,赚大陆的钱,就连整体经济还靠大陆撑着,至于如此吗?话说回来,香港本地同样岗位的人派到大陆工作,难免水土不服。4、语言和商业环境的差异,基本上对于北方人来讲可能要经过1年以上才能适应,对于商业环境那就不好说了,入境处规定在一年期满前一个月提出申请,还要提供叁个月以上粮单,在去掉刚来需要一个月左右的安顿时间,算下来就必须在7个月内找到工作。说实在,现在我都后悔来香港,抛弃了很多,转眼就要鸡飞蛋打。

  从解决问题的积极思维着手,不如想一下,为什麽会这样?一个没有专业技能的人,都很难连续五个月找不到工作,何况你呢?

  香港是专业社会,对专业的要求不是专业资格,是实际操作技能。你值那样多钱,自然有人肯出那样高的价格。如果没有达到心理标準,不如想一下,对方的想法是不是合理,我是不是应该儘快提升一来达到标準。如果一个刚刚拿到香港身份证的人,要在本地拿到同样工资是不太现实的。不是看不起的问题,换了你是老闆,是不是也会想一下,同样的钱,为什麽我不请个不需要事事问我,马上可以熟练操作的本地人?另外,大陆员工很多工作态度和效率,都尚有差距,老闆也有顾虑,开少点人工,尝试一下,如果不行至少节省了开支都是个很合理的想法。

  如果后悔的是待遇,那很容易,回头并不难。如果因爲身份着急,担心鸡飞蛋打,也很容易,不要挑选太多,找最近的一个职位,拿到叁个月粮单先。谋事在人,你先尽到人事,再聼天命不迟。如果前者没做到,后者可以想象得到,不会理想。

  非常感谢阿礼露耶朋友的分析,心里标准的降低也是必要的,可能心里比较着急的缘故吧!在网络上说说无非就是旁观者清。今天去一家企业看了也确定节后上班。有些观点我也不是胡说,就是大陆和香港的员工在思维方式和沟通方法上确实不一样。我也很感谢雇方能给我这个了解企业的自由,现实的问题是员工和老板能够有统一的归属感几乎没有。有句话说:幸福的家庭都是一样的,不幸的家庭各有各的不幸,相比对于工作环境的认同感也是一样的。从1600多人的小企业集团管理,人财物权一支笔,待遇比香港高,我想我们大家都是凡人,都希望自己更上一层楼,现实的落差总会使人难以做出正确的判断,在这个大家庭中会得到很多的启发和指导,无论现在和以后,叁人行中必有吾师!

  至于跟香港本地人沟通的问题,我的...