2018年四级人力资源管理师综合模拟题五
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题五”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题五1[单选题]岗位设计工作的入手点不包括( )。A.扩大工作内容B.工作满负荷C.劳动环境的优化D.劳动关系的改进参考答案：D2[单选题]旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D3[单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法参考答案：D4[单选题]生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( )A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案：C5[单选题]如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：A6[单选题]( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A.考核指标的相关性B.考核标准的... [ 查看全文 ]2018年四级人力资源管理师综合模拟题五的相关文章
