20年职场浮沉
职场美人鱼今天给我们讲一个故事《二十年没有向老板提过加工资，最近他被开除了》，看完这个标题，大概很多人已经能够想象出整个故事的过程。 主人公王先生此前在一家电子公司待了二十年，一直从事产品后期管理工作，工作谈不上突出，但也觉得算不上是扯后腿的那种，有一定的业绩，二十年里更是任劳任怨，从来没有向老板提过诸如加薪之类的要求。 工作中，他很受同事认可工作的也一直很开心，有些不满哑巴吃黄连忍一忍就过去了，即便加工资也是公司发展到了不得不加的时候，毕竟CPI是不会止步不前的，直到今天，王先生表示他的薪资只是比新人高了一千块钱而言。 如此老实巴交的人依旧抵不过资本寒冬的裁员热潮，今年他失业了，原因心里也很清楚，公司发展需要新的活力同时也需要控制用工成本，老人们的思维没有新人活跃，也容易得过且过，不思进取，王先生本人年龄也不小了，工资比新人高，从企业利益方面考虑，公司做出了这般“忍痛割舍”的举动。 实际上很多人都经历过王先生这样的“中年阵痛”，一项来自Intel的数据调查显示，美国2016年裁掉的员工中有近八成超过40岁，超过40岁被裁掉的几率是40岁以下员工的2.5倍。40岁，倘若没有底气做到无可替代，那么就很容易被比你更年轻、更有能力的人所取代。 细想这两年“裁员”、“大幅度裁员”好... [ 查看全文 ]20年职场浮沉的相关文章
