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2018人力资源管理师考试练习题六

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018人力资源管理师考试练习题六”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018人力资源管理师考试练习题六1.( )是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。A.多维立体组织结构B.模拟分权组织结构c.子公司与母公司D.企业集团参考答案:D2.不属于狭义人力资源规划内容的是( )。A.人员晋升计划B.人员补充计划c.劳动力市场计划D.人员配备计划参考答案:C3. ( )在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化c.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统参考答案:A4.以下企业人员需求预测方法中,不属于定量分析方法的是( )。A.德尔菲法B.回归分析方法c.定员定额分析法D.转换比率法参考答案:A5.下列属于人力资源内部供给预测的方法是( )。A.上级估算法B.德尔菲法c.岗位分析法D.管理人员接替模型参考答案:D6.某企业计划期任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。A.50人B.100人C.150人D.200人参考答案:B7. ... [ 查看全文 ]

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2018人力资源管理师考试练习题五

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018人力资源管理师考试练习题五”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018人力资源管理师考试练习题五一、单项选择题1.薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水平。A.50%B.25%C.90%D.75%参考答案:B2.销售提成工资属于( )的形式。A.岗位工资制B.技能工资制C.组合工资制D.绩效工资制参考答...[ 查看全文 ]

2018人力资源管理师考试练习题四

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018人力资源管理师考试练习题四”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018人力资源管理师考试练习题四一、单项选择题1.从岗位描述的详细程度上来看,在理想情况下,( )。A.岗位描述要简述B.岗位描述要明确C.岗位描述要简化D.岗位描述不宜冗长参考答案:D2.在薪酬调查中,有大约( )的企业采用正式的问卷调查的...[ 查看全文 ]

2018人力资源管理师考试练习题三

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018人力资源管理师考试练习题”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018人力资源管理师考试练习题三1.美国心理学家乔治?凯利的内省法步骤包括( )。A.准备工作B.全面实施阶段C.排序计分阶段D.总结核实阶段E.评估阶段参考答案:ABC2.测量和评价学员培训前后的行为变化,其基本步骤是( )。A.描述和解释培...[ 查看全文 ]

2018人力资源管理师考试练习题二

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018人力资源管理师考试练习题”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018人力资源管理师考试练习题二一、单项选择题1.培训效果的正式评估的优点不包括(A.在数据和事实的基础上作出判断B.可将评估结论与最初计划比较核对C.容易将评估结论用书面形式表现D.不会给受训者带来太大的压力参考答案:D2.下列确定评估的目的...[ 查看全文 ]

2018人力资源管理师考试练习题一

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018人力资源管理师考试练习题”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018人力资源管理师考试练习题一一、选择题1.不同阶段反馈评估结果的有关人员具体包括( )。A.培训管理人员B.高层的领导者C.受训人员D.教学培训质量E.受训人员的直接主管参考答案:ABCE2.美国培训专家柯克帕特里克曾提出了划分培训成果基本...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师考试基础题汇总(十套)

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2018年二级人力资源管理师考试基础题十

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师考试基础题十”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师考试基础题十1.评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的( )。A.标准B.规则C.规定D.尺度和规范参考答案:D2.结果评估被称为培训效果的( )评估。A.第一层次B.第一级C.第四层...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师考试基础题九

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师考试基础题九”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师考试基础题九1.外部聘请师资的缺点是( )。A.加大了培训风险B.培训适用性降低C.会导致纸上谈兵D.表达内容有差距E.费用高参考答案:ABCE2.内部开发培训师的优缺点是( )。A.对各方面比较了解多B.能保...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师考试基础题八

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师考试基础题八”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师考试基础题八1.评价中心法,也被称为情景模拟评价法。情境模拟法是一种模拟工作评价方法。这种方法原来主要用于人员招聘评价和人员晋升评价中,现已扩展用于人员培训与开发中,对员工的能力和个人特征进行评价,为个人发展、...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师考试基础题七

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师考试基础题七”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师考试基础题七一、选择题1.(C )考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。A 同级考评B 自我考评C 外部人员考评D 下级考评2.在一项旨在了解员工绩效提高程度...[ 查看全文 ]
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