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2013天津市公务员考试面试热点:美丽中国

热点背景 “打造生态宜居城市,必须加快推进产业转型升级。”市发改委主任张志强代表介绍:“今年,天津要继续强化资源节约和环境保护。完成32座供热燃煤锅炉改燃,加快推进东北郊热电厂二期、陈热煤改气搬迁一套机组投产。启动植物园、动物园建设,新增绿地1200万平方米,全年植树造林17万亩。”他建议制定生态和资源环境承载力上限,以此来确定能源、污染物排放、建设用地等控制性指标。 美丽中国要通过建设资源节约型、环境友好型社会这样一个重大举措来实现,涉及到方方面面的目标。核心问题是要正确处理经济发展与环境保护的关系,要尽快改变目前现实生活中存在的重经济增长、轻环境保护,环境保护滞后于经济增长,以及单纯依靠行政手段来保护环境的倾向。要真正使环境保护融入经济发展之中,成为应有之意。离开经济发展讲环保,是缘木求鱼;离开环保谈发展经济,是竭泽而渔。 热点解析 十七大报告首次提出生态文明建设之后,各地加快了经济发展方式转变的步伐。 人们意识到,让人民群众过“一手拎着钱袋子、一手提着药罐子”的日子不是真正的小康社会;一些过去污染严重的城市,提出要打造蓝天白云之城、青山绿水之城;一些干部在招商引资过程中,也能自觉摈弃污染项目和落后产能,坚决提出不要污染的GDP。针对扭转生态恶化局面的调整产业结构、关... [ 查看全文 ]
2013-04-02

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2013天津市公务员面试热点:改进工作作风

一个政党,一个政权,其前途和命运最终取决于人心向背。只有始终从严要求自己,坚持改进工作作风,密切党群干群关系,才能赢得人民的拥护和支持,使我们党立于不败之地。 站在这样的高度,习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上强调,工作作风上的问题绝对不是小事,如果不坚决纠正不良风气,任其发展下去,就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开,我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。也正是着眼于社会生活的现实...[ 查看全文 ]
2013-04-02

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2013天津公务员考试面试辅导:组织管理类

1、培训准备 (1)确定培训目的、培训内容和方式。 (2)确定培训对象、培训的工作人员和管理人员。 (3)聘请培训教师、确定授课方式。 (4)确定培训时间及期限,安排培训场地。 (5)做好培训计划及管理规定,印制购买培训资料及教材、试卷。 (6)做好经费预算及食宿等其他后勤保障工作。 (7)通知培训人员培训时间、地点、注意事项等相关内容。 2、进行培训 (1)召集培训人员,明确...[ 查看全文 ]
2013-04-01

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2013天津公务员考试面试辅导:人际交往类

一、两难类 常见题型是:工作与友情、公事与私情、工作与家务、工作与学习、小我和大我发生矛盾,鱼和熊掌不可兼得。要求考生在其中做一个合理的选择。 出题思路:考察考生的原则性和处理此类问题的技巧。 答题思路:理论上的两难并不等同于实践中的两难,要具体问题具体分析。必须把握两头,抓住重点,分轻重缓急,统筹兼顾: 其一,从工作出发,以大局为重,舍小我保大我,表现出原则性和责任感。 其二,兼顾各...[ 查看全文 ]
2013-04-01

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2013天津公务员考试面试辅导:突发事件类

考题特点: ——紧急性:刻不容缓,不容多想。 ——艰难性:突发事件轻则造成困难,导致工作无法进行;重则形成灾难,影响经济社会发展。 答题思路:四部曲八字方针 冷静:首先镇静,不能惊慌失措,失去理智,自乱阵脚。 控制:迅速判明原因,控制局面,遏制事态恶化和扩大。 应对:尽快解决问题。可以假设条件,分层分论点进行处理。 反思:总结经验,吸取教训,事不二错,提高水平。 例题1 在一次招...[ 查看全文 ]
2013-04-01

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2013天津公务员面试辅导:情景模拟类

在解决应变能力题中,有一类题是工具类的问题,如打印机、飞机、车辆等出问题。回答这类题的思路是:恢复→替代→假设 例题:你去参加一个会议,结果飞机晚点。你怎么办? 答题思路: 恢复:和机场方面联系,确认飞机起飞时间。待飞机起飞后赶到会议地点,参加会议。 替代:如飞机不能起飞或晚点起飞后,会导致到会迟到,则换乘火车,或者驾车前往。 假设:假如任何交通工具都不能保证如期到...[ 查看全文 ]
2013-04-01

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2013天津公务员面试辅导:综合分析类

所谓综合类,其实是一个框,什么东西都可以往里装,也有疑难杂症的味道,就是不好归类但实际考试中又需要准备的题型。它把公务员实践中、考试大纲要求的考查要点,结合在一起,考查多方面的能力。答题时,要冷静审题,把需要考查的要点找到,然后根据平时训练的模式,分别予以回答。 例题1:你主持一次会议,两位同志争论不休,并得到部分与会者支持,使会议陷入僵局。你怎么办? 出题思路:此题综合考查考生处理复杂问题...[ 查看全文 ]
2013-04-01

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2013北京市公务员考试面试模拟试题五

1. 如果某下属单位相当一部分员工积极性不高,办事拖拉,工作效率低,上级派你来协助该单位领导来解决问题,那么你怎样解决这个问题? 【参考答案】 我认为首先要提出解决这样的问题应该采取的措施: (1)调查了解情况,找出员工积极性不高的原因,掌握员工的思想动态,然后对症下药,切实解决思想上存在的问题,从而有力地调动员工的积极性。 (2)建立健全制度,严格按制度办事。原有的制度不够完善的要健全...[ 查看全文 ]
2013-04-01

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2013北京市公务员考试面试模拟试题四

1.人际交往中,妥协能化解一些矛盾。结合自身经历说一说你的理解。 【参考答案】 和谐的人际关系是我们顺利开展工作的前提,在人际交往过程中要注意坚持原则性和灵活性的统一,对于原则问题要寸步不让,敢于坚持;对于一些非原则问题可以采取灵活的处理措施,在某些情况下为了能够处理好人际关系,也可以妥协。妥协实际上是对对方的一种尊重,是从对方的角度来思考问题的换位思考,这是一种非常成熟的处事方式,是我们在...[ 查看全文 ]
2013-04-01

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2013北京市公务员考试面试模拟试题三

1.人际交往中,妥协能化解一些矛盾。结合自身经历说一说你的理解。 【参考答案】 和谐的人际关系是我们顺利开展工作的前提,在人际交往过程中要注意坚持原则性和灵活性的统一,对于原则问题要寸步不让,敢于坚持;对于一些非原则问题可以采取灵活的处理措施,在某些情况下为了能够处理好人际关系,也可以妥协。妥协实际上是对对方的一种尊重,是从对方的角度来思考问题的换位思考,这是一种非常成熟的处事方式,是我们在...[ 查看全文 ]
2013-04-01

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2013北京公务员考试面试模拟试题二

1.司法系统正在开年终总结大会,突然有一帮人冲进来要求解决工资拖欠问题,如果由你来处理,你会怎么处理? 【参考答案】 法律是维护社会公平正义的最后一道防线,许多群众在问题得不到解决时会寻求司法机关帮助。若处理不好,不仅解决不了群众的实际问题,还会破坏司法机关的社会形象,甚至可能会酿成群体性事件。 而且现在正在开年终总结大会,如果不能很好的处理的话,也会影响会议的进行。所以,如果由我来处理的...[ 查看全文 ]
2013-04-01

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