2018年中级经济师人力资源模拟试题四
参加经济师考试的考友们,出国留学网小编精心为您整理了“2018年中级经济师人力资源模拟试题”预祝您考试顺利!更多资讯敬请关注本网站经济师栏目的及时更新哦!2018年中级经济师人力资源模拟试题四单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选答案中,只有一个最符合题意)1、(新)双因素理论又称为_______。A.激励—保健因素理论B.激励理论C.保健理论D.以上都不是2、根据马斯洛的需要层次论,针对自我实现的需要,组织需提供_______。A.舒适的工作环境B.高额奖金C.与之相应的地位D.挑战性的工作3、影响员工绩效的下列因素不包括_______。A.员工的能力B.机遇C.动机D.工作报酬4、目标管理的理论基础是激励理论中的_______。A.公平理论B.需要层次论C.目标设置理论D.以上答案都不对5、绩效薪金制同_______关系比较密切。A.期望理论B.公平理论C.三重需要理论D.以上答案都不对6、质量监督小组是一种常见的_______。A.绩效薪金制B.目标管理制C.参与管理制D.任务管理制7、在人力资源管理中,决定工作地位的主要因素是_______。A.家庭背景B.受教育程度C.资历D.技术能力8、职能制的组织形式适用于_______。A.复杂/静态环境B.复杂/动态环境C.简单... [ 查看全文 ]2018年中级经济师人力资源模拟试题四的相关文章