2017心理咨询师二级辅导之基于情境的测验
出国留学网心理咨询师栏目小编们精心为广大考生准备了“2017心理咨询师二级辅导之基于情境的测验”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。 基于情境的测验 ⒈管理者的管理能力主要来自三个方面：自身素质基础、社会实践体验、所掌握的有关知识。 ⒉公文筐测验实施的五个维度：工作条理性、计划能力、预测能力、决策能力、沟通能力。 ⒊公文筐测验从以下两个角度对管理人员进行测查，一为技能角度，主要考察管理者的计划、预测、决策和沟通能力。一为业务角度，公文筐的材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务。 ⒋在评价中心技术中，用于评估和选拔管理人员的情境模拟测试有两种：⑴小组作业;⑵个人作业。 ⒌讨论题的形式：⑴开放式问题;⑵两难问题;⑶多项选择问题;⑷操作性问题;⑸资源争夺问题。 ⒍无领导小组讨论的维度定义：⑴组织行为;⑵洞察力，又称智慧能力;⑶倾听;⑷说服力;⑸感染力;⑹团队意识;⑺成熟度。 ⒎结构化面试的特点：⑴科学性;⑵双向沟通性。 公文筐测验 公文筐测验，又叫文件筐测验，是为中、高层管理人员的选拔、考核、培训设计的一项具有较高信度和效度的测评手段，为企业的高层人力资源计划和组织设计提供了科学可靠的信息。也可用于其它行业，如企事业单位的中、高层管理人员。 公文筐测验是一种情... [ 查看全文 ]2017心理咨询师二级辅导之基于情境的测验的相关文章
