健全用人机制 谈谈聘任制公务员的“进”与“出”
出国留学网为您整理了《健全用人机制 谈谈聘任制公务员的“进”与“出”》，希望对您有所帮助!在这里祝考生们都能取得好成绩!健全用人机制 谈谈聘任制公务员的“进”与“出”原标题：【十九大 理论新视野】聘任制公务员的“进”与“出”党的十九大报告对深化干部人事制度改革、建设高素质专业化干部队伍作出重要部署，为我国深入推进公务员管理制度改革、优化公务员队伍结构、激发公务员队伍内在动力提供了根本遵循。公务员聘任制是中国特色公务员管理制度体系的重要组成部分，实行公务员聘任制不仅是为了健全完善我国公务员管理制度体系，更是为了推动和深化公务员制度改革。能进能出，健全机制我国聘任制公务员制度是顺应我国社会改革发展需要，在学习借鉴西方公务员制度，不断完善中国特色公务员管理制度的过程中建立和发展起来的。2006年1月1日起实施的《中华人民共和国公务员法》规定，“机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制”。自2011年开始，根据中央组织部、人力资源社会保障部印发的《聘任制公务员管理试点办法》和相关部署，我国20多个省先后开展聘任制公务员管理试点，取得了良好的工作成效。为了健全用人机制、满足机关吸引和使用优秀人才的需求、提高公务员队伍专业化水平，中央全面深化改革领导小组于2017年7月19... [ 查看全文 ]健全用人机制 谈谈聘任制公务员的“进”与“出”的相关文章
