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事业单位年终考核奖金
【事业单位年终考核奖金】
各街道办事处，区属各单位：
根据有关规定，结合我区实际，现将2016年度机关事业单位年终奖金等有关事项通知如下：
一、机关单位(含参公事业单位)年终一次性奖金(即第13个月工资)
1.发放对象：年度考核为称职(合格)及以上的工作人员。
2.发放标准：2016年12月份的(基本工资+临时性补贴+国家规定的特殊岗位津贴+生活性补贴+工作性津贴+目标考核奖)。
3.发放流程：由机关单位填报《2016年度机关单位工作人员年终一次性奖金核准表》(附件1)，并带工作人员年度考核结果材料，调动人员还需带《国家机关、事业单位工作人员调入工资审批表》，报区人力社保部门核准。
4.说明：调动人员、军转干部根据实际月份(实际月份以工资关系为准)按比例计发。
二、机关事业单位年休假工资报酬
1.发放对象：符合《机关事业单位工作人员带薪年休假实施
办法》(中华人民共和国人事部令第 9 号)条件的人员。
2.机关单位发放标准：按“全年的(基本工资+临时性补贴+国家规定的特殊岗位津贴+生活性补贴+工作性津贴+目标考核奖+年终一次性奖金)÷261天×200%×应休未休年休假天数” 确定。
事业单位发放标准：按“全年的(基本工资+...
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事业单位年终考核奖金的相关文章
事业单位年终考核方案
年终考核是对公司员工的一个考评，通过考核可以了解一年来你的进步和工作中的不足，从而达到提升的目的。下面是由出国留学网的小编整理的事业单位年终考核方案内容，欢迎浏览。
事业单位年终考核方案【一】
为了打造职责明确，运转协调，廉洁高效的机关，充分调动机关全体工作人员的积极性，根据《国家公务员法》和事业单位工作人员有关规定以及机关管理相关制度等文件精神，结合我镇实际情况，特制定本办法。
一、考核对...[ 查看全文 ]
当兵年终考核
当兵年终考核【一】
近三个月以来，我中队在上级军事部门的正确领导下，深入贯彻支队党委指示精神，结合边防执勤执法的实际，进行了各种针对性训练，进一步提高了部队的整体素质和综合能力，为今后的执法执勤打下了良好的基础。
一、基本情况
第一季度以来，勤务中队结合中队的实际情况和总队军事业务考核的要求，制定了实用技能、擒敌技术、五公里、体能组合和业务知识的训练计划，现将第一季度以来的训练情况总结如下。...[ 查看全文 ]
公司员工年终考核表
下面是由出国留学网为您带来的“公司员工年终考核表”，欢迎阅读! 更多公司员工年终考核表请关注出国留学网实用资料栏目!
公司员工年终考核表【一】
遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况，以及员工的工作表现和工作成果。
公司员工年终考核表【二】
在企业经营管理中对公司有重大贡献、创造较大的直接或间接效益的员工，由总经理决...[ 查看全文 ]
员工年终考核评分表
下面是出国留学网为您带来的员工年终考核评分表，希望您喜欢! 更多经典语录请关注出国留学网实用资料栏目!
员工年终考核评分表【一】
员工年终考核评分表【二】
...[ 查看全文 ]
年终考核表范文
年终考核表范文【一】
年终考核表范文【二】
一、思想工作方面
俗话说：“活到老，学到老”，本学年，我能够自觉学习党报党刊上的文件精神，在思想上，行动上和党中央保持高度的一致性;认真学习科学实践发展观、《中小学教师职业道德规范》、学习教育教学法规，并落实到自己的工作中去，树立高尚的师德。通过学习，我能在各方面严格要求自己，努力地提高自己的师德修养，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身...[ 查看全文 ]
公司年终考核表
【公司年终考核表】
【公司年终考核方案】
一、考评原则。遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况，以及员工的工作表现和工作成果。
二、考核对象：全体员工(不含公司总经理)。
三、考评组织：
考评小组成员由等同志组成。考评小组负责指导考评工作、审核考评结果等，人事行政部具体组织实施考评工作。
四、考评方法：
(一)考评...[ 查看全文 ]
2016苏州市五险一金的单位和个人的缴存比例
2016最新的苏州市五险一金的单位和个人的缴存比例
您好，我想了解一下最新的苏州市五险一金的单位和个人的缴存比例。
回复时间2016-11-02 16:03:58
苏州市区统筹范围(市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区)企业社保缴费比例规定如下：
1、养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%;
2、医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%(加每人每月5元标准的大额医疗费用社会共济基金，由个人承担...[ 查看全文 ]
安利新财年奖金制度
下面是出国留学网小编为大家整理的安利新财年奖金制度，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注出国留学网实用资料栏目。
安利新财年奖金制度
一、个人销售佣金
好消息!2016/2017财年，安利新增你6%电子优惠卷!
自2016年9月起，公司除了按3% ~ 21%报酬比率发放个人佣金和劳务奖金外，还将额外拨出资源新增的6%电子优惠卷，以取代原3%的销售补贴，增加基层人群受惠，帮助营销人员以更优惠的价...[ 查看全文 ]
2016公务员年终考核
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2016公务员年终考核【一】
××××年，在办公室领导的领导下，在同事们的支持和帮助下，较好地履行了工作职责，基本上完成了工作任务。
一是加强学习，努力提高自身素质。一年来，通过自我不断努力，使自身的政治素质、业务水平和工作能力都得到了一定的提高。根据工作需要，努力学习税收新政策，积极掌握写作工...[ 查看全文 ]
2016公司年终考核制度
下面是由出国留学网小编整理的2016公司年终考核制度，欢迎查看。
2016公司年终考核制度【一】
一、考评原则。遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况，以及员工的工作表现和工作成果。
二、考核对象：全体员工(不含公司总经理)。
三、考评组织：
考评小组成员由等同志组成。考评小组负责指导考评工作、审核考评结果等，人事行政部具...[ 查看全文 ]
