司法考试案例《以案释法》:享受陪产假,以合法生育为前提
2018年司法考试即将开始,出国留学网为考生们整理了备考2018年司法考试案例《以案释法》,希望能帮到大家,想了解更多资讯,请关注小编的及时更新哦。司法考试案例《以案释法》:享受陪产假,以合法生育为前提小刘和妻子都是来沪务工的外省市户籍工作者,根据小刘入职时登记的信息,小刘的婚姻状况为“已婚”,而且已经育有两个女儿。2017年4月,小刘告知单位,妻子上周在上海某区的妇幼保健院又为他生下了一个儿子,“重男轻女”的思想让小刘对于这次的“喜得贵子”十分高兴。在给单位的同事们分发喜蛋的时候,小刘也向单位的人力资源部提出了申请“陪产假”的要求。人力资源部不禁想起小刘在入职时已经告知育有两个女儿,那么这次生育是否属于合法的生育呢?于是,用人单位告知小刘,应当提供本次生育的合法证明材料,才能享受陪产假的待遇。小刘却告诉用人单位,根据他们老家的计划生育政策,只要之前生育的是女儿,就可以再生育,但却提供不出相应的证明材料。像小刘这样的情况,是否可以享受“陪产假”呢?一、陪产假的享受,必须以合法生育为前提。2016年2月23日上海市第十四届人民代表大会常务委员会第二十七次会议做出《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》。这第二次修正中,将男性的待遇,由原先的三天晚育护理假,一下子提升到了十天的陪产... [ 查看全文 ]司法考试案例《以案释法》:享受陪产假,以合法生育为前提的相关文章
司法考试案例《以案释法》:工作导致病情加重,能否享受工伤待遇
2018年司法考试即将开始,出国留学网为考生们整理了备考2018年司法考试案例《以案释法》,希望能帮到大家,想了解更多资讯,请关注小编的及时更新哦。司法考试案例《以案释法》:工作导致病情加重,能否享受工伤待遇市民王先生:几年前,我受聘于某单位工作期间,因工作不慎将腰扭伤,后经医院诊断为急性腰扭伤,并产生后遗症,无法继续工作。此后不久,该单位与我解除了劳动关系。此后,我经相关部门伤情鉴定为轻伤,伤残...[ 查看全文 ]司法考试案例《以案释法》:服务期内辞职,员工赔付培训费违约金数额如何计算
2017年司法考试已经结束,出国留学网为考生们整理了备考2018年司法考试案例《以案释法》。希望能帮到大家,想了解更多资讯,请关注小编的及时更新哦。司法考试案例《以案释法》:服务期内辞职,员工赔付培训费违约金数额如何计算【案情简介】2014年5月刘某与单位签订劳动合同,约定服务期为5年,并被派出学习,学习培训费用2万元。2017年5月,刘某因家庭生活原因提出辞职,单位因此要求刘某支付培训费的2倍作...[ 查看全文 ]