人力资源管理员考试重点：品德测评法
人力资源管理师考试就要来临，考生们准备的怎么样了呢？出国留学网人力资源管理师考试栏目为大家分享“人力资源管理员考试重点：品德测评法”，希望对考生们有所帮助。 人力资源管理员考试重点：品德测评法 (一)FRC品德测评法① 所谓FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。这种品德测评方法的基本思路是借助计算机分析技术，从个体品德结构要素中确定一些基本要素，再从基本要素中选择一些表征行为或事实，然后要求被测评者就自己是否具备这些表征行为与事实予以报告。报告的方式既可以是个别的谈话，也可以是集体的问卷。每个人所表征的行为事实，经过光电信息处理后，即储存于个人品行信息库中，然后计算机根据专家仿真测评系统对被测评人报告的表征行为进行分析，做出定性与定量的评定。 (二)问卷法 采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法。这种形式的代表有卡特尔16因素个性问卷(psychology test report of china talent tests，简称16PF)、艾森克个性问卷(eysenck personality questionnaire，简称EPQ)、明尼苏达多相个性问卷(minnesotamultiphasicpersonalityin—ventor... [ 查看全文 ]人力资源管理员考试重点：品德测评法的相关文章
