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投资决策方法
【考情分析】
本章重点关注：①最佳资本预算方法;②融资规划方法与应用;③投资决策方法及其应用;④主要的融资方式;⑤资本结构决策原理、方法与资本结构调整框架。
【主要考点精讲】
【考点1】投资决策方法(主要是净现值法、内含报酬率法)
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考试需要提前做好准备，才能轻松过关，你还有哪些不知道的知识点?请关注出国留学网，小编已经为你整理好。
融资决策
【知识点1】融资渠道、方式与企业融资战略评价
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融资渠道 |
融资渠道，是指资本的来源或通道,它从资本供应方角度以明确资本的真正来源。 |
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融资方式 |
【含义】融资方式是企业融入资本所采用的具体形式,它是从资本需求方角度以明确企业取得资本的具体行为和方式. |
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【类型】直接融资是指资本需求方与资本供应方直接进行融资的交易方式。 |
企业融资战略是否合理、恰当，有如下三个基本评价维度：
1.与企业战略相匹配并支持企业投资增长。
2.风险可控。合理的融资战略并非一味从属于企业投资战略及投资规划，它要求从企业整体上把握财务风险的“可控性”和企业发展的可持续性。企业是否事先确定其“可容忍”的财务风险水平，并以此制约投资规模的过...
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现金流量的估计
现金流量的估计(以净利润为基础的现金流量的估计)
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基本内容 |
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现金流量的含义 |
现金流入量、现金流出量、现金净流量 |
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现金流量的原则 |
增量现金流量（沉没成本、机会成本、关联影响） |
本文“高级会计师2017年考点：股权激励计划的审批和实施”，跟着出国留学网会计从业资格考试频道来了解一下吧。希望能帮到您!
股权激励计划的审批和实施
1.按照公司法人治理结构要求，上市公司的股权激励计划草案由董事会下设的薪酬和考核委员会拟定，之后提交董事会和股东大会审议批准。
2.完善绩效考核评价体系
国有控股上市公司实施股权激励，其授予和行使(指股票期权和股票增值权的行权或限制性股票的解锁，下同)环节均应设置应达到的业绩目标。
第一，上市公司授予激励对象股权时的业绩目标水平，应不低于公司近3年平均业绩水平及同行业(或选取的同行业境内、外对标企业，行业参照证券监管部门的行业分类标准确定，下同)平均业绩(或对标企业50分位值)水平。
第二，上市公司激励对象行使权利时的业绩目标水平，应结合上市公司所处行业的周期性，在授予时业绩水平的基础上有所提高，并不得低于公司同行业平均业绩(或对标企业75分位值)水平。凡低于同行业平均业绩(或对标企业75分位值)水平以下的不得行使。
3.合理控制激励收益水平。
国有控股上市公司——在行权有效期内，激励对象股权激励收益占本期股票期权(或股票增值权)授予时薪酬总水平(含股权激励收益，下同)的最高比重，境内上市公司及境外H股公司原则上不得超过40%，境外红筹公司原则上不得超过50%。股权激励实际收益超出上述比重的，尚未行权的股票期权(或股票增值权)不再行使。
4.股权激励计划的终止。
通常情况下，上市公司发生以下情形之一时，应当终止实施股权激励计划，激励对象根据股权激励计划已获授予但尚未行使的期权应当终止行使并被注销，未获准行权的期权作废：
(1)最近一个会计年度财务报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;
(2)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政罚;
(3)公司经营亏损导致无限制停牌、取消上市资格、破产或解散;
(4)公司回购注册股份，不满足上市条件，公司下市;
(5)中国证监会认定的其他情形。
对于激励对象而言，如果在股票期限激励计划实施过程中，出现如下情形之一的，其已授但尚未行使的期权也应当终止行使：
(1)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;
(2)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;
(3)按公司法规定，不得担任公司董事、高级管理人员情形的。
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