2018年助理人力资源管理师考试精选试题及答案(四)
人力资源管理师考试临近,考友们准备好考试了么?出国留学网为您整理了《2018年助理人力资源管理师考试精选试题及答案(四)》,希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您顺利通过考试!2018年助理人力资源管理师考试精选试题及答案(四)1.绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有( )。A.选择考评方法B.收集考评资料c.明确绩效管理的对象D.提出考评要素和标准体系E.对运行程序、实施步骤提出具体要求答案:ACDE2.公司员工申诉系统的主要功能有( )。A.使考评者了解员工意愿B.减少矛盾和冲突c.允许员工对绩效考评结果提出异议D.提高员工的工作积极性E使考评者重视信息的采集和证据获取答案:BCE3.按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为( )。A.单向劝导式面谈B.双向倾昕式面谈c.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈E.分析问题式面谈答案:ABCD4.为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有( )。A.真实性B.针对性c.及时性D.主动性E.适应性答案:ABCDES.属于分析工作绩效差距的具体方法有( )。A.目标比较法B.水平比较法c.纵向比较法D.横向比较法E组合比较法答案:ABD6.为了保障激励策略的有效性,应当体现( )。A.明确性原则B.及时性原... [ 查看全文 ]2018年助理人力资源管理师考试精选试题及答案(四)的相关文章