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2018年人力资源管理员考试练习题一

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2018年四级人力资源管理师综合模拟题汇总(十套)

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2018年四级人力资源管理师综合模拟题十

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2018年四级人力资源管理师综合模拟题九

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2018年四级人力资源管理师综合模拟题八

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2018年四级人力资源管理师综合模拟题七

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题七”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题七1[单选题]( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A.横向比较法B.强制分布法C.排序法D.成对...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师综合模拟题六

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2018年四级人力资源管理师综合模拟题五

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题五”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题五1[单选题]岗位设计工作的入手点不包括( )。A.扩大工作内容B.工作满负荷C.劳动环境的优化D.劳动关系的改进参考答案:D2[单选题]旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( ...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师综合模拟题四

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题四”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题四一、多选题1.办事公道对企业活动的意义是( )。A.企业生存和发展的重要条件B.抵制不正之风的客观要求C.企业勤俭节约的重要内容D.企业正常运转的基本保证参考答案:ABD2.以下劳动合同的条款中,不...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师综合模拟题三

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2018年四级人力资源管理师综合模拟题二

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