经济学毕业论文：试论企业家行为的激励与约束
试论企业家行为的激励与约束 论文摘要：本文在介绍激励与约束机制的主要内容和分析我国企业家行为激励与约束存在的问题的基础上，提出了建立有效激励与约束机制的思路： (1)建立、健全经营者以产权为目标的激励机制; (2)报酬激励作为经营者激励机制的核心部分; (3)建立、健全经营者有效的精神激励机制; (4)建立、健全有效的约束机制。 论文关键词：企业家;激励机制;约束机制 一、理论分析——激励与约束机制的主要内容 现代企业所有权与经营权相分离，资本所有者为了减少由于缺乏经营才能所造成的损失，便委托有才能的经营者来企业。这样便使古典意义上的企业家的职能发生了分解，产生了现代意义上的职业企业家(张维迎，2001)。但是，由于信息的不对称和信息的存在，企业家有关的合约注定是不完全的合约，便自然地产生了委托代理问题。在这种情况下，代理人会“偷懒(shirking)”、“搭便车(free—itding)”、搞“机会主义(opponun-ism)”、挖“陷阱(IIloml—hazaId)”，而委托人几乎看不到他的行动，测不准他的行动对企业的价值。为了解决这个问题，或者说为了“减少观测到的行为之均值与理论之均值之间接方差(GeneezyandRusfichini，2000)。”就有必要... [ 查看全文 ]经济学毕业论文：试论企业家行为的激励与约束的相关文章
