2015年二级建造师法规及知识必做考试试题(四)
必做考试试题201-300 301.某施工单位发现其员工王亮在应聘时伪造了学历和工作经历，则其劳动合同（ ） A.有效 B. 无效 C. 可撤消 D. 效力待定 参考答案：B 下列劳动合同无效或者部分无效：1．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3．违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 302. 施工单位聘用刘某担任项目经理，与刘某口头约定劳动合同期限为项目开工日至竣工日，试用期2 个月，试用工资3000 元，转正工资4000 元。项目完工后，施工单位通知刘某终止劳动合同。刘某发现单位里相同岗位最低工资为6000 元，遂申请劳动仲裁要求按照每月6000 元工资标准支付劳动报酬。则以下说法正确的是（ ） A. 该劳动合同为无固定期限劳动合同 B. 该劳动关系自用工之日起建立 C. 施工单位最迟应于用工之日起1 个月内与刘某订立... [ 查看全文 ]2015年二级建造师法规及知识必做考试试题(四)的相关文章
二级建造师法规及相关知识历年真题解析之建设工程安全生产管理条例
1．施工企业的项目负责人应当对（ ）负责。【来源于2013年真题】 A．本单位的安全生产 B．建设工程项目的安全施工 C．本单位安全生产所需资金 D．危险性较大的专项施工方案确定 2．关于建设单位安全责任的说法，错误的是（ ）。【来源于2012年真题】 A．应当向施工单位提供资料，并对资料的真实性、正确性、完整性负责 B．应当依法履行合同，不得压缩合同约定的工期 C．应当进行安全施工技术交底 ...[ 查看全文 ]
