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劳动合同必备条款及可约定事项（8）
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二、可以在劳动合同中约定的事项
对于某些事项，法律不做强制性规定，由当事人根据意愿选择是否在合同中约定，劳动合同缺乏这种条款不影响其效力。我们可以将这种条款成为可备条款。法定可备条款是指法律明文规定的劳动合同可以具备的条款。劳动合同的某些内容是非常重要的，关系到劳动者的切身利益，但是这些条款不是在每个劳动合同中都应当具备的，所以法律不能把其作为必备条款，只能在法律中特别的予以提示。根据劳动法第十九条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。
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劳动合同必备条款及可约定事项（7）
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劳动合同必备条款及可约定事项（6）
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劳动合同必备条款及可约定事项（3）
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劳动合同必备条款及可约定事项（2）
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劳动合同必备条款及可约定事项（1）
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(一)劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的...[ 查看全文 ]
劳动合同必备条款及可约定事项（汇总）
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劳动合同必备条款
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篇一：
一、劳动合同的必备条款
劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备...[ 查看全文 ]
解除劳动合同流程
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答：
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