村干部管理:塔城市建立严管+激励机制
本文是由出国留学网编辑整理的村干部管理:塔城市建立严管+激励机制,希望对你有帮助。更多资讯请持续关注本站!(佟红岩)塔城市针对个别村干部中存在自身素质不高、依法自律不严、干事动力不足等问题,坚持严格管理与正向激励相结合,积极探索破解村干部管理办法,保证村干部积极干事、干净干事,促进了农村各项工作的有效开展。一、存在的问题及原因分析一是一些村干部文化素质偏低、年龄结构老化;个别村干部在解决因土地、草场纠纷等造成的集体上访等突发事件或落实维护社会稳定总目标等复杂问题时,显得慌乱无主、无从下手、力不从心,引领农村经济社会发展的能力不强。二是部分村干部法制观念和民主意识欠缺,依法治村理念树立不够牢固,个别村干部在村级事务讨论、决策过程中搞“一言堂”,“四议两公开”等工作法推行热情不高,工作程序不够规范;个别村干部在村级财务管理上,存在胡花乱支的现象,极少数出现违法违纪或贪污腐败问题。三是一些村干部的主要精力忙自己事业发展,为全村发展竭力谋划和无私奉献的意识不强;个别村主要领导当选后长期居住在县城,对村工作实行“走读式”、“遥控式”管理,工作推动乏力,造成群众办事找人难,群众诉求无处解等问题。二、建立严管+激励机制破解村干部管理难问题(一)强化教育培养,破解村干部自身素质不高的问题。组织开展内... [ 查看全文 ]村干部管理:塔城市建立严管+激励机制的相关文章