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2017年三级人力资源管理师考试题型
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2017年三级人力资源管理师考试题型
● 考试题型
1、考试模块
(1)职业道德和理论知识考试
①考试内容:职业道德(10分)和理论知识(100分)。
②题型:选择题,分为单项选择题和多项选择题两种题型。
③题量:125道。
④答题方式:答题卡作答或上机考试。
⑤成绩折算方法:职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。
注意:职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。
(2)专业技能考试
①考试内容:专业技能(100分)。
②题型:简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。
③答题方式:闭卷纸笔作答。
④成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩×100%。
2、评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
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● 考试内容
企业人力资源管理师(三级)考试分为理论知识考试和专业技能考试,主要内容如下。
1、基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
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2017年人力资源管理师考试程序
考试程序:
第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证
第四、参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排
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2017年人力资源管理师命题依据
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一、命题依据及原则
(一)命题依据
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分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师...[ 查看全文 ]
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2017年人力资源管理考试内容
人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级。
各级别考试科目:人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级则分为《理论知识》、《...[ 查看全文 ]