英媒:“四大”会计事务所招聘看什么?
企业聘雇新人考虑到大学毕业生的人格特质。 一项针对英国大学生的心理调查,揭露了全球四大会计事务所招聘新人时,最看重的是申请人的哪些人格特质。 四大会计事务所之一——安永会计事务所(Ernst and Young)每年招聘800个大学毕业生,以及700个实习生,但是报名人数高达18,000人。 该公司表示,光是具备成绩优秀的大学学位,并不足以保证能找到工作。 为了找出适合人才,安永对应征者进行心理评估(psychological assessment),测试求职者是否具备60个适合工作的心理特值。 强项 vs 弱点 安永会计事务所对1,000名英国大学生所做的心理评估显示,英国大学生的强项并不是研究做学问,而是交朋友和说笑话;而最缺乏的就是时间管理能力和冒险精神。 调查显示,英国大学生的弱点是无法克服心中的恐惧和抗压能力不足。 评估发现,英国大学生除了具备幽默感、善于建立人际关系之外,解决问题能力也不错,对自己的表现感到自豪,并能真诚地面对自我。 但是大学生遭遇挫折后难以恢复,不懂得妥善利用时间,不懂得如何突出自己,难以克服恐惧,并且缺乏冒险精神。 人格特质 安永招募负责人史蒂芬·伊舍伍德(Stephen Isherwood)表示,人际关系的发展和解决问题的能力是我们招募新人... [ 查看全文 ]英媒:“四大”会计事务所招聘看什么?的相关文章