大学生求职“拦路虎”：就业歧视
大学生求职“拦路虎”：就业歧视 随着各高校应届毕业生纷纷毕业，大学生们开启了就业之路。然而，面对用人单位的各种“招聘条件”：非“985”高校不要、女性不要、非北上广户籍不要……一些大学生只能望而却步。近几年，由于就业市场竞争激烈，大学毕业生就业遭遇歧视的现象屡见不鲜。 今年全国两会期间，就业这一民生话题再度成为代表、委员和社会舆论所关注的焦点。其中，大学生就业歧视受到不少代表、委员的关注，他们纷纷提出自己的意见，受到不少大学毕业生的赞同。 “院校歧视”损害大学生平等就业 说到就业歧视问题，去年毕业的小胡就愤愤不平。他告诉记者，他毕业于韶关学院，虽然不是重点院校，但在大学期间他就很注重对自己专业知识和各方面能力的培养，毕业找工作时对自己信心十足。但是找工作之后，他屡屡被一些大企业拒之门外，原因就是他非重点大学毕业。“工作之后发现，其实自己能力并不比那些重点大学毕业的同事差，甚至还比他们强，但是在就业时有些企业就是把重点大学作为硬性条件，真的很不公平。”小胡说。 华南师范大学研究生毕业的小毅也反映，自己本科毕业于广东商学院，去年投简历去某知名网络公司，一直没收到面试通知。后来托同在该公司工作的朋友向hr打听，才得知虽然企业要求录用研究生毕业生，不仅硕士要是重点高校毕业，就连本科也要是21... [ 查看全文 ]大学生求职“拦路虎”：就业歧视的相关文章
