2018年二级人力资源管理理论知识考试章节试题四
大家做好准备迎接人力资源的考试了吗?出国留学网诚意整理“2018年二级人力资源管理理论知识考试章节试题四”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2018年二级人力资源管理理论知识考试章节试题四一、单项选择题1.强迫选择法不能避免( )。A.苛严误差B.个人偏见C.中间倾向D.宽厚误差【参考答案】B2.评价中心技术不包括( )。A.管理游戏B.个人报告C.财务分析D.自主式小组讨论【参考答案】C3.成绩记录法具备( )的优点。A.有效性B.全面性C.经济性D.准确性【参考答案】A4.针对考评时出现的优先和近期效应,所采取的克服方式不包括( )。A.了解全面资料B.掌握近期信息C.科学系统的考评评价D.以近期信息代替全期信息【参考答案】D5.以下指标中,( )不宜用于评价企业推销人员。A.市场占有率B.销售利润率C.合同履行率D.管理成本增长率【参考答案】B6.设计绩效考评指标体系的步骤如下,排序正确的是( )。①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整A.①②③④B.③①②④C.①③②④D.②③①④【参考答案】C7.对考评标准进行多种要素综合计分时,不宜选用( )。A.连乘积法B.系数相乘法C.简单相加法D.算术平均法【参考答案】D8.平衡计分卡从( )四... [ 查看全文 ]2018年二级人力资源管理理论知识考试章节试题四的相关文章