2018年三级人力资源管理师基础模拟题三
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年三级人力资源管理师基础模拟题三”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年三级人力资源管理师基础模拟题三1[单选题] 企业制定员工培训规划的基本前提是()。A.工作任务分析B.工作岗位说明C.培训内容排序D.培训需求分析参考答案：D参考解析：培训需求分析是企业制定员工培训规划的基本前提。2[单选题] 员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为()。A.效价B.期望C.态度D.动机参考答案：D参考解析：组织报酬制度的设计和应用是否能够成为最有效的激励员工的手段，能否使组织报酬的分配得到最大的回报，取决于组织及其管理者如何理解员工工作的动机，只有了解员工想要的和他们觉得有意义的(而不一定是管理者想要的或感觉有意义的)，才能实现这样的回报。3[单选题]劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务参考答案：D参考解析：劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括主体、内容和客体三部分。其中，劳务关系的客体指主体权利义务所指向的事务，既包括行为，也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利... [ 查看全文 ]2018年三级人力资源管理师基础模拟题三的相关文章
