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初级经济师2016人力资源考点：员工福利

2016年经济师考试与11月份开始，最后的冲刺阶段，要多加做题，巩固知识点。出国留学网经济师考试栏目为大家分享“初级经济师2016人力资源考点：员工福利”，希望对大家有所帮助。初级经济师2016人力资源考点：员工福利一、员工福利的概念及作用员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。员工福利对企业的发展具有许多重要的作用，一套科学合理具有竞争力的福利制度，不但可以吸引企业所需要的员工、降低员工的流动率，同时还可以激励员工，提高员工的士气以及对其企业的认可度与忠诚度。二、员工福利的分类及构成员工福利本身具有复杂、项巨繁多、形式多样的特点，在此为了对福利有较为清晰和全面的了解，根据不同依据对其进行类别上的划分。根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，可以分为法定福利和自愿性福利;根据福利项目的实施范围，可以分为全员性福利、特种福利和特困补助;根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权，可以分为固定性福利和弹性福利。员工福利的构成一般包括以下几个部分:【法定福利、企业补充福利】 (一)法定福利【社会保险、法定假期、住房公... [ 查看全文 ]

2016-09-12

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2016-09-12

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经济师初级财政税收2016重点：营业税制

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2016-09-12

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2016经济师初级财政税收重点：房产税

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2016-09-12

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经济师初级农业2016考点：有机食品认证

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2016-09-12

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经济师2016初级农业考点：食物安全

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2016-09-12

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初级经济师《金融》2016知识点：证券市场

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2016-09-12

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初级经济师2016工商管理重点：员工培训

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2016-09-12

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2016-09-12

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2016-09-12

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2016-09-12

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