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2018年人力资源管理师发展趋势

大家做好准备迎接人力资源的考试了吗?出国留学网诚意整理“2018年人力资源管理师发展趋势”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2018年人力资源管理师发展趋势1、公司将更加专注于改善面试候选人体验和员工工作体验作为公司市场营销部门，多年来的主要工作是提高与改善客户体验，从而提高客户满意度。而从今年开始，人力资源部门也要提升员工和潜在员工的体验。例如招聘，候选人一旦接到面试通知，他做的第一件事情往往是上网搜索评价。要是看到百度或专业网站对公司有差评，估计候选人就会犹豫要不要来参加面试了。所以，候选人对公司的体验从递交简历的那一刻就开始了。与候选人友好互动以及营造候选人良好的面试体验，也是弘扬企业文化的一大绝招。一旦员工进入公司报到上班，人力资源管理者就该思考如何改造陈旧的奖励计划，投入更多的培训，更好地了解员工需求，进一步改善工作空间，让员工快乐地工作，提升员工体验感和敬业度。如IBM就利用新的数据分析策略，预测关键岗位人员的流失风险并及时通知经理，从而降低离职率，这已经帮助IBM节约了1亿3000万美元。所以说2017是员工体验改善年，一点不错，人力资源部门有很多工作需要去做。2、传统年度业绩考核演变成持续的回顾与辅导在绩效管理流程上，越来越多的企业在淡... [ 查看全文 ]

2018-01-06

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2017-12-18

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2018年二级人力资源管理理论知识考试章节试题五

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2017-12-18

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2017-12-11

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2017-12-11

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2017-12-05

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2017-12-05

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2018年高级人力资源管理考试章节知识点整理汇总(八章)

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2017-12-04

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2017-12-04

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2017-12-02

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2017-12-02

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