2013北京公务员面试模拟试题：如何劝说同事
在公务员面试中，人际沟通类题目是比较容易的一类题目。但是，在这类题目中，也有一些题很难答好。比如说一些题目，让考生主动地指出同事的缺点，这类题目就有些难度。事实上，指出缺点是谁都会做的，但是，要想让同事很乐意地接受你的提议，这个还是有些难度的。这类题目，主要的考查点就是考生说话的“灵活性”，所以，往往会设置成“情景模拟”题。这给考生又带来了更高的要求。 “你是一个工作组的组长，你们组的小马性格直爽，只对组里很有才能的同事非常尊敬，对其他同事则爱答不理，如果我(考官)就是小马，你如何对小马说?” 一、思路解析 “欲抑先扬法”，该方法适用于同事问题不大，可以通过旁敲侧击的方法让同事意识到自己的不足的情况。 这道题目中，考生的身份设定时一个组组的组长。出问题的是组里的一名组员。所以，这是一个上下级之间的关系，而且，考生是作为上级存在的。作为上级，就需要以一种委婉的方式向下属提出意见，让下属很乐于接受，并且进一步激发下属的工作积极性。 本题中，小马的毛病并不是非常大，可以通过“表扬”的方式，在表扬中以一种隐性的手段让小马意识到自己的工作不足。 二、思路提升 本题中，提到小马对于有才能的同事很尊敬，所以可以假设小马经常向这些同事进行请教，工作能力得到了提升，并对此进行表扬。然后... [ 查看全文 ]2013北京公务员面试模拟试题：如何劝说同事的相关文章
