2018年三级人力资源管理师基础模拟题四
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年三级人力资源管理师基础模拟题四”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年三级人力资源管理师基础模拟题四1[简答题]简述人力资源配置的基本原理。答：(1)要素有用原理。即在人力资源配置过程中，任何要素(人员)都是有用的。(2)能位对应原理。即具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。(3)互补增值原理。它强调通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。(4)动态适应原理。指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。因而要不断调整人与事的关系以达到适应。(5)弹性冗余原理。它要求在人与事的配置过程中，既带给人力资源一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。2[简答题]简述劳动安全卫生标准的特点。答：(1)劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性。劳动法明确规定：用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害;劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。劳动者在劳动过程中必须严格... [ 查看全文 ]2018年三级人力资源管理师基础模拟题四的相关文章
