2018年二级人力资源管理理论知识考试章节试题五
大家做好准备迎接人力资源的考试了吗?出国留学网诚意整理“2018年二级人力资源管理理论知识考试章节试题五”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2018年二级人力资源管理理论知识考试章节试题五一、单项选择题1.薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水平。A.50%B.25%C.90%D.75%【参考答案】B2.销售提成工资属于( )的形式。A.岗位工资制B.技能工资制C.组合工资制D.绩效工资制【参考答案】D3.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )A.岗位分析与评价B.岗位调查与分类C.绩效考评的实施D.薪酬的市场调查【参考答案】A4.下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。A.岗位的纵向分级和横向分类元关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的【参考答案】A5.已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类;④建立岗位分类图A.③①④②B.③①②④C.①③②④D.①②③④【参考答案】B6.团队工资的主要组成要素不应当包括( )。A.基本工资B.激励性工资C.技术工资D.绩效认可奖励【参考答案】C7.管理人员工资的构成不包括( ... [ 查看全文 ]2018年二级人力资源管理理论知识考试章节试题五的相关文章
