2016二级建造师《机电工程实务》重点解读（12）
报考了2016年二级建造师机电工程实务的考生们，熟悉人力资源管理的要求考点吗？跟着出国留学网二级建造师考试频道一起来熟悉考点吧，相信对大家备考有帮助，祝朋友们顺利通过二建考试，更多考点、试题以及考试资讯请持续关注本频道。 人力资源管理的要求 2H320040 机电工程施工资源管理 2H320041 人力资源管理的要求 一、人力资源动态管理应遵循的基本原则 动态管理以进度计划和合同为依据，满足工程需要。 动态管理应允许人力资源在企业内作充分的合理流动。 动态管理应以动态平衡和日常调度为手段。 动态管理应以达到人力资源优化组合，充分调动积极性为目的。 二、机电工程项目特种作业人员和特种设备作业人员要求 (一)特种作业人员要求 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。国家安全生产监督机构规定的特种作业人员中，机电安装企业有焊工、起重工、电工、场内运输工(叉车工)、架子工等。 (1)资格条件要求 (2)培训要求 (3)管理要求。特种作业人员必须持证上岗。特种作业操作证每三年进行一次复审。对离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，上岗前必须重新进行考核，合格后方可上岗作业。 (二)特种设备作业人员的要... [ 查看全文 ]2016二级建造师《机电工程实务》重点解读（12）的相关文章
