2013年天津公务员考试面试热点汇总一的相关文章推荐

2013北京公务员考试面试热点：农民工外交体讨薪

ü 热点概述近日，一则“民工版新闻发言答记者问，看了我太痛心了”的视频在微博上蹿红。这名“民工讨薪发言人”苗翠花模仿外交部发言人的口吻讲述被用工方拖欠1400多万元的事实，经过“严正交涉”还欠1380万元，其中350万元是民工的工钱。并声称很遗憾地听到民政局领导李某某说：“我就代表政府，我说不给就不给，你能怎样?” ü 相关评论 @《央视调查“你幸福吗?”幸福不是说出...[ 查看全文 ]

2013-04-07

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2013北京公务员考试面试：为什么报考公务员

　有人说：基层工作很艰苦，你为什么报考公务员? 【审题】自我认知类(联系自己实际将有非常效果) 答：我认为这种说法是片面的，因为我是一个从农村土生土长的农家娃，能够替老百姓办一点实事，是我毕生的追求。我报考公务员是基于以下几点原因： 1、求职的需要。坦白地说，一个人要干一番事业，首先要解决基本的生活问题，基本生活解决了，才能更好地发挥自己的才智为社会做贡献。 2、实现人生价值的需...[ 查看全文 ]

2013-04-07

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2013北京公务员考试面试：如果工作中出现失误怎么办

　如果在工作中你出现了失误，问你怎么办? 【解析】自我认知类，能够正确看待失误【此题考核核心】自我认知能力和责任心【答题主线】弥补+反思+表态【参考答案】工作中难免会出现一些失误，如果我在工作中出现这种情况我会采取以下措施：首先，我会积极的弥补工作失误带来的损失，并采取有效措施防止损失扩大。其次，我会主动向领导汇报情况，说明缘由，请求领导批评指正，承担责任。最后...[ 查看全文 ]

2013-04-07

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2013北京公务员考试面试：介绍你的家庭

　简单介绍一下你的家庭【试题类型】自我认知与职位匹配类【出题思路】本题重点考查考生对自己家庭的认知，以及语言文字组织、表达的能力。【参考答案】考生身份背景假设一：从小衣食无忧、来自城市。各位考官，大家好。首先，很荣幸能够进入到面试阶段，接受各位考官的考查，下面，我将简要介绍一下我的家庭情况。我出生在天津市，从小在天津长大，我的大部分家庭成员也都在天津长期居住、生活。其中...[ 查看全文 ]

2013-04-07

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2013北京公务员考试面试：如何看待成功

你在生活(工作)中做的最成功的一件事? 【解析】自我认知类，能够正确看待成功【此题考核核心】自我认知能力和言语表达能力【答题主线】既要讲事情更要讲意义(对自己工作、学习、生活的现实意义) 【答题要点】这类题目应该实事求是的回答，这样对自己的启发才能有深刻性。这种题目是可以考前准备的，在答题过程中，成功的事情可以简要介绍，重点是成功的事情对我们的影响，特别是要结合我们所报考的...[ 查看全文 ]

2013-04-07

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2013北京公务员考试面试：自我反思类

如果在民意调查中对您的满意率不高，您会怎么办? 【解析】自我认知类【此题考核核心】自我反思能力【答题主线】反思+对策+表态【参考答案】表明对民意调查结果的态度：民意调研时了解实际情况的重要方式，我们对其准确性要相信，不能有怀疑。要对自己的满意率不高做出反思，主要可以从以下三个方面来反思：一是人际关系处理上;二是工作态度方法上;三是工作能力和工作实效上。反思后根据不同...[ 查看全文 ]

2013-04-07

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2013北京公务员面试：自我认知类

谈谈你的学习经历，对职位的了解及你的优势。【解析】自我认知类【此题考核核心】自我认知能力以及对所报考职位的认识【答题思路】这道题目没有标准答案，个人学习经历各有不同，如果你学习成绩好，你可以重点谈谈你的专业和所报考职位对专业知识的匹配性，如果你社会实践经历比较丰富，你可以就你的社会实践能力来谈你的工作能力和所报考职位对能力的要求之间的匹配度。你的优势可以从专业优势、实践能...[ 查看全文 ]

2013-04-07

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2013天津公务员面试：高分的七条规律

在面试答问中如何把握要领，运用技巧，获得好成绩呢?这就需要答问时把握好几个特性。 1、观点的正确性在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。如面试题：“你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办?...[ 查看全文 ]

2013-04-05

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2013天津公务员面试：面试的十句箴言

1、面试考题一般为三至四题，时间为十五分钟左右。 2、准备时间和回答时间要分配好，不要准备太久，也不要为了表现自己思维敏捷一上来就直接回答问题，一题准备时间占答题时间的1/4为宜。 3、准备时最好在草稿纸上列出回答提纲。 4、回答要针对性强，简洁明了，切忌说很多重复或者混乱的话，要点说出后如果实在不能再发挥，可以结束，不要强求，宁短勿滥。 5、回答问题时注意看考官，不要老是...[ 查看全文 ]

2013-04-05

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什么是结构化面试

1、结构化面试定义是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的 2、结构化面试特征结构化面谈，最典...[ 查看全文 ]

2013-04-05

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