2017年国家公务员申论热点：关注“职场妈妈”，反歧视
许多职场妈妈在怀孕期间，面临被解聘的危机，也有不少女性为了保住工作，不得不推迟孕期，性别歧视无处不在，请给职场妈妈一点关怀。出国留学网公务员考试频道为您整理“2017年国家公务员申论热点：关注“职场妈妈”，反歧视”，欢迎您阅读！ 面对用人单位的压力，多数女性不得不保持沉默，推迟婚育成为她们无奈的选择，而对于已经成为母亲的“职场妈妈”而言，这种压力更加突出。 随着社会的发展，女性在职场上扮演着越来越重要的角色。然而，受生理因素和传统观念的影响，她们在职业发展道路上承受着比男性更大的压力和挑战。近日，由智联招聘发布的《2016年职场妈妈生存状况调查报告》显示，近六成女性不想要二孩，95%的女性认为生育会影响职业发展。 看来，“养娃”还是“升职”，已成为“职场妈妈”的选择难题。她们的担忧是应当被理解的，这与当前职业保障、社会氛围密切相关。根据2005年修改的《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，用人单位在合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。然而，在现实生活中，我们仍然会发现一些单位出于自身利益，以婚育为理由，或缩短产假，或降低薪酬来限制女性的职业发展。日子久了，这些“霸王条款”便逐渐成为女性在职场打拼中的“拦路虎”。面对用... [ 查看全文 ]2017年国家公务员申论热点：关注“职场妈妈”，反歧视的相关文章
