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拓展年会形式
年会年年有，今年的年会又要提前准备了，怎么样过一个不一样的年会?
企业年会----作为激扬士气，部署战略，制定目标，展示团队风采奏响新一年度工作的序曲;作为企业“与时俱进、再创辉煌”的一次誓师;历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”。 可是“如何不断创新，开好年会，达到更好的效果“却越来越让每一个年会筹办者煞费苦心。总结、表彰、聚餐、娱乐、旅游，以及众多重量级人物的演讲，企业不惜人力、物力、财力，都希望通过一个好的年会来振奋精神，统一认识，锁定目标。但是也往往会事与愿违。
拓展年会形式
【旅游拓展年会】：通过旅游的方式，换一个新鲜的环境，到各旅游景点去，结合户外的拓展，进行户外的开放式的年会。让参加者感受到不一样的特殊体验。
【野外拓展年会】：我们徒步、我们探险、我们的口号响彻山谷;我们唱歌、我们跳舞，我们的篝火照亮黑夜;通过翻山越岭的经历，我们的团队更加融洽。
【室内拓展年会】：以室内拓展活动为主，可以在相对简单的环境中开展。不受外在条件的干扰。以拓展+晚会的形式开展。
此外还有温泉拓展年会、BBQ拓展年会、自助形式酒会拓展年会、篝火拓展年会等等。
年会内容介绍
1、设计形式
嵌入式：将体验式培训作为年会活动的一部分，根据企业本身年会的设计特点，结合企...
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年会游戏背景音乐
年会游戏背景音乐
《甩葱歌》初音未来
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LADYgaga的 《poker face》《bad romance》
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公司年会背景音乐
公司年会背景音乐分为：
暖场音乐，嘉宾入场音乐、领导入场音乐，主持人上台音乐、开奖音乐，颁奖音乐、散场音乐。
暖场：菊次郎的夏天或者奥斯卡颁奖晚会音乐The Magnificent Seven
入场：雅尼雅典卫城开场曲，也是雅尼成名作，Yanni-Santorini
上台：班得瑞系列
颁奖：制造悬念的音乐-Battle Drum Hitoshi (鼓点);颁奖时放杨培安的《我相信》，...[ 查看全文 ]
六大经典年会形式
六类经典年会形式大揭秘
◆一、最平淡——联欢茶话会(工作报告 + 零食 +内部表演节目)
“年会就是冗长的领导讲话，每年没个新花样的表演，看得观众昏昏欲睡。我们是事业单位，基本属于靠天吃饭，每年业绩不多不少就那样，集团不指着我们挣钱更不希望我们花钱，所以联欢会的预算自然不会太多。行政部门采办的年会‘大餐’无非就是些水果、瓜子再加饮料了，内部表演的节目都被各种专业户包揽了...[ 查看全文 ]
户外拓展训练的意义
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提升和强化个人心理素质
户外拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
增...[ 查看全文 ]
年会游戏节目单及内容
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【年会游戏节目单及内容(一)】
1、超级模特大比拼
各队抽出两名队员，必须有一名男队员，比赛开始后，男队员戴上女式假发在场上一边等候，另一队员在道具处拿6根头绳员戴假发的男队员扎完6个小辫后，再跑回道具处，依次将围裙、头花、胭脂、口红饰物为戴假发队员穿戴化妆整齐，穿戴化妆结束后戴假发队员要以模特步方...[ 查看全文 ]
公司年会游戏节目
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【公司年会游戏节目（一）】
一、 配合
1、 报纸对折多少次还能保持站立
2、 每组选出2个选手(一男一女);
二、新型时装秀 (5分钟)
1、每组出五人，并进行工作分工。三名设计师、一名模特、一名裁判
2、“设计师们”在规定的时间内以报纸为“模特”设计并制作全套的服装
3、“裁判”对个小组的...[ 查看全文 ]
员工拓展训练的意义
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员工拓展训练的意义(一)
1、发现团队问题，帮助企业发现人才。拓展训练的价值观：积极主动。积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变;坐言起行，言必行，行必果;从内心关怀客户;开拓创新。以开放的心态，应对变化，积极进取。认真负责。人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用。独立协作...[ 查看全文 ]
心理拓展训练的意义
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在心理拓展训练过程当中，强制隔离戒毒人员面对体力和心理的双重挑战、在克服困难完成任务的同时，能激发他们潜在的一些能力，继而自我发现、自我激励、自我突破、自我升华，增强个人自信心、开发个人潜力，培育个人良好的心理素质;克服心理缺陷和障碍，磨练战胜困难的毅力;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系，学会关心，更为融洽地...[ 查看全文 ]
团队拓展训练的意义
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拓展训练对企业团队建设的意义：
1、增强凝聚力：
促进内部沟通，融洽团队关系;配合企业的理念教育与目标教育，形成共同参与和共同意志;强化对员工的文化管理，实现精神激励。
2、增强竞争力：
树立相互配合、支持的团队意识;激发创造进取精神;促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。
3、变革与学习：
针对企业特别...[ 查看全文 ]
