2017初级经济师《人力资源管理》考点：人力资源管理的含义
考友们都准备好经济师考试了吗?本文“2017初级经济师《人力资源管理》考点：人力资源管理的含义”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!2017初级经济师《人力资源管理》考点：人力资源管理的含义人力资源管理的含义(一)人力资源管理的定义人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理。人力资源宏观管理是对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。人力资源微观管理是通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。人力资源宏观管理是由国家在全社会范围内进行的;人力资源微观管理是由组织在组织内部进行的。本书所指的人力资源管理，如无特别指明，一般都是指人力资源的微观管理。练习一下:1.人力资源管理的管理职能,其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?( )。A.计划B.控制C.授权D.协调参考答案:C解题思路: 人力资源管理的管理职能知识点的考查.经济师考试频道推荐阅读2017年经济师考试动态2017年经济师报名时间2017年经济师考试时间2017年经济师准考证打印时间及入口2017年经济师试题及答案... [ 查看全文 ]2017初级经济师《人力资源管理》考点：人力资源管理的含义的相关文章
2017年初级经济师《人力资源管理》重点：人力资源管理的模式
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