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2018年三级人力资源管理师考试章节试题及答案三

出国留学网为您精心整理了“2018年三级人力资源管理师考试章节试题及答案三”供您参考,希望给您带来帮助,祝考试顺利!更多有关资讯,请持续关注本网站的更新!2018年三级人力资源管理师考试章节试题及答案三1 [单选题] 劳动法的最主要表现形式是()。A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规参考答案:B参考解析:劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会,依据宪法制定的调整劳动关系的法律。劳动法律是劳动法的最主要的表现形式,其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。2 [单选题] 劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系参考答案:B参考解析:劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则,即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质,是劳动立法基本精神的集中体现。3 [单选题] 在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度参考答案:C参考解析:劳动关系的事实状况非常复杂,劳动关系又是动态多变,劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确... [ 查看全文 ]

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2018年三级人力资源管理师考试章节试题及答案二

出国留学网为您精心整理了“2018年三级人力资源管理师考试章节试题及答案二”供您参考,希望给您带来帮助,祝考试顺利!更多有关资讯,请持续关注本网站的更新!2018年三级人力资源管理师考试章节试题及答案二1 [单选题] 一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.1~0.3B.O.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~O.5参考答案:C参考解析:从世界各国情况来看,基尼系数小于0.2...[ 查看全文 ]

2018年三级人力资源管理师考试章节试题及答案一

出国留学网为您精心整理了“2018年三级人力资源管理师考试章节试题及答案一”供您参考,希望给您带来帮助,祝考试顺利!更多有关资讯,请持续关注本网站的更新!2018年三级人力资源管理师考试章节试题及答案一1 [多选题] 下列对摩擦性失业的表述正确的有()。A.是高效率利用劳动资源的需要B.是一种正常性失业C.是动态性市场经济的一个自然特征D.是一种岗位变换之间的失业E.表明劳动力经常处于流动过程之中...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师巩固试题及答案汇总(十套)

出国留学网为您精心整理了“2018年助理人力资源管理师巩固试题及答案汇总(十套)”供您参考,希望给您带来帮助,祝考试顺利!更多有关资讯,请持续关注本网站的更新!2018年助理人力资源管理师巩固试题及答案汇总(十套)2018年助理人力资源管理师巩固试题及答案汇总(十套)12018年助理人力资源管理师巩固试题及答案一22018年助理人力资源管理师巩固试题及答案二32018年助理人力资源管理师巩固试题及...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师巩固试题及答案十

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2018年助理人力资源管理师巩固试题及答案九

出国留学网为您精心整理了“2018年助理人力资源管理师巩固试题及答案九”供您参考,希望给您带来帮助,祝考试顺利!更多有关资讯,请持续关注本网站的更新!2018年助理人力资源管理师巩固试题及答案九1[简答题] 简述企业定员的基本方法。参考解析:(1)按劳动效率定员。就是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数。(2)按设备定员。即根据设备需要开动的台数和开动的班次、员工看管定额以及出勤率...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师巩固试题及答案八

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2018年助理人力资源管理师巩固试题及答案七

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2018年助理人力资源管理师巩固试题及答案六

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2018年助理人力资源管理师巩固试题及答案五

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2018年助理人力资源管理师巩固试题及答案四

出国留学网为您精心整理了“2018年助理人力资源管理师巩固试题及答案四”供您参考,希望给您带来帮助,祝考试顺利!更多有关资讯,请持续关注本网站的更新!2018年助理人力资源管理师巩固试题及答案四一、单选题1.()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.市场预测分析参考答案:B2.薪酬水平低的...[ 查看全文 ]
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