2018年助理人力资源管理师考试精选试题及答案(五)
出国留学网为您带来“2018年助理人力资源管理师考试精选试题及答案(五)”，希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您考试顺利通过!2018年助理人力资源管理师考试精选试题及答案(五)一、简答题1.试说明绩效面谈的种类(按具体内容区分)，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。答:(1)绩效面谈的种类如下:①绩效计划面谈。②绩效指导面谈。③绩效考评面谈。④绩效总结面谈。(2)提高绩效面谈质量的措施与方法如下:1)绩效面谈的准备工作①拟定面谈计划，明确面谈和主题，预先告知被考评者面谈的时间、地点，以及应准备的各种绩效记录和资料。②收集各种与绩效相关的信息资料。2)提高绩效面谈有效性的具体措施①有效的信息反馈应具有针对性。②有效的信息反馈应具有真实性。③有效的信息反馈应具有及时性。④有效的信息反馈应具有主动性。⑤有效的信息反馈应具有适应性。2.试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容。答:企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容如下:(1)准备阶段1)明确绩效管理的对象。2)根据绩效考评的对象，正确选择考评方法。3)根据考评的具体方法，提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系。4)对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，有... [ 查看全文 ]2018年助理人力资源管理师考试精选试题及答案(五)的相关文章
